Strona główna Szkolenia Obowiązki pracodawcy zgodnie z Art. 94 (3) KP
Szkolenie: Obowiązki pracodawcy zgodnie z Art. 94 (3) KP
Kategoria: JAKOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO / BHP
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Maria Szlajter
tel.: 511363206
email: biuro@program.org.pl
| Tytuł: | Profilaktyka i przeciwdziałanie zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy - Obowiązki pracodawcy Art. 94 (3) KP |
|---|---|
| Kategoria: | JAKOŚĆ I BEZPIECZEŃSTWO / BHP |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | W dniu 26 kwietnia 2007 roku podpisane zostało Europejskie porozumie ramowe dotyczące nękania i przemocy w miejscu pracy, które Polska ratyfikowała dwa miesiące później. Nakłada ono na każdego z pracodawców oraz kadrę zarządzającą przedsiębiorstw i instytucji, podjęcie takich działań, które w sposób praktyczny i mierzalny przyczynią się do podniesienia kultury zachowań pracowników oraz będą skutecznie przeciwdziałać zjawiskom takim jak mobbing, dyskryminacja, molestowanie w tym seksualne w miejscu pracy. Od roku 2011 w planie pracy Państwowej Inspekcji Pracy, pojawił się zapis dotyczący kontroli podjętych przez pracodawców i kadrę zarządzającą praktycznych działań profilