W umowie dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas po ukończeniu szkolenia. Pracownik, który zobowiązał się do odpracowania szkolenia, może być zmuszony zwrócić proporcjonalne koszty poniesione przez pracodawcę, jeśli wcześniej rozwiąże umowę. Czy do okresu „odpracowywania" szkolenia wlicza się okres urlopu bezpłatnego, z którego korzysta pracownik?

Przepisy prawa pracy nie określają, jak należy rozumieć sformułowanie „pozostawanie w zatrudnieniu" przez pracownika po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W rezultacie nie jest jasne, czy oznacza ono zobowiązanie do efektywnego wykonywania pracy czy też jedynie do pozostawania przez pracownika w stosunku pracy z pracodawcą...

Więcej na: Gazetaprawna.pl