Jak zostać prawdziwym profesjonalistą w swoim zawodzie? Czy z powodu kryzysu polscy specjaliści powinni martwić się o swoje kariery? Na te i inne pytania odpowiada Barbara Zych, Partner, Employer Branding Institute, wydawcy raportu Rekrutacja 2012 Narzędzia i Trendy.

Jest to drugie badanie dotyczące kandydatów na rynku pracy. Pierwsze dotyczyło studentów i absolwentów. Jakie są różnice w wynikach dla obu grup?

Faktycznie, w tym roku o to jak szukają pracy, co jest dla nich ważne, skąd czerpią informacje o pracodawcach zapytaliśmy dwie grupy osób badanych - osoby bez doświadczenia, studenci i świeżo upieczeni absolwenci, oraz profesjonalistów, posiadających minimum 5 lat doświadczenia zawodowego.

Różnice są spore. Studenci i absolwenci pracy szukają głównie przez portale pracy, strony karier pracodawców, a dopiero na trzecim miejscu przez znajomych. Profesjonaliści natomiast choć deklarują, że szukając pracy w pierwszej kolejności sięgnęliby po portale pracy, to jednak najczęściej znajdują ją poprzez znajomych i rodzinę. Podobieństwa widać na różnych polach - przede wszystkim obie grupy bardzo wysoko cenią sobie znajomych i rodzinę jako źródło informacji o pracodawcach. Profesjonaliści dużą wagę przywiązują też do wyspecjalizowanych kanałów informacji - spotkań i mediów branżowych. Zdecydowanie w mniejszym stopniu korzystają np. ze stron kariery czy profili pracodawców jako źródła informacji.

Ostatnio dużo mówi się o nadchodzącym kryzysie. Czy kariery profesjonalistów są w jakiś sposób zagrożone?

Nasze badania nie dają podstaw, aby sądzić, że profesjonaliści w jakiś sposób czują się zagrożeni kryzysem czy niepewni o swój los. Przede wszystkim w okresie kryzysu ludzie czując zagrożenie są mniej mobilni i nie myślą o zmianie pracy, a raczej trzymają się swoich stanowisk. W naszym badaniu ponad połowa badanych odpowiedziała, że w 2012 roku zamierza szukać nowej pracy. Prawie wszyscy respondenci na pytane o sukces opowiadali o spełnieniu aspiracji zawodowych, poczuciu satysfakcji i rozwoju. Bardzo niewiele było odpowiedzi związanych z bezpieczeństwem finansowym i stabilną pracą, które wskazywałyby na poczucie zagrożenia profesjonalistów.

W takim razie jak wygląda ścieżka kariery polskiego profesjonalisty? Według badań jedynie 25% pracuje dłużej niż 7 lat u jednego pracodawcy.

Na pewno to co jest charakterystyczne dla polskich profesjonalistów to wzrost mobilności zarówno jeśli chodzi o mobilność geograficzną, jak i wewnątrz firmową. Obserwujemy także wzrost mobilności profesjonalistów pomiędzy branżami - 65% respondentów zmieniła branżę, w której pracuje przynajmniej raz w życiu. Wskaźnik ten jest najwyższy dla stanowisk asystenckich i zarządzających i nieco niższy dla stanowisk managerskich i specjalistycznych. Co to oznacza dla pracodawców? Warto szukać kompetencji nie tylko w naszej ściśle określonej grupie docelowej, ale pozycjonować się jako pracodawca także wśród kandydatów z innych branż. Coraz bardziej liczą się realne kompetencje, a nie formalne wykształcenie i standardowa ścieżka kariery.

Jakimi kanałami profesjonaliści poszukują pracy?

Okazuje się, że to zależy od poziomu stanowiska jakie zajmują. Członkowie kadry zarządzającej poszukując pracy w pierwszej kolejności skorzystaliby ze wsparcia head huntera (61% wskazań), ofert zamieszczonych na portalach pracy w internecie oraz wsparcia rodziny/znajomych. Managerowie najchętniej sięgnęliby po portale pracy w internecie, portale społecznościowe o profilu biznesowym, takiej jak GoldenLine czy LinkedIn, pomoc head huntera oraz wsparcia znajomych/rodziny. Specjaliści poszukując pracy najchętniej skorzystaliby z portali pracy w internecie (aż 73%), portali społecznościowych o profilu biznesowym oraz wsparcia rodziny/znajomych.

