Żeby w ogóle zabrać się do tworzenia elearningu warto byłoby przyjąć jakąś metodologię pracy.
Z doświadczenia wiem, że nie sprawdza się podejście "huzia na Juzia" i zaczynanie od tworzenia treści. Ponieważ najlepiej przyjętą i najpopularniejszą metodologią jest ADDIE poniżj przedstawię jak przejść ją od początku do końca nie wydając ani złotówki na oprogramowanie.

A jak Analyze
Na tym etapie wszystko czego potrzebujemy ogranicza się w zasadzie do kartki i ołówka.
Musimy się bowiem dowiedzieć dla kogo robimy szkolenie, w jakim zakresie, jakie mamy zrealizować cele, co i po co sprawdzać.
Na tym etapie potrzebne nam mogą być wszelkie odpowiedniki Excela,
ale jeśli planujemy pracować z kimś na odległość, albo nasz projekt nie jest super tajny,
w zupełności wystarczy arkusz kalkulacyjny z Google Docs.

D jak Design
Na etapie projektowania również nie będziemy potrzebowali jakiegoś specjalnie wymyślnego zestawu narzędzi.
Znowu wystarczy kartka papieru i otwarta głowa, albo kilka głów, ale w tym zakresie chciałbym polecić już kilka niedocenianych i raczej mało znanych narzędzi, których zastosowanie warto rozważyć zwłaszcza w przypadku dużych i skomplikowanych szkoleń.
Pomocne okażą się też w przypadku planowania ścieżek szkoleniowych, albo certyfikacyjnych.

czytaj więcej na..http://blog.2edu.pl/

Źródło: http://blog.2edu.pl/