Strona główna Szkolenia ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
Szkolenie: ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
Szkolenie zamknięte
EFS - tak
blanded learning
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Janiszewska
tel.: 792 555 498
email: anna.janiszewska@mostwanted.pl
| Tytuł: | ROZSTAJESZ SIĘ Z PRACOWNIKIEM? OBOWIĄZKI WYNIKAJĄCE ZE ZWOLNIENIA. DOBRE PRAKTYKI W PRAWIE PRACY |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie w ramach projektu " Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim". Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Celem projektu jest zapewnienie podwyższenia kwalifikacji zawodowych pracowników działów kadr, wzrost aktywności zawodowej oraz adaptacji na zmieniającym się rynku pracy. Szkolenia będą realizowane na terenie woj. łódzkiego, a uczestniczyć mogą w nim jedynie osoby wykonujące swoją pracę na terenie tego województwa. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Trener wiodący - manager i konsultant z ponad 15 letnim doświadczeniem trenerskim oraz praktycznym w doradztwie i zarządzaniu. Absolwent socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego. Ukończył program MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Członek Stowarzyszenia SPMP z ukończonym cyklem przygotowania do zarządzania projektami wg metodyki PMI (na licencji szwajcarskiej firmy STS Sauter Training & Simulation SA). Był konsultantem i trenerem w firmie doradczej Ernst & Young, gdzie zajmował się m.in. analizami i badaniami rynku, opracowywaniem planów i strategii marketingowych, strategii wejścia na rynek oraz realizacją projektów opartych na unijnych programach pomocowych. Przez kilka lat wykładowca międzynarodowej firmy szkoleniowej zajmującej się organizacją seminariów dla „Top Managementu”. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kształtowania przywództwa, doskonalenia umiejętności menedżerskich, budowania efektywnych zespołów pracowniczych, sprzedaży i zarządzania sprzedażą, negocjacji handlowych oraz innych, w szczególności związanych z rozwojem kompetencji osobistych sprzyjających w kierowaniu ludźmi. Brał udział w szeregu projektach doradczych i szkoleniowych realizowanych ze środków EFS. Wykładowca na studiach podyplomowych. Autor artykułów poświęconych zarządzaniu zespołami. |
| Wielkość grupy: | 14 |
| Program: | 1. Metody rozwiązywania stosunku pracy. 2. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron: zasady prawidłowego formułowania dokumentów, skutki porozumienia. 3. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę i przez pracownika. 4. Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, wypowiedzenia, bez winy pracownika. 5. Rozwiązanie umowy z pracownikiem chronionym. 6. Wygaśnięcie stosunku pracy. 7. Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy: odprawa i wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, świadectwo pracy, zakaz dyskryminacji pracowników w okresie wypowiedzenia a bezpieczeństwo pracodawcy. 8. Uprawnienia pracodawcy w okresie wypowiedzenia. 9. Roszczenia pracownika w związku z ustaniem stosunku pracy: 10. Najważniejsze orzeczenia sądów pracy dotyczących rozwiązywania umowy o pracę. 11. Postępowanie przed Sądem Pracy. |
| Wymagania: | Uczestnikami kursu mogą być pracownicy mikro, małych i średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie województwa łódzkiego, którzy zajmują się problematyką personalną w firmach. W trakcie kursu zapoznają się z zagadnieniami z zakresu HR i prawa pracy. |
Poleć szkolenie znajomemu