Czy specjaliści są zadowoleni z aktualnego pracodawcy? Co najbardziej ich motywuje do pracy?

Tak, aż 66% profesjonalistów odpowiedziało, że lubią swoje miejsca pracy! To naprawdę dobry wynik. Co ich motywuje w pracy? Niezmiennie najważniejsze dla profesjonalistów jest wynagrodzenie i możliwość rozwoju zawodowego (wskazywane przez 60% kadry zarządzającej jako czynnik główny). Obok nich jednak wyraźne miejsce zajmuje także czynnik zdecydowanie mniej wymierny - atmosfera pracy, a więc relacje z szefem i współpracownikami, sposoby rozwiązywania konfliktów czy sposoby komunikacji. Z punktu widzenia pracodawców ten aspekt jest ważny z dwóch powodów - po pierwszego, o ile można łatwo podnieść świadczenia oferowane pracownikowi czy kandydatowi, na którym nam szczególnie zależy, o tyle bardzo trudno jest szybko wpłynąć na atmosferę pracy i klimat organizacji. Po drugie, ten czynnik w dużej mierze decyduje o motywacji i zaangażowaniu pracowników.

Ponad 30% respondentów byłaby gotowa zmienić miejsce zamieszkania dla przyszłego pracodawcy. Czy jest to powiązane jedynie z wyższymi zarobkami? Dla 84% osób właśnie wynagrodzenie jest najważniejsze przy rozpatrywaniu oferty nowego pracodawcy.

W naszych badaniach zapytaliśmy profesjonalistów o behawioralne wskaźniki lojalności, czyli o to co profesjonaliści byliby w stanie zrobić dla swojego obecnego pracodawcy. O ile większość niechętnie zrezygnowałaby z premii lub części swojego wynagrodzenia, o tyle spora część chętniej zmieniłaby miejsce zamieszkania, zespół lub nawet kraj pracy. Przy czym najbardziej mobilni profesjonaliści to osoby zajmujące stanowiska zarządzające i managerowie. Co ciekawe, profesjonaliści, którzy pozytywnie odpowiedzieli na pytanie o to czy lubią swoje miejsce pracy, prawie dwa razy częściej deklarowali chęć zmiany miejsca zamieszkania dla swojego pracodawcy. Wynika z tego prosty przekaz dla pracodawców - zdecydowanie lepiej jest mieć na pokładzie załogę, która lubi swoje miejsce pracy i jest w stanie poświęcić dużo dla swojego pracodawcy!

Czy jest to społeczność otwarta gdzie każdy może się znaleźć pracę czy raczej hermetyczna - zatrudnienie tylko po rekomendacjach lub z polecenia?

Badania pokazują, że prawie 40% profesjonalistów znalazło swoją ostatnią pracę przez znajomych lub rodzinę, co na pierwszy rzut oka może sprawiać wrażenie zamkniętej społeczności. Jednak jeśli popatrzymy na to w jaki sposób profesjonaliści zamierzają szukać pracy, to na pierwsze miejsce wysuwają się kanały otwartej komunikacji takie jak portale pracy czy serwisy społecznościowe. Świadczy to o postawie otwartej na różne propozycje i możliwości płynące z rynku pracy. To co warte podkreślenia to zróżnicowanie wewnątrz tej grupy pod kątem preferowanych kanałów poszukiwań. Dodatkowe analizy pokazują, że członkowie kadry zarządzającej poszukując pracy w pierwszej kolejności skorzystaliby ze wsparcia head huntera, managerowie i specjaliści najchętniej sięgnęliby po portale pracy w internecie. Znajomi i rodzina to dopiero trzeci preferowany kanał w przypadku aktywnego poszukiwania pracy.

Pobierz RAPORT Rekrutacja 2012:Narzędzia i Trendy

Barbara Zych - Partner Employer Branding Institute; założycielka HRstandard.pl; wydawca raportu Rekrutacja 2012 - narzędzia i trendy.

Autor: Tomasz Zdunek

Źródło: Edustacja.pl