Strona główna Szkolenia KADRY I PŁACE WEEKENDOWO
Szkolenie: KADRY I PŁACE WEEKENDOWO
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Olga Karwaczyńska
tel.: 032 353 09 26
email: olga.karwaczynska@frr.pl
| Tytuł: | CERTYFIKOWANY KURS KADRY I PŁACE OD PODSTAW W SYSTEMIE WEEKENDOWYM |
|---|---|
| Kategoria: | KURSY / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Cel szkolenia: Przygotowanie uczestników kursu do pracy na stanowiskach związanych z działami kadr i płac oraz umożliwienie słuchaczom zdobycia praktycznych umiejętności w zakresie sprawnego posługiwania się programami kadrowo-płacowymi. Korzyści dla uczestników: szczegółowe zapoznanie z najważniejszymi zagadnieniami pojawiającymi się w relacjach pracodawca – pracownik umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacja w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych praktyczną wiedzę na temat przepisów prawa pracy i przepisów podatkowych oraz ZUS poznanie zagadnień z zakresu sporządzania list płac i prowadzenia dokumentacji pracowniczej zapoznanie się z komputerowymi programami do obsługi zagadnień kadrowo-płacowych Adresaci szkolenia: osoby, które chcą zdobyć niezbędną wiedzę do rozpoczęcia pracy w działach kadr i płac osoby pracujące w działach innych, niż kadry i płace, pragnące poznać lub zaktualizować wiedzę z tematyki objętej szkoleniem oso |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | 1. Zasady rekrutacji pracowników -jak właściwie zorganizować rozmowę kwalifikacyjną? -w jaki sposób wybrać odpowiedniego dla nas pracownika? -różne rodzaje testów (przydatności, osobowości, osiągnięć, inteligencji) 2. Prawo pracy w praktyce - czyli jak zrozumieć Kodeks Pracy, umieć zinterpretować i zastosować tę wiedzę w praktyce -hierarchia źródeł prawa pracy oraz analiza podstawowych pojęć prawa pracy -charakterystyka pracowników i pracodawców -stosunek pracy - charakterystyka i sposoby nawiązywania -co pracodawca powinien wiedzieć i zrobić zanim dojdzie do nawiązania stosunku pracy z pracownikiem -dokładna analiza umów o pracę -obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników -jak napisać regulamin pracy i regulamin wynagrodzenia -akta osobowe - budowa i funkcjonowanie -umowa o zakazie konkurencji 3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy -istota i ogólna charakterystyka różnych form wynagrodzeń -analiza poszczególnych składników wynagrodzeń -wynagrodzenie minimalne -praca w godzinach nadliczbowych: wynagrodzenie normalne + dodatki -dodatki za pracę w szczególnych warunkach -zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 4. Wynagrodzenie za czas niewykonania pracy -urlop wypoczynkowy - nabycie prawa, wymiar i zasady udzielania -wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop -wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłki chorobowe - zasady i tryb -przyznawania oraz sposób obliczania 5. Rozliczenia publicznoprawne i pozostałe obowiązki pracodawcy z tytułu: -ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych - rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych -podatku dochodowego od osób fizycznych - rozliczenia z Urzędem Skarbowym -pozostałe potrącenia z wynagrodzenia 6. Czas pracy i jego ewidencja -normy i wymiar czasu pracy -systemy czasu pracy -praca w godzinach nadliczbowych oraz w niedziele i święta -czas wolny od pracy -praca w porze nocnej i w szczególnych warunkach 7. Umowy cywilnoprawne -charakterystyka umów cywilnoprawnych -rodzaje umów cywilnoprawnych -umowa cywilna z własnym pracownikiem -zasady podlegania umów cywilnych ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym -rozliczanie umów cywilnych z tytułu podatku dochodowego 8. Rozwiązywanie stosunku pracy -możliwości prawne i formy ustania stosunku pracy -obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy -świadczenia należne pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy 9. Pozapłacowe świadczenia pracownicze - warunki przyznawania, sposób obliczania oraz ujęcie składkowe i podatkowe -należności z tytułu podróży służbowych -należności z tytułu używania samochodu prywatnego do celów służbowych -świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych -świadczenia z zakresu BHP 10. Obsługa Programu Płatnik -program Płatnik - podstawowe funkcje i parametry programu, ustawienia przekazu elektronicznego -wprowadzenie Płatnika do rejestru, generowanie dokumentów zgłoszeniowych płatnika -uzupełnienie kartoteki ubezpieczonych, generowanie dokumentów zgłoszeniowych -dokumenty rozliczeniowe ubezpieczonych -wyrejestrowanie ubezpieczonych i płatnika 11. Obsługa Programu Symfonia Kadry-Płace -wprowadzenie do programu, omówienie podstawowych funkcji -wprowadzenie danych firmy, definiowanie parametrów pracy, użytkowników oraz ich praw dostępu -inicjalizacja kalendarza firmy, definiowanie struktury organizacyjnej, uzupełnianie kartotek stanowisk, działów itp. -otwieranie okresów płacowych -wprowadzenie pracowników, definiowanie składników wynagrodzeń -generowanie kwestionariuszy, umowy o pracę, karty szkolenia bhp itp. dla zatrudnionych pracowników -naliczanie wynagrodzeń -wprowadzanie zdarzeń do kalendarza -zawieranie i rozliczanie umów cywilnoprawnych -sporządzanie raportów kadrowo-płacowo -zamykanie okresów płacowych -eksport dokumentów ZUS do programu Płatnik -ćwiczenia utrwalające - od aplikacji pracownika do jego zwolnienia. -wprowadzenie Płatnika do rejestru, generowanie dokumentów zgłoszeniowych płatnika -uzupełnienie kartoteki ubezpieczonych, generowanie dokumentów zgłoszeniowych. -dokumenty rozliczeniowe ubezpieczonych -wyrejestrowanie ubezpieczonych i płatnika Dodatkowe atuty szkolenia: -do każdego omawianego tematu przygotowany jest zestaw ćwiczeń problematycznych rozwiązywanych na zajęciach z wykładowcą -poza materiałami szkoleniowymi do każdego tematu przygotowany jest zestaw oryginalnych dokumentów kadrowych, płacowych i ZUS-owskich. Na zakończenie kursu przeprowadzony zostanie egzamin pisemny potwierdzający kwalifikacje zawodowe w obrębie zawodu: Specjalista ds. Kadr – kod zawodu 242307 Specjalista ds. Wynagrodzeń - kod zawodu 242310 |
| Wymagania: | OFERTA SPECJALNA: * przy zgłoszeniu do 30.03.2012 r. rabat 15% * przy zgłoszeniu 2 osób druga uczestniczy za pół ceny! _________________________________________________ |
Poleć szkolenie znajomemu
