Strona główna Szkolenia System Ocen Pracownika
Szkolenie: System Ocen Pracownika
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Margarita
tel.: 022 374 31 31
email: biuro@tql.pl
| Tytuł: | System Ocen Pracownika |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Case studies |
| Opis: | System ocen pracowniczych jest jedną z podstawowych metod, jakimi możemy sprawdzić efektywność działań naszych pracowników. Wiedza z tego zakresu oraz umiejętne jej wykorzystanie jest ważną częścią składową szerokiego procesu zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnym przedsiębiorstwie. Podczas szkolenia przekażemy Państwu praktyczną wiedzę i pokażemy jak ją skutecznie wykorzystać w ocenie pracy i podniesieniu jej efektywności. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Szkolenie poprowadzi wykładowca posiadający bogate doświadczenie praktyczne oraz głęboką wiedzę teoretyczną. Psycholog (członek Polskiego Stowarzyszenie Psychologów i Terapeutów), certyfikowany praktyk i mistrz technik NLP (międzynarodowe certyfikaty: Certified Master, Partitioner in the art. of NLP), absolwentka studiów podyplomowych organizowanych przez Wyższą Szkołę Handlu i Finansów Międzynarodowych, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów „ Zastosowanie Psychologii i Socjologii w Zarządzaniu Potencjałem Ludzkim”. Specjalizuje się w komunikacji społecznej, zastosowaniach technik i strategii wywierania wpływu i perswazji, komunikacji w organizacji i jej doskonalenia (w tym NLP) a także rozwoju osobistym. Jej pasją są couchingi, praca z ludźmi, numerologia i ćwiczenia Jogi. Jako trener znana z umiejętności niezwykle jasnego i prostego przedstawiania nawet najbardziej skomplikowanych i złożonych tematów i zagadnień. Współpracuje z wydawnictwem „Wiedza i Praktyka sp. z o.o.” – publikując prace autorskie w obszarze komunikacji w organizacji, stresu organizacyjnego, konfliktu i negocjacji, relacji z pracownikami, zarządzaniem jakością oraz konsultuje zlecone prace, w działach „Doradca Dyrektora Finansowego”, „Poradnik Menedżera” , „Zarządzanie Jakością w Praktyce”. |
| Wielkość grupy: | 10 |
| Program: | Dzień I System Ocen Okresowych Pracowników (SOOP) - czym jest, fazy i projektowanie systemu, jak projektować SOOP, cele okresowego oceniania, zwiększenie efektywności pracy poszczególnych pracowników oraz zespołów zdaniowych, właściwe wykorzystanie potencjału kadrowego, wzrost motywacji pracowniczej, zaspokojenie odczuwanej przez pracowników potrzeby oceny własnej pracy, kształtowanie właściwych postaw pracowniczych, zapewnienie dopływu danych do systemu informacji kadrowej, zasady okresowego oceniania, przedmiot i podmiot okresowego oceniania, kryteria okresowego oceniania, metody oceniania okresowego, wdrażanie SOOP - etapy przygotowania ocen okresowych, błędy oceniania, Dzień II efekty wprowadzenia SOOP, cele rozmowy oceniającej, korzyści z SOOP dla pracowników i dla Firmy, zajęcia symulacyjne – rozmowa okresowa indywidualne konsultacje z trenerem Metodyka Warsztaty, prezentacje, konsultacje indywidualne |
| Wymagania: | Szkolenie dla osób odpowiedzialnych za wprowadzanie systemu ocen pracowniczych w firmie. |
| Świadczenia dodatkowe: | posiłki w trakcie szkolenia |
Poleć szkolenie znajomemu
