Strona główna Szkolenia Menedżer zarządzania zmianą
Szkolenie: Menedżer zarządzania zmianą
Kategoria: JAKOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO / Inne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Brzezińska
tel.: (62) 767-89-09
email: ewa@eurogrupa.pl
| Tytuł: | Menedżer zarządzania zmianą - certyfikacja kompetencji personelu. |
|---|---|
| Kategoria: | JAKOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Głównym celem kursu MENEDŻER ZARZĄDZANIA ZMIANĄ jest zapoznanie uczestników z metodyką przygotowania i wdrażania zmian organizacyjnych, rozwijanie umiejętności analizy celowości i uwarunkowań przeprowadzania zmian, identyfikacja indywidualnych, sytuacyjnych nastawień do zmian. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Program specjalistycznych kursów z zakresu zarządzania zmianą, realizowany przez trenerów praktyków gwarantuje uczestnikom zdobycie kwalifikacji na najwyższym poziomie. |
| Program: | 1. Zmiany w organizacjach • istota zmian • typy zmian i różnice w podejściach do nich • etapy procesu wprowadzania zmian w organizacji • biznesowe determinanty zmian organizacyjnych 2. Planowanie zmian w organizacji • optymalny czas wprowadzania zmian • kadra kierownicza a inicjowanie zmian • budowanie wizji zmian w organizacji • analiza potencjalnych źródeł ryzyka dla realizacji procesu zmiany 3. Zarządzanie procesem zmian w firmie • model procesu zmian w firmie • czynniki sukcesu zmiany • analiza sprawności organizacji w procesie zmian • uwarunkowania wdrożenia projektu zmiany • przygotowanie do zmiany w 3 aspektach - przygotowanie pracowników, liderów i organizacji 4. Komunikacja w procesie zmian • dobór kanałów i form komunikacji • manipulowanie informacją - efekt plotki • metody przezwyciężania oporu wobec zmian • budowanie akceptacji dla zmiany 5. Zarządzanie reakcjami na zmianę • dynamika zmiany i wykorzystanie jej • reakcje na zmiany i ich uwarunkowania • zmiana świadomości i postaw jako główny warunek skuteczności zmiany • grupy wsparcia i grupy oporu • analiza pola sił w procesie zmiany 6. Emocjonalne aspekty zmiany • radzenie sobie z trudnymi emocjami swoimi i innych podczas zmian • nastawienie emocjonalne ludzi uczestniczących w procesie zmiany • radzenie sobie z przeciwnikami • radzenie sobie z trudnymi emocjami sowimi i innych podczas zmiany - warsztaty • budowanie akceptacji dla zmiany z wykorzystaniem metod przezwyciężania oporu. |
| Wymagania: | Kursy adresowane są do pracowników administracji publicznej, przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych oraz osób indywidualnie zainteresowanych podnoszeniem swoich kwalifikacji. Kursy przeznaczone są dla osób zamierzających poszerzyć swoją wiedzę, a także zainteresowanych zdobyciem wiedzy i umiejętności w tym zakresie. |
| Świadczenia dodatkowe: | W opłacie zawarte są koszty przeprowadzenia całego kursu, materiały dydaktyczne w wersji drukowanej, obiady, przerwy kawowe, egzamin, certyfikat Menedżer Zarządzania Zmianą wydany przez TÜV NORD po zdanym egzaminie. |
Poleć szkolenie znajomemu
