Strona główna Szkolenia  SYSTEM OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKA

Szkolenie: SYSTEM OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKA

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie zamknięte
EFS - tak
blanded learning

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Anna Janiszewska
tel.: 792 555 498
email: anna.janiszewska@mostwanted.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: PRZYGOTOWANIE DO BUDOWY SYSTEMÓW OKRESOWYCH OCEN PRACOWNIKA I UCZESTNICTWA W ROZMOWACH OCENIAJĄCYCH
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: Szkolenie w ramach projektu " Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim".

Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy.

Szkolenia będą realizowane na terenie woj. łódzkiego, a uczestniczyć mogą w nim jedynie osoby wykonujące swoją pracę na terenie tego województwa.
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: Trener wiodący - manager i konsultant z ponad 15 letnim doświadczeniem trenerskim oraz praktycznym w doradztwie i zarządzaniu. Absolwent socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończył program MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek Stowarzyszenia SPMP z ukończonym cyklem przygotowania do zarządzania projektami wg metodyki PMI (na licencji szwajcarskiej firmy STS Sauter Training & Simulation SA). Był konsultantem i trenerem w firmie doradczej Ernst & Young, gdzie zajmował się m.in. analizami i badaniami rynku, opracowywaniem planów i strategii marketingowych, strategii wejścia na rynek oraz realizacją projektów opartych na unijnych programach pomocowych. Przez kilka lat wykładowca międzynarodowej firmy szkoleniowej zajmującej się organizacją seminariów dla „Top Managementu”. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kształtowania przywództwa, doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania efektywnych zespołów pracowniczych, sprzedaży i zarządzania sprzedażą, negocjacji handlowych oraz innych, w szczególności związanych z rozwojem kompetencji osobistych sprzyjających w kierowaniu ludźmi. Brał udział w szeregu projektach doradczych i szkoleniowych realizowanych ze środków EFS. Wykładowca na studiach podyplomowych. Autor artykułów poświęconych zarządzaniu zespołami.
Wielkość grupy: 14
Program: 1. Definicje kompetencji – przegląd podejść oraz mnogość interpretacji
2. Modele kompetencyjne jedno i wielopoziomowe a praktyka przedsiębiorstw
3. Procedura – przygotowanie do budowy systemu ocen okresowych w oparciu o system kompetencyjny
4. Koszyk kompetencji w procesie oceny – budowa listy ocenianych kompetencji dla wszystkich stanowisk w firmie
5. Konstruowanie arkuszy ocen okresowych oraz przygotowanie procesu oceny
6. Szkolenie kadry przed przystąpieniem do oceny, czyli jak skutecznie wprowadzić zmianę
7. Przebieg rozmowy oceniającej w procesie oceny okresowej
8. Przekazywanie informacji zwrotnej z oceny
9. Błędy w dokonywaniu oceny, czyli co może wpływać na ocenę pracownika – efekty psychologiczne
10. Rola i waga procesu w budowaniu relacji przełożony – podwładny – organizacja
11. Powiązanie oceny z systemem wynagradzania
12. Ocena OKRESOWA – co to takiego, komu służy i powody dla których warto ją robić
13. Oceny okresowe pracowników etatowych i sezonowych – różnice celu, podejścia i metodyki
14. Kto, kogo, kiedy i jak powinien oceniać; ocena okresowa a ocena bieżąca oraz co z nich można wydobyć?
15. Omówienie schematu oceny bieżącej; techniki dokonywania oceny: zasady i sposoby przekazywania konstruktywnej informacji zwrotnej o charakterze krytyki – zwroty, sformułowania i określenia ułatwiające kontakt i właściwe dotarcie do pracownika
16. Działania korygujące a bieżąca informacja zwrotna – przegląd narzędzi rozwojowych
Wymagania: Uczestnikami kursu mogą być pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy.
 

Poleć szkolenie znajomemu