Strona główna Szkolenia  Specjalista ds. rekrutacji

Szkolenie: Specjalista ds. rekrutacji

Kategoria: HR / Rekrutacja

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
tel.: 22 822 98 42
email: szkolenia@hensen.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Specjalista ds. rekrutacji
Kategoria: HR / Rekrutacja
Metodyka: Wykłady
Opis: http://hensen.pl/index.php?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=161&cntnt01returnid=39
Poziom zaawansowania : początkujący
Program: I dzień:
10:30 - 15:00

Podstawy rekrutacji – zakres swobody pracodawcy, zakres swobody kandydata;
Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu a rekrutacja;
Kryteria merytoryczne i wymagania osobowościowe;
Przygotowanie ogłoszenia o naborze – co może się znaleźć w ogłoszeniu?
Kiedy przy naborze mają pierwszeństwo byli pracownicy?
Ustalenie zakresu i treści informacji dla kandydatów;
Określenie kryteriów rozmów kwalifikacyjnych, sposobu ich przeprowadzania oraz ewentualnych dodatkowych elementów sprawdzania przydatności kandydatów;
Testy psychologiczne w rekrutacji – kiedy można je stosować;
Ćwiczenia weryfikujące umiejętności kandydata – najczęstsze wątpliwości i pytania uczestników.
Zapytanie o karalność;
Określenie terminów i miejsc przeprowadzania rekrutacji i związane z tym zagrożenia;
Zakres informacji żądanej od kandydatów w procesie rekrutacji a informacje, które można żądać wyłącznie od osób będących już pracownikami;
Inne informacje składane przez kandydatów – forma dobrowolna, zakres jej stosowania i zagrożenia;
Postępowanie z kandydatami do pracy – studium przypadku/pytania uczestników;
Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji;
Czy prawnie dozwolone jest archiwizowanie otrzymanych życiorysów i listów motywacyjnych na potrzeby kolejnych rekrutacji;
Zawieranie umów przedwstępnych i podpisywanie listów intencyjnych:
co powinna zawierać umowa/list;
zakres ochrony prawnej stron umowy/listu;
czy umowa przedwstępna może być zawarta w formie ustnej;
dochodzenie roszczeń z umowy przedwstępnej/listu intencyjnego.
Zagrożenia dla Pracodawcy związane z błędami popełnionymi w procesie rekrutacji (wyroki sądowe, odszkodowania).

II dzień
9:00 - 15:30

1. Rozpoznanie potrzeb personalnych.
2. Stworzenie opisu stanowiska oraz profilu przyszłego pracownika.
3. Przygotowanie efektywnego ogłoszenia rekrutacyjnego.
4. Źródła pozyskiwania Kandydatów, wady, zalety oraz możliwości stosowania ich w różnych firmach.
5. Selekcja aplikacji – nabycie umiejętności analizy życiorysów pod kątem wymagań stanowiska.
6. Metody weryfikacji kompetencji Kandydatów.
7. Rozmowa kwalifikacyjna – nauka zadawania efektywnych pytań.
8. Ocena Kandydata – poznanie zasad oraz błędów, które pojawiają się w ocenie.
9. Wybór Kandydata.
10. Stworzenie miejsca pracy oraz wprowadzenie nowego pracownika w kulturę organizacyjną.
11. Szkolenia wstępne oraz manual dla pracowników.
12. Monitorowanie wdrażania nowego pracownika.
 

Poleć szkolenie znajomemu