Pracodawca, który finansuje szkolenia pracownikom w związku ze specyfiką swojej firmy, może poniesione na ten cel wydatki zaliczyć do kosztów

Rozmowa z Hanną Kozłowską, ekspertem w KDA Kancelaria Doradców i Audytorów w Poznaniu Fot. Arch.

Obok tradycyjnych uzupełnień wypłaty, takich jak pakiety medyczne, karty multisport, pracodawcy zobowiązują się np. do pokrywania wydatków na naukę czy szkolenia pracowników. Czy te wydatki zawsze będą stanowić koszty uzyskania przychodów?

Poza comiesięczną pensją pracownik często otrzymuje różnego rodzaju dodatki. Walcząc o dobrego pracownika, przedsiębiorcy coraz częściej sięgają po stosowanie rozwiązań, które mają zapewnić napływ najbardziej przydatnych dla ich firmy osób. Jednak to, czy takie wydatki na naukę lub szkolenie będą stanowić koszt podatkowy, zależy od branży, w jakiej działa przedsiębiorca, i tego, czy zdobyta wiedza przyda się pracodawcy.

Wiecej na: Gazeta Prawna.pl