Strona główna Szkolenia JAK WPŁYWAĆ NA PRACOWNIKÓW
Szkolenie: JAK WPŁYWAĆ NA PRACOWNIKÓW
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Motywowanie
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Beata Momot
tel.: 81 532 62 06
email: biuro@orylion.pl
| Tytuł: | JAK WPŁYWAĆ NA SPOSÓB MYŚLENIA I DZIAŁANIA PRACOWNIKÓW |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Motywowanie |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | * dla menedżerów z obszaru zarządzania strategicznego daje podstawową wiedzę na temat kapitału ludzkiego w organizacji * dla kadry menedżerskiej wszystkich szczebli, * kierowników projektów, * osób przygotowujących się do objęcia funkcji kierowniczych |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Dr Joanna Mesjasz Wieloletni praktyk zarządzania na kluczowych stanowiskach: Dyrektor Personalny GK Impel, Prezes Zarządu Spółki HRB, Wiceprezes Zarządu do spraw Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Przedsiębiorstwie Inżynierii i Hydrotechniki TAN S.A., Doktor Nauk Humanistycznych w Zakresie Psychologii Zarządzania. |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | Moduł I. Umiejętności relacyjne w pracy z ludźmi •Procesy poznawcze i ich ograniczenia •Rozwijanie Ja, ujawnianie Ja – relacje a tożsamość osobista •Rola emocji w budowaniu relacji •Znaczenie empatii, samoobserwacji i przyjmowanie innych perspektyw •Zagrożenia błędy i ograniczenia w budowaniu relacji •Typy komunikacyjne •Typologia zaburzeń i dysfunkcji osobowości i ich wpływ na budowanie relacji Moduł II. Specyfika budowania relacji •Postawy pracowników i ich kształtowanie •Kontakty z trudnymi współpracownikami •Diagnozowanie kłamstwa w relacjach z innymi •Rozpoznawanie masek i maskarad •Osobowość makiaweliczna •Znaczenie intuicji w budowaniu relacji •Motywowanie poprzez komunikowanie Moduł III. Wpływ społeczny •Reguły wpływu społecznego •Wpływanie poprzez koncentrowanie na samoocenie •Wpływanie poprzez emocje •Wpływanie wykorzystujące dysonans poznawczy •Wpływanie oparte na mechanizmach wrodzonych •Wpływanie poprzez poczucie kontroli •Wpływ społeczny a psychomanipulacje Moduł IV. Sztuka argumentowania, wyrażanie opinii i oczekiwań, przyjmowania i przekazywania konstruktywnej krytyki •Asertywna konfrontacja przekonań i wyrażanie opinii •Jak mówić nie i jak radzić sobie z krytyką •Jak udzielać informacji zwrotnej •Radzenie sobie z manipulacją •Jak programować umysł w relacjach z innymi •Jak budować klimat zaufania i zwiększać zaangażowanie pracowników W trakcie dni szkoleniowych możliwe konsultacje indywidualne w zakresie omawianych tematów. |
| Wymagania: | Przesłanie zgłoszenia |
| Świadczenia dodatkowe: | materiały szkoleniowe pełne wyżywienie, serwis kawowy zakwaterowanie w pok.2 osobowym (możliwość rezerwacji pokoju 1 osobowego za dopłatą, ilość miejsc ograniczona), przyjazd w dzień poprzedzający szkolenie na kolację kolacja integracyjna imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia indywidualne konsultacje z wykładowcą w trakcie szkolenia |
Poleć szkolenie znajomemu
