W razie skierowania pracownika na dokształcanie przez firmę należą mu się określone świadczenia, np. urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy. Gdy podjął on naukę samodzielnie, pracodawca nie musi go zwalniać z pracy

Zatrudniony podjął naukę na studiach podyplomowych. Zajęcia odbywają się m.in. w piątki po południu. Wystąpił do pracodawcy o zwolnienie z pracy z części tego dnia.

Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika z inicjatywy zakładu pracy nie budzi wątpliwości natury prawnej. Pracodawca bowiem najczęściej pisemnie kieruje podwładnego na określonego rodzaju kursy czy szkolenia. Może także wydać pracownikowi polecenie służbowe w tym zakresie. Strony zawierają wówczas stosowną umowę.

Więcej na: Gazetaprawna.pl