Strona główna Szkolenia PŁACE, ZUS I PODATKI
Szkolenie: PŁACE, ZUS I PODATKI
Szkolenie zamknięte
EFS - tak
blanded learning
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Janiszewska
tel.: 792 555 498
email: anna.janiszewska@mostwanted.pl
| Tytuł: | PŁACE, ZUS I PODATKI |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie w ramach projektu " Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim". Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy. Szkolenia będą realizowane na terenie woj. łódzkiego, a uczestniczyć mogą w nim jedynie osoby wykonujące swoją pracę na terenie tego województwa. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Trener wiodący - manager i konsultant z ponad 15 letnim doświadczeniem trenerskim oraz praktycznym w doradztwie i zarządzaniu. Absolwent socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończył program MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek Stowarzyszenia SPMP z ukończonym cyklem przygotowania do zarządzania projektami wg metodyki PMI (na licencji szwajcarskiej firmy STS Sauter Training & Simulation SA). Był konsultantem i trenerem w firmie doradczej Ernst & Young, gdzie zajmował się m.in. analizami i badaniami rynku, opracowywaniem planów i strategii marketingowych, strategii wejścia na rynek oraz realizacją projektów opartych na unijnych programach pomocowych. Przez kilka lat wykładowca międzynarodowej firmy szkoleniowej zajmującej się organizacją seminariów dla „Top Managementu”. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kształtowania przywództwa, doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania efektywnych zespołów pracowniczych, sprzedaży i zarządzania sprzedażą, negocjacji handlowych oraz innych, w szczególności związanych z rozwojem kompetencji osobistych sprzyjających w kierowaniu ludźmi. Brał udział w szeregu projektach doradczych i szkoleniowych realizowanych ze środków EFS. Wykładowca na studiach podyplomowych. Autor artykułów poświęconych zarządzaniu zespołami. |
| Wielkość grupy: | 14 |
| Program: | Płace 1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę 2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy 3. Istota i sposób naliczenia poszczególnych elementów listy płac: a) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent, za niewykorzystany urlop, za godziny nadliczbowe, za pracę w porze nocnej, za przepracowaną część miesiąca, b) odprawy :emerytalna, rentowa, pośmiertna dla rodziny zmarłego pracownika, z przyczyn ekonomicznych przedsiębiorstwa, c) rozliczanie delegacji – diety i kilometrówki, 4. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych: a) rozliczenie podatku w Urzędzie Skarbowym, b) rozliczanie składek z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, c) rozliczenie składki z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 5. Umowa zlecenie i umowa o dzieło a sposób naliczania wynagrodzenia 6. Ochrona wynagrodzeń za pracę: forma i terminy wypłat wynagrodzeń oraz potrącenia z wynagrodzeń. 7. Działalność socjalna pracodawcy. Podatek dochodowy od osób fizycznych 1. Podatnicy PIT oraz definicje ustawowe w PIT. 2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy. 3. Wspólne opodatkowanie małżonków – prawa podatnika i obowiązki płatnika. 4. Świadczenie nieodpłatne i częściowo odpłatne a przychód podatkowy: 5. Źródła przychodów oraz moment uzyskania przychodu, w tym w innym źródle niż pozarolnicza działalność gospodarcza (np. umowa o pracę, umowa zlecenie), z tytułu świadczenia usług, w tym usług okresowych. 6. Zwolnienia podatkowa. 7. Koszty uzyskania przychodu 8. Progi podatkowe i kwota wolna w PIT oraz ulgi podatkowe w PIT. 9. Obowiązki płatnika. 10. Obowiązki informacyjne (PIT-8C). 11. Przepisy przejściowe w PIT i ich znaczenia dla podatników. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz sprawozdawczość ZUS 1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniom zdrowotnym osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, na podstawie umów agencyjnych oraz umów zlecenia, a także osób przebywających na urlopach macierzyńskich oraz urlopach wychowawczych. 2. Zasady finansowania składek na ubezpieczenie społeczne wszystkich wyżej ubezpieczonych. 3. „Zbiegi” ubezpieczeń społecznych (zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przy jednoczesnym posiadaniu kilku tytułów do ubezpieczeń społecznych). 4. Dokumenty ubezpieczeniowe oraz zasady korygowania - dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe. 5. Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego po wejściu Polski do UE 6. Zasady podlegania ubezpieczeniom zdrowotnym oraz finansowania składek na ten cel. 7. Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne. |
| Wymagania: | Uczestnikami kursu mogą być pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy. |
Poleć szkolenie znajomemu
