Strona główna Szkolenia SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA
Szkolenie: SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA
Szkolenie zamknięte
EFS - tak
blanded learning
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Janiszewska
tel.: 792 555 498
email: anna.janiszewska@mostwanted.pl
| Tytuł: | W JAKI SPOSÓB POZYSKAĆ I ZATRUDNIĆ NAJLEPSZYCH PRACOWNIKÓW? SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA NA WSPÓŁCZESNYM RYNKU PRACY |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie w ramach projektu " Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim". Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy. Szkolenia będą realizowane na terenie woj. łódzkiego, a uczestniczyć mogą w nim jedynie osoby wykonujące swoją pracę na terenie tego województwa. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Trener wiodący - manager i konsultant z ponad 15 letnim doświadczeniem trenerskim oraz praktycznym w doradztwie i zarządzaniu. Absolwent socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończył program MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek Stowarzyszenia SPMP z ukończonym cyklem przygotowania do zarządzania projektami wg metodyki PMI (na licencji szwajcarskiej firmy STS Sauter Training & Simulation SA). Był konsultantem i trenerem w firmie doradczej Ernst & Young, gdzie zajmował się m.in. analizami i badaniami rynku, opracowywaniem planów i strategii marketingowych, strategii wejścia na rynek oraz realizacją projektów opartych na unijnych programach pomocowych. Przez kilka lat wykładowca międzynarodowej firmy szkoleniowej zajmującej się organizacją seminariów dla „Top Managementu”. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kształtowania przywództwa, doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania efektywnych zespołów pracowniczych, sprzedaży i zarządzania sprzedażą, negocjacji handlowych oraz innych, w szczególności związanych z rozwojem kompetencji osobistych sprzyjających w kierowaniu ludźmi. Brał udział w szeregu projektach doradczych i szkoleniowych realizowanych ze środków EFS. Wykładowca na studiach podyplomowych. Autor artykułów poświęconych zarządzaniu zespołami. |
| Wielkość grupy: | 14 |
| Program: | 1. Wprowadzenie – omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 – przegląd sytuacji w poszczególnych sektorach gospodarki 2. Proces rekrutacji i selekcji – definiowanie obszaru oraz przegląd najpopularniejszych i najbardziej skutecznych metod rekruterów 3. Profil pożądanego pracownika – w jaki sposób pozyskać właściwych kandydatów i ich zatrzymać? 4. Proces planowania zatrudnienia podstawą skuteczności wszelkich funkcji kadrowych 5. Budowa opisu stanowiska pracy dla poszukiwanego kandydata 6. Kompetencje a profil– właściwe wykorzystanie modelu kompetencyjnego w procesie budowaniu profilu kandydata 7. Tradycyjne i nowoczesne metody dotarcia do potencjalnych kandydatów 8. Źródła rekrutacji – przegląd: od telefonu do polecenia 9. Przygotowanie i wybór metod selekcji czyli jak przygotować się do ostatecznej selekcji? 10. Kryteria oceny w kontekście opisu stanowiska, profilu kandydata i obowiązującego modelu kompetencyjnego 11. Przygotowanie i prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej - struktura rozmowy, rodzaje pytań oraz inne zagadnienia związane z prowadzeniem wywiadów kompetencyjnych z pracownikami 12. Pozostałe metody selekcyjne: próbki i symulacje pracy, testy, Assessment Center itp. 13. Błędy w ocenie kandydatów 14. Ostateczna ocena i wybór kandydatów 15. Złożenie oferty pracy i zatrudnienie pracownika. Wprowadzenie pracownika do firmy i jego adaptacja. |
| Wymagania: | Uczestnikami kursu mogą być pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy. |
Poleć szkolenie znajomemu
