JACEK MĘCINA - Osoby, które ukończyły 50 lat, rzadziej uczestniczą w szkoleniach. Winę za to ponosi nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, który często nie wierzy w możliwość zdobycia nowej pracy.

Dlaczego firmy nie chcą zatrudniać pracowników, którzy skończyli 50 lat?
To nie jest tak, że nie chcą, ale rzeczywiście kilka czynników sprawia, że pracodawcy częściej interesują się młodymi pracownikami. Po pierwsze, przez lata wyżu demograficznego utrwaliła się moda na młodych, dyspozycyjnych pracowników. Dziś sytuacja uległa zasadniczej zmianie, po pierwsze dostępność młodych pracowników jest mniejsza, po drugie coraz częściej docenia się starszych pracowników. Trzeba jednak pamiętać, że sytuację osób powyżej 50. roku życia determinuje również to, co stało się na rynku pracy w ostatnich dwóch latach. Chodzi o wzrost bezrobocia...

Więcej informacji na: Gazetaprawna.pl