W swoim życiu wielokrotnie stajesz przed koniecznością dokonania istotnych wyborów. Do jakiej szkoły złożyć papiery? Jakie studia wybrać? W którym zawodzie się sprawdzę? Kim tak naprawdę jestem? Które moje cechy to wady, a które zalety? Teraz nie musisz się już dłużej nad tym głowić bowiem odpowiedź na nurtujące Cię pytania przyniesie test osobowości. Nie wierzysz? Sprawdź na własnej skórze!

Jak się za nie zabrać i czy to w ogóle ma sens?

Wielu ludzi jest zdania, że wszelkiego rodzaju kwestionariusze psychologiczne to zwykła bujda, a wyciągane na ich podstawie wnioski są po prostu wyssane z palca. A jak jest w rzeczywistości? W praktyce tego typu testy stanowią nic innego jak prawdę o Tobie samym, oczywiście pod warunkiem, że są one umiejętnie skonstruowane i rzetelnie wypełnione (bez oszustw). Nad profesjonalnymi ankietami pracuje grono specjalistów i fachowców w dziedzinie psychologii, którzy doskonale wiedzą, jakie pytania zawrzeć w teście oraz jak stworzyć proponowane odpowiedzi, aby uzyskany wynik nie był fałszywy, zaś rzetelny i miarodajny. Kiedy więc zdecydujesz się na wypełnienie kwestionariusza nie wybieraj pierwszego lepszego, ale ten opracowany przez kompetentnych ekspertów. Kolejnym bardzo ważnym aspektem jest również indywidualne nastawienie. A ściślej rzecz ujmując, aby owe testy miały sens i faktycznie prezentowały rzeczywisty charakter oraz cechy osobowości bezwarunkowo wymagane jest bezpośrednie zaangażowanie osoby wypełniającej. Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź na to jakie są Twoje wady i zalety - nie kłam a udzielaj odpowiedzi wyłącznie zgodnych z prawdą. Szczerość w przypadku owych ankiet to podstawa. Wystarczy lekko „zboczyć z toru", a cały test nie będzie miał większego znaczenia. Jeżeli więc chcesz się czegoś dowiedzieć na swój własny temat to bądź uczciwy! Bo po co oszukiwać samego siebie?

A co jeśli skłamię?

Oczywiście, można fałszować odpowiedzi, udzielać takie, jakie prawdopodobnie są oczekiwane od przyszłego policjanta, strażaka, menadżera. Ale po co? Dzięki temu owszem może i otrzymasz daną pracę, ale w rzeczywistości niedługo się w niej utrzymasz i będziesz niezadowolony. Czemu? Bo brak odpowiednich predyspozycji i tak się wyda, prędzej czy później. Jeśli nie jesteś odporny na stres to zaprezentujesz to przy pierwszej lepszej nadarzającej się okazji, gdy zamiast Twoich nerwów wymagany będzie spokój i opanowanie. Analogicznie w przypadku chociażby asertywności - zamiast stanowczo i konsekwentnie przewodzić grupą podwładnych, ty pozwolisz im wejść sobie na głowę. Kto więc potrzebuje takiego kierownika? Pamiętaj! Kłamstwo ma krótkie nogi.

Jakie są tego korzyści?

Zalet wypełniania testów osobowościowych jest cała masa. Dzięki nim przede wszystkim masz okazję do tego, aby się sprawdzić. Często jest nam niezwykle ciężko ocenić samego siebie, stwierdzić jak zachowalibyśmy się w danym momencie i jaka byłaby nasza reakcja na określoną sytuację. Kwestionariusze skonstruowane przez profesjonalnych psychologów oraz specjalistów i doradców zawodowych prezentują bezstronną opinię na temat Twojego charakteru i osobowości. W rzeczywistości ludzie praktycznie zawsze podchodzą do własnego usposobienia subiektywnie. Niekiedy są wobec siebie zbyt pobłażliwi, nierzadko zupełnie nieświadomi swoich wad czy też wręcz przeciwnie - obojętni na swoje zalety. Bardzo często okazuje się również, że każdy z nas patrzy na własne zachowanie zbyt krytycznym okiem. Test osobowości pozwala natomiast rozwiązać zagadkę o nas samych oraz dowiedzieć się jaka faktycznie jest nasza natura. Czy to co zawsze uznawaliśmy za nasze wady naprawdę ma negatywny wydźwięk? A może przymioty dotychczas traktowane jako zalety stanowią jednak cechy niepożądane? Zamiast głowić się nad samooceną, poświęć chwilę i zapoznaj się z obiektywnym zdaniem na temat własnej osoby. W rezultacie to właśnie za pośrednictwem tych testów możemy stwierdzić w jaki sposób ukształtować swe dalsze życie. Znając określone cechy swego charakteru mamy szansę na bezbłędny wybór przyszłego kierunku studiów, a w konsekwencji dalszego zawodu, w którym nie tylko się wykażemy, ale również który będzie nas satysfakcjonował i przynosił nam zyski. Poza tym dobrze jest dowiedzieć się o sobie kilka konkretów, aby móc pracować nad wyeliminowaniem drażniących otoczenie przywar. Niezwykle często taka ankieta okazuje się pierwszym krokiem w rozpoczęciu pracy nad sobą samym. Dzięki temu istnieje szansa na poprawienie relacji z otoczeniem, a tym samym dobre samopoczucie i zadowolenie z życia. W wielu przypadkach wypełnienie kwestionariusza osobowości staje się również podstawą do tego, aby rozpocząć szukanie drugiej połówki.

