Strona główna Szkolenia Płace od A do Z – szkolenie dla zaawansowanych
Szkolenie: Płace od A do Z – szkolenie dla zaawansowanych
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Trafalska
tel.: 504181312
email: ewa.trafalska@adept.info.pl
| Tytuł: | Płace od A do Z – szkolenie dla zaawansowanych |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Dwudniowe szkolenie o charakterze warsztatowym z naliczania list płac z uwzględnieniem aspektów podatkowych i składkowych. Ukazanie problemów płacowych najczęściej występujących w praktyce. Uczestnicy od początku do końca szkolenia poznają zastosowanie teorii prawa pracy w naliczaniu listy płac rozwiązując konkretne przykłady. Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działu płac, księgowych, menedżerów działów HR oraz pracodawców. |
| Poziom zaawansowania : | zaawansowany |
| Trenerzy: | Szkolenie poprowadzi absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego (Wydział Zarządzania kierunek zarządzanie i marketing w zakresie zarządzania gospodarczego), ukończyła również studia podyplomowe MBA dla kadry HR. oraz z Psychologii i Zarządzania Personelem. Jako trener Stowarzyszenia Księgowych w Polsce prowadzi autorskie szkolenia z zakresu naliczania wynagrodzeń „Płace od podstaw” oraz „Płace dla zaawansowanych”. Jako Menedżer ds. Kadrowo-Płacowych dużej firmy w Polsce kształtuje politykę wynagrodzenia i benefitów, bierze udział w badaniach rynkowych wynagrodzeń oraz przeprowadza i monitoruje wyceny stanowisk. |
| Program: | Informacja o szkoleniu Przedstawione szkolenie ma formę szkolenia zamkniętego (wewnętrznego), które jest organizowane w siedzibie Zamawiającego. Jeżeli interesuje Państwa wzięcie udziału w szkoleniu otwartym z tego zakresu (szkolenia otwarte odbywają się Gdańsku) prosimy o przesłanie zgłoszenia na adres e-mail: ewa.trafalska@adept.info.pl. Program szkolenia Dzień 1 1. Technika naliczania list płac z różnych umów a pułapki dla „płacowca” – Umowa o pracę – Umowa zlecenia – Umowa o dzieło – Kontrakt menedżerski – Wynagrodzenie członka zarządu – Wynagrodzenie członka rady nadzorczej – Opodatkowanie ryczałtowe umów cywilnoprawnych 2. Przykładowe listy płac – ćwiczenia 3. Przychody zwolnione od podatku i składek – najczęstsze błędy – Limity zwolnień – Podmioty uprawnione 4. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę – Granice dokonywania potrąceń – Kwota wolna od potrąceń – Potrącenia z zasiłków, umów cywilnoprawnych, potrącenia z ZFŚS 5. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy – Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – Ustalanie prawa i wysokość zasiłku – Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku – Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25% – Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku – Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku – Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – Świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek opiekuńczy – Ćwiczenia z ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Dzień 2 6. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia – kiedy pracodawca jest zobowiązany do ich wypłaty – Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru – Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju – Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – Dodatek wyrównawczy – Odprawy, odszkodowania 7. Fakultatywne składniki wynagrodzenia i ich wpływ na listę płac – Dodatki – Premie/nagrody – Składniki potrącane 8. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – najczęstsze błędy – Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego – Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do ekwiwalentu za urlop – ćwiczenia praktyczne – Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop przy innych wyliczeniach na listach płac 9. Korekty list płac – najczęstsze przypadki i ćwiczenia – Nadpłaty dokonane na rzecz pracownika – Wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego – Błędna podstawa składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – Niedopłata wynagrodzenia – Zwrot nadpłaconych składek ZUS – Zwolnienie lekarskie otrzymane po sporządzeniu listy płac – Pomyłki na liście płac – nadpłata/niedopłata wynagrodzenia pracownikowi 10. Wieloskładnikowe listy płac – ćwiczenia 11. Jak unikać pułapek sporządzając listy płac – rady praktyczne. |
Poleć szkolenie znajomemu
