Strona główna Szkolenia Praktyczne aspekty prawa pracy w działalności firmy

Szkolenie: Praktyczne aspekty prawa pracy w działalności firmy

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Katarzyna Ćwikła
tel.: 71/ 354 07 93
email: szkolenia@aridotacje.pl

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	- stan prawny czerwiec 2011 (prawo pracy od podstaw)
Kategoria:	HR / Inne
Metodyka:	Ćwiczenia
Opis:	Systematyczne przedstawienie obowiązującego stanu prawnego w zakresie prawa pracy oraz interpretacja kluczowych przepisów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz podstawowymi prawami i obowiązkami pracowników i pracodawców. Szkolenie będzie uwzględniać wybrane aspekty ochrony pracowniczych danych osobowych.
Poziom zaawansowania :	początkujący
Trenerzy:	dr Jacek Borowicz Stały trener ARI, na co dzień pracownik naukowo-dydaktyczny Wydziały Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego, specjalizuje się w prawie pracy i ochronie danych osobowych. Autor szeregu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy, własności intelektualnej oraz prawa ochrony informacji. Jest także autorem prac doradczych związanych ze stosowaniem prawa pracy w praktyce w tym m.in. dokumentacja organizacyjnej i osobowej z zakresu ochrony danych osobowych; regulaminów pracy, wynagradzania i zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dostosowywanych do nowelizowanych przepisów prawa pracy.
Wielkość grupy:	15
Program:	1. Zatrudnienie wg kodeksu pracy a inne rodzaje zatrudnienia • Rodzaje zatrudnienia • Zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilnoprawne 2. Rodzaje, forma, treść, sposób zawierania i umów o pracę. • Rodzaje umów o pracę • Jak sporządzić umowę o pracę - forma i treść umowy o pracę • Dodatkowa pisemna informacja o warunkach pracy – charakter prawny i treść • Umowy dodatkowe do umowy o pracę • Problem dopuszczalności zawierania wielokrotnych umów na czas określony z tą sama osobą • Dokumentacja osobowa. • Elementy ochrony danych osobowych. • Pozostałe czynności proceduralne związek z nawiązaniem stosunku pracy ( min. zapoznanie z regulaminem pracy, zakresem czynności , informacjami chronionymi) 3. Rozwiązanie umowy o pracę – w tym, min.: • Czynności prawne mające na celu rozwiązanie umowy o pracę - charakterystyka (porozumienie, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, uprzedzenie) • Jak prawidłowo dokonać zwolnienia pracownika - forma, treść i procedury dokonywania poszczególnych czynności prawnych rozwiązujących stosunek pracy • Okres wypowiedzenia , jego liczenie i znaczenie prawne • Problem prawidłowego uzasadniania wypowiedzenia / rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę po nowelizacji k.p. • Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę • Świadectwo pracy 4. Czas pracy wg. przepisów kodeksu pracy, w tym min.: • Podstawowe definicje działu 6 Kodeksu pracy • Czas pracy , przerwy wliczane do czasu pracy, podróż służbowa a czas pracy • Podstawowa norma czasu pracy i nowe pojęcia i definicje wprowadzone do k.p. (min. doba pracownicza, dobowy i tygodniowy wypoczynek) • Systemy i rozkłady czasu pracy w kodeksie pracy ( min. rodzaje równoważnego czasu pracy, praca weekendowa, praca w skróconym tygodniu pracy) • Praca w godzinach nadliczbowych – limity, wysokość dodatku, zasady zamiany na czas wolny. • Praca w porze nocnej • Praca w niedziele i święta Urlopy pracownicze, w tym min.: • Nabycie prawa do urlopu – urlop pierwszy, urlop kolejny • Proporcjonalność urlopu pierwszego i urlopu kolejnego • Wymiary urlopu wypoczynkowego • Zasady udzielania i wykorzystania urlopu wypoczynkowego Uprawnienia rodzicielskie • Ochrona pracy kobiet – podstawowe zasady • Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
Świadczenia dodatkowe:	materiały szkoleniowe, serwis kawowy, lunch