Strona główna Szkolenia  TRENING MENEDŻERSKI Z ASPEKTEM BUDOWANIA RELACJI MIĘ

Szkolenie: TRENING MENEDŻERSKI Z ASPEKTEM BUDOWANIA RELACJI MIĘ

Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Komunikacja

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Ewelina Piątek
tel.: 81 532 62 06
email: biuro@orylion.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: TRENING MENEDŻERSKI Z ASPEKTEM BUDOWANIA RELACJI MIĘDZYKULTUROWYCH Praga
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Komunikacja
Metodyka: Wykłady
Opis: Szkolenie zostanie przeprowadzone przy użyciu metod aktywizujących, które są najbardziej efektywne w procesie nauczania osób dorosłych, takich jak:
- ćwiczenia indywidualne i grupowe
- gry i symulacje, w tym uznana na świecie gra rozwijająca kompetencję międzykulturową - Diversophy®
- dyskusje w parach i moderowaną dyskusję grupową
- mini-wykłady i prezentacje.
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: Marta Nowicka

trener, coach, psycholog. Prowadzi szkolenia z zakresu międzykulturowości, a także inne treningi i warsztaty z zakresu rozwoju kompetencji miękkich. Coach – oferuje coaching międzykulturowy, expat coaching, coaching menedżerski, career coaching oraz holiday & sabbatical coaching.Tematykę różnorodności kulturowej zgłębia od 15 lat.
Program: 1. Porozmawiajmy o kulturze
- czym jest kultura?
- model góry lodowej, model cebuli
- różnice kulturowe

2. Ja jako menedżer – co wpływa na moje zachowanie?
- czynniki osobowościowe
- czynniki kulturowe
- czynniki uniwersalne

3. Efektywna komunikacja międzykulturowa w biznesie
- style komunikacji
- komunikacja nisko i wysokokontekstowa

4. Praca w zespołach wielokulturowych
- budowanie relacji
- podejście do realizacji zadao
- podejście do czasu
- zespoły wirtualne - wyzwania

5. Zarządzanie i przywództwo w zespołach wielokulturowych
- lider i menedżer w zespołach wielokulturowych - pozycja w hierarchii, motywowanie, nagradzanie, delegowanie uprawnieo
- podejmowanie decyzji
- stosunek do innowacji, zmiany i ryzyka
- kultury narodowe a kultury organizacyjne

6. Rozwój wrażliwości i kompetencji międzykulturowej
- jak następuje proces rozwoju wrażliwości międzykulturowej
- kompetencja międzykulturowa – czym jest i jak można ja rozwijać
Wymagania: Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, faxem, pocztą do końca marca 2012r

Wpłat prosimy dokonywać na numer konta bankowego:
Lukas Bank S.A. 13 1940 1076 3035 4449 0000 0000

Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom e-mailem do 10. 04. 2012. Faktury zostaną przekazane uczestnikom osobiście na szkoleniu lub wysłane pocztą.

Zgłoszenie jest umową uczestnictwa w szkoleniu zawartą pomiędzy Organizatorem a firmą/uczestnikami zgłoszonymi. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją ze szkolenia. W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie do 21 dni przed szkoleniem, zwracamy całą wpłatę; w przypadku rezygnacji w terminie późniejszym niż 21 dni lub niestawienie się na szkoleniu- uczestnik zostanie obciążony kosztem 100% wartości zamówienia. W przypadku odwołania szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora zwracamy wpłaconą opłatę za szkolenie. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany prowadzących/trenerów oraz miejsca szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. Nie zwracamy kosztów dojazdu na szkolenie.
 

Poleć szkolenie znajomemu