- Osoby, które ukończyły 50 lat, rzadziej uczestniczą w szkoleniach. Winę za to ponosi nie tylko pracodawca, ale i sam pracownik, który często nie wierzy w możliwość zdobycia nowej pracy - mówi „Dziennikowi Gazecie Prawne" dr Jacek Męcina, ekspert rynku pracy.

Dziennik zamieszcza krótki wywiad z dr Męciną, który w całości poświęcony jest możliwościom rozwoju pracowników, którzy skończyli 50. rok życia. Męcina tłumaczy, m.in. fenomen kultu młodych osób na rynku pracy, których mityczna już dyspozycyjność długo utrzymywała się w świadomości pracowników.

- Dziś sytuacja uległa zasadniczej zmianie, po pierwsze dostępność młodych pracowników jest mniejsza, po drugie coraz częściej docenia się starszych pracowników - mówi w wywiadzie dla „Dziennika Gazety Prawnej" Męcina i przywołuje badania, według których pracownicy po pięćdziesiątce są zazwyczaj niezwykle lojalni. Konkurencji trudniej ich podkupić.

Więcej informacji na: Bezrobocie.org.pl