Strona główna Szkolenia CZAS PRACY W PRAKTYCE
Szkolenie: CZAS PRACY W PRAKTYCE
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Katarzyna Pędziwiatr
tel.: 501380880
email: katarzyna.pedziwiatr@frr.pl
| Tytuł: | CZAS PRACY WPRAKTYCE |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Po szkoleniu uczestnicy nabędą w praktyce umiejętności prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym, nabędą umiejętności zgodnego z prawem rozliczania czasu pracy pracowników w trakcie podróży służbowych, szkoleń, nabędą umiejętność rozliczania i rekompensowania pracy w niedziele, święta, pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającej z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, nabedą umiejętności rozliczania i rekompensowania czasu pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy i rekompensowania czasu pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | 1. Omówienie bieżących zmian w prawie pracy: Bieżące orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy Nowe zasady urlopów szkoleniowych w wyjaśnieniach MPiPS 2. Czas pracy - konsekwencje definicji kodeksowej: Okresy nieświadczenia pracy wliczane do czasu pracy, gotowość do pracy, nietrzeźwość pracownika a stan gotowości do pracy, rozliczanie podróży służbowych, szkolenia a czas pracy System czasu pracy a indywidualny rozkład czasu pracy, ruchomy czas pracy w wyjaśnieniach Państwowej Inspekcji Pracy Podstawy prawne rozliczania czasu pracy w samorządzie 3. Nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy: Prawidłowy sposób obliczania Wpływ podróży służbowej i dyżuru na gwarantowany nieprzerwany odpoczynek pracownika Rekompensowanie pracownikowi skróconego odpoczynku dobowego i tygodniowego 4. Czas pracy w regulaminie, umowie o pracę i informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia: Praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy o pracę (określenie wymiaru i rozkładu czasu pracy, treść umowy pracownika nie pełnoetatowego), Sposób określenia stosowanego systemu, okresu rozliczeniowego i rozkładu czasu pracy w regulaminie pracy/obwieszczeniu 5. Pojęcie doby i tygodnia w rozumieniu przepisów o czasie pracy 6. Okres rozliczeniowy czasu pracy Pojęcie „okresu rozliczeniowy”, limity długości okresów rozliczeniowych Długość okresu rozliczeniowego a potrzeby pracodawcy 7. Wymiar i norma czasu pracy– czyli ile godzin może pracować pracownik bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia w przyjętym okresie rozliczeniowym Analiza podstaw prawnych ustalania wymiaru czasu pracy Wymiar czasu pracy nie pełnoetatowców Przykładowe obliczenia Normy czasu pracy pracowników samorządowych 8. System i rozkład czasu pracy Rozkład czasu pracy – formy wprowadzenia, sposób zmiany Zasady wprowadzania równoważnego czasu pracy, dopuszczalność wprowadzenia w samorządzie równoważnego czasu. Przedłużona dobowa norma czasu pracy a prawo pracownika do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego Rozliczanie nadgodzin dobowych i tygodniowych w równoważnym systemie czasu pracy 9. Ewidencja czasu pracy Informacje wynikające z list obecności Elementy konieczne ewidencji czasu pracy Forma ewidencji czasu pracy Karty czasu pracy Obowiązek tworzenia harmonogramu czasu pracy i jego przechowywania Przechowywanie dokumentacji czasu pracy Podmiot zobowiązany do udowodnienia czasu pracy w trakcie sporu sądowego 10. Godziny nadliczbowe Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika Granice zlecania pracy w godzinach nadliczbowych w ujęciu rocznym, miesięcznym, tygodniowym i dobowym Prawo pracownika do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych a zakaz pracy w godzinach nadliczbowych Godziny nadliczbowe średniotygodniowe i dobowe Godziny ponadwymiarowe i nadliczbowe w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Czas wolny czy wypłata wynagrodzenia – jak rozliczać nadgodziny w samorządzie. Przykładowe rozliczenie czasu pracy 11.Sposoby rozliczania nadgodzin w ustawie samorządowej: Kiedy można wezwać pracownika samorządowego do pracy w niedzielę lub święto? Szczególne zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta dla pracowników samorządowych w świetle wyjaśnień PIP Wymagalność wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (wypłata wynagrodzenia z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej, dobowej) 12. Zasady odpowiedzialności wykroczeniowej przed Państwową Inspekcją Pracy z tytułu naruszenia przepisów o czasie pracy |
| Wymagania: | TYLKO W LUTYM I MARCU SZKOLENIE ZA 250 zł! Cena regularna: 769 zł |
Poleć szkolenie znajomemu
