Strona główna Szkolenia JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIAĆ PRACOWNIKÓW
Szkolenie: JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIAĆ PRACOWNIKÓW
Szkolenie zamknięte
EFS - tak
blanded learning
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Janiszewska
tel.: 792 555 498
email: anna.janiszewska@mostwanted.pl
| Tytuł: | ZATRUDNIASZ - RÓB TO DOBRZE! OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZY ZATRUDNIENIU PRACOWNIKÓW |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie w ramach projektu "Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim". Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy. Szkolenie będzie realizowane na terenie woj. łódzkiego, a uczestniczyć mogą w nim jedynie osoby wykonujące swoją pracę na terenie tego województwa. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Trener wiodący - manager i konsultant z ponad 15 letnim doświadczeniem trenerskim oraz praktycznym w doradztwie i zarządzaniu. Absolwent socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończył program MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek Stowarzyszenia SPMP z ukończonym cyklem przygotowania do zarządzania projektami wg metodyki PMI (na licencji szwajcarskiej firmy STS Sauter Training & Simulation SA). Był konsultantem i trenerem w firmie doradczej Ernst & Young, gdzie zajmował się m.in. analizami i badaniami rynku, opracowywaniem planów i strategii marketingowych, strategii wejścia na rynek oraz realizacją projektów opartych na unijnych programach pomocowych. Przez kilka lat wykładowca międzynarodowej firmy szkoleniowej zajmującej się organizacją seminariów dla „Top Managementu”. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kształtowania przywództwa, doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania efektywnych zespołów pracowniczych, sprzedaży i zarządzania sprzedażą, negocjacji handlowych oraz innych, w szczególności związanych z rozwojem kompetencji osobistych sprzyjających w kierowaniu ludźmi. Brał udział w szeregu projektach doradczych i szkoleniowych realizowanych ze środków EFS. Wykładowca na studiach podyplomowych. Autor artykułów poświęconych zarządzaniu zespołami. |
| Wielkość grupy: | 14 |
| Program: | 1. Nawiązywanie stosunku pracy 2. Definicja pracownika i pracodawcy. 3. Podstawy nawiązania stosunku pracy oraz jego definicja. 4. Obowiązki informacyjne wobec pracowników. 5. Rodzaje umów o pracę. 6. Zawieranie umów o pracę. 7. Świadczenie pracy w ramach umów cywilnoprawnych. 8. Dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w świetle obowiązujących przepisów. 9. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczące nawiązywania stosunku pracy. 10. Idziemy na rękę pracownikowi - wykonywanie pracy w formie telepracy 11. Zakaz konkurencji. 12. Dokumentacja pracownicza: a) prowadzenie dokumentacji pracowniczej, b) ewidencja czasu pracy i karty urlopowe, c) dokumenty związane w przyjmowaniem pracowników. 13. Zmiana warunków pracy i płacy. |
| Wymagania: | Uczestnikami kursu mogą być pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy. |
Poleć szkolenie znajomemu
