Strona główna Szkolenia Rekrutacja i selekcja pracowników
Szkolenie: Rekrutacja i selekcja pracowników
Kategoria: HR / Rekrutacja
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Jabłonowska
tel.: (22) 401 31 00
email: ajablonowska@competitiveskillls.pl
| Tytuł: | Rekrutacja i selekcja pracowników. Jak pozyskiwać dobrych kandydatów do pracy i jak rzetelnie zweryfikować ich kompetencje? |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Rekrutacja |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Celem szkolenia jest: Pogłębienie wiedzy dotyczącej prowadzenia efektywnych procesów rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy na różnych stanowiskach. Poznanie najnowocześniejszych metod pozyskiwania kandydatów oraz odpowiednich narzędzi selekcyjnych. Uczestnicy podczas szkolenia będą mieli okazję zapoznać się z najczęściej stosowanymi metodami poszukiwań odpowiednich kandydatów. Poznają także najskuteczniejsze metody i techniki diagnozowania kompetencji potencjalnych pracowników. Odpowiemy również na indywidualne pytania i postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości związane z tym zagadnieniem. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | Przygotowanie do procesu rekrutacji - zanim zaczniemy szukać kandydatówTen element szkolenia jest szczególnie ważny, gdyż wskazuje na potrzebę precyzyjnego i trafnego zdiagnozowania potrzeb rekrutacyjnych, czyli realnej odpowiedzi na pytanie: "Kogo szukamy"? Najczęściej problemy ze znalezieniem odpowiedniego pracownika wynikają z błędów popełnionych na etapie opisu wymagań. Identyfikacja potrzeb w zakresie zatrudnienia Opracowanie planu zatrudnienia Przygotowanie profilu stanowiska pracy - elementy profilu stanowiska Opracowanie profilu kandydata do pracy - elementy profilu kandydata Wybór obszaru rekrutacji - silne i słabe strony różnych obszarów poszukiwań Rekrutacja wewnętrzna - kiedy warto korzystać z wewnętrznego źródła rekrutacji Rekrutacja zewnętrzna - często nieunikniona Wybór metody dotarcia do kandydatów Konkurs wewnętrzny - elementy przygotowania i przeprowadzenia konkursu Własna baza kandydatów - jak ją prowadzić i jak z niej korzystać Firma doradztwa personalnego - executive search, direct search Ogłoszenia prasowe - redagowanie ogłoszeń - szukamy kandydatów i prezentujemy firmę Portale internetowe - coraz częściej stosowane źródło Rekomendacje - dlaczego warto korzystać z rekomendacji Inne Proces selekcjiNa etapie diagnozowania kompetencji kandydatów, niezwykle ważnym elementem postępowania jest precyzyjny dobór metod i technik oceny. Pamiętajmy, że nigdy nie postępujemy wg ogólnych zasad oceniania! Jedyną akceptowalną "ogólną zasadą" postępowania w skutecznej rekrutacji jest indywidualne podejście do każdego pojedynczego procesu. Dlatego też w szkoleniu odpowiednio więcej czasu poświecimy na precyzyjny dobór metod diagnostycznych do konkretnych profili poszukiwanych kandydatów. W ramach warsztatu będziemy także tworzyć własne testy i zadania weryfikacyjne. W tej części szkolenia Uczestnicy będą wykonywać szereg ćwiczeń - zastosowanie różnorodnych technik rekrutacyjnych. Analiza dokumentów - na co szczególnie zwrócić uwagę Referencje pracodawców - nie tylko pisemne, jak zbierać realne referencje Rozmowa kwalifikacyjna - wywiad biograficzny, wywiad ustrukturyzowany, pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych, jak efektywnie wykorzystać czas poświęcony na rozmowę z kandydatem Rozmowy panelowe - coraz modniejsze Próbki pracy Testy psychologiczne Testy umiejętności Testy wiedzy Case studies Assesment Center - ocena zintegrowana Typowe błędy popełniane w procesie oceny kandydatów Podsumowanie wiedzy o kandydatach i podejmowanie decyzji o zatrudnieniu Raport z procesu oceny kandydata - elementy dobrego raportu Informacja zwrotna do niewybranych osób Informacja dla wybranego kandydata Decyzja "Tak" i co dalej - wprowadzenie nowego pracownika i okres adaptacji zawodowej |
Poleć szkolenie znajomemu
