Inwestując kapitał w swoich pracowników, pracodawcy nie myślą strategicznie - taki wniosek płynie z raportu „Bilans Kapitał Ludzki", w ramach którego PARP i Uniwersytet Jagielloński przebadały rynek szkoleniowy w Polsce.

Najczęściej wytykanym błędem popełnianym przez pracodawców jest brak zgodności pomiędzy tematyką szkoleń a umiejętnościami i kwalifikacjami w rzeczywistości potrzebnymi w pracy. Dominują szkolenia nastawione na zaspokojenie potrzeb bieżących, podczas gdy pracownikom najbardziej brakuje kompetencji zawodowych i tzw. miękkich - indywidualnych, interpersonalnych, kierowniczych czy kulturalnych...

Wiecej na Gazeta Prawna.pl