Gdzie są stosowane?

Poza możliwością wykonania testów osobowościowych indywidualnie, po to by poznać siebie samego, bardzo często ankiety tego typu stanowią swego rodzaju wyrocznię decydującą o tym kto dostanie pracę lub przejdzie do kolejnego etapu rekrutacyjnego. Dlaczego? Otóż z bardzo prostego powodu - mówić o sobie możesz wiele, ale niekoniecznie to co myślisz bądź wypowiadasz na swój temat jest zgodne z rzeczywistością. Pracodawcy chcą jednak mieć pewność, że zatrudniona przez nich osoba sprawdzi się na danym stanowisku w stu procentach i nie zawiedzie ich oczekiwań. Ponadto nie zapominajmy również o tym, iż w wielu zawodach pewne cechy charakteru są mniej lub bardziej pożądane, zaś kwestionariusz osobowościowy jest niczym innym jak kopią Twej prawdziwej natury. To właśnie za jego pośrednictwem sprawdzane są więc takie przymioty jak odporność na stres, rozsądek, odpowiedzialność, reakcja na nagłe i niespodziewane wydarzenia, gotowość do podjęcia ryzyka i wiele wiele innych. W związku z tym, testy te bardzo często przedkładane są kandydatom do pracy w policji, straży pożarnej, sądownictwie, wojsku. Są one świetnym sposobem selekcji pracowników, przez co są coraz bardziej popularnym elementem poszczególnych procesów rekrutacyjnych. Poza CV, listem motywacyjnym a teraz również i social media stanowią dodatkowe, niezwykle cenne źródło prawdziwych informacji.

Skąd je wziąć?

Obecnie skarbnicą testów osobowościowych jest Internet. Wpisując kluczowe słowa w wyszukiwarkę wyskakuje kilkaset stron, w których wykonać można różnorakie ankiety i kwestionariusze. Problem jest tylko jeden - jak rozpoznać czy dane zestawienie pytań faktycznie przygotował znający się na rzeczy specjalista? Dlatego też nie warto eksperymentować, ale skorzystać ze sprawdzonych miejsc oferujących ankiety oparte na pracy profesjonalistów. Jeśli chcesz się sprawdzić nie musisz szukać daleko - wystarczy kliknąć w zakładkę TESTY na portalu KluczDoKariery.pl a w kolumnie po lewej stronie pojawią się konkretne kwestionariusze pozwalające dowiedzieć się między innymi czy jesteś odporny na stres, jaki jest poziom Twojej motywacji, czy potrafisz być osobą kreatywną, czy drzemie w Tobie typ przedsiębiorcy a także czy umiesz być asertywny. Dodajmy, że te proponowane przez portal testy oparte są na klasycznej amerykańskiej i polskiej literaturze, koncepcjach rozwoju zawodowego i wyboru zawodu m.in. Donalda E. Supera, Edwina L.Herra i Stanley'a H. Cramera i teoriach Johna L. Hollanda, Anne Roe, na podstawie badań Katarzyny Rewers i Edgar H. Scheina, a opracowane przez zespół specjalistów praktyków i teoretyków aktywnie związanych z doradztwem zawodowym i rozwojem kariery zawodowe. Cena za nie jest niewygórowana oraz nie posiada ukrytych kosztów, na które musisz szczególnie uważać.

Testy warto wypełniać po to, aby mieć faktyczny obraz samego siebie - obraz pozbawiony przesadnej krytyki, obiektywny i trafny. Kluczem do sukcesu jest bowiem praca nad samym sobą, a ciężko jest pracować nad zwalczaniem wad, których się nie jest świadomym. Zachęcamy do rozwoju osobistego, zaczynając od rozwoju własnej świadomości!

Źródło: KluczDoKariery.pl