Strona główna Szkolenia Delegowanie do pracy za granicą
Szkolenie: Delegowanie do pracy za granicą
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dorota Życzyńska
tel.: 61 855 01 12
email: biuro@explanator.pl
| Tytuł: | Delegowanie do pracy za granicą |
|---|---|
| Kategoria: | DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Stopień komplikacji i wielorakość regulacji związanych z delegowaniem pracowników do pracy za granicą wiązać się może z problemami w obszarze zatrudnienia i ubezpieczeń społecznych szczególnie w świetle rozporządzeń WE 883/2004, 987/2009 oraz 998/2009. Warto zatem w uporządkowany sposób przyjrzeć się stosowanym w Państwa przedsiębiorstwach procedurom i zweryfikować ich zgodność z obowiązującymi przepisami. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Piotr Sobkowiak – Absolwent UAM w Poznaniu, ekspert w zakresie zatrudniania i wy-nagradzania pracowników, pełnił funkcję Inspektora Kontroli ZUS. Prowadzi szkolenia z prawa pracy, wynagrodzeń oraz rozliczeń z ZUS i US. Jego doświadczenie zawodowe to także współpraca z firmami w obszarze prawa pracy, zarządzania kadrami, naliczania płac oraz rozliczeń z ZUS, US, PFRON i GUS. Właściciel firmy świadczącej usługi outsourcingu kadrowo-płacowego. |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | 1. Zasady delegowania pracowników do pracy w UE i EOG w ramach swobody świadczenia usług • delegowanie a podróż służbowa • interpretacje przepisów 2. Konstruowanie umowy o pracę z pracownikami wysyłanymi za granicę 3. Warunki pracy pracownika delegowanego min. do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii 4. Świadczenia przysługujące pracownikowi w czasie pracy w Niemczech, Austrii, Francji, Belgii i Holandii 5. Czas pracy i urlop pracownika delegowanego na przykładzie delegowania do Niemiec, Austrii, Francji, Belgii i Holandii. 6. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej • akta osobowe • ewidencja czasu pracy 7. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez delegowanego pracownika • uzyskiwanie w ZUS formularzy A1 - nowe zasady 2011 r. • działalność w Polsce jako warunek uzyskania formularza A1 • podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych • kwatery pracownicze, przejazdy, dodatki żywieniowe i rozłąkowe 8. Zasady opodatkowania dochodów delegowanych pracowników m.in. do Niemiec, Francji, Austrii, Belgii, Holandii. 9. Lista płac pracownika delegowanego w przykładach 10. Delegowanie przy prowadzeniu własnej działalności gospodarczej |
| Świadczenia dodatkowe: | Obiad, poczęstunki w przerwach, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa |
Poleć szkolenie znajomemu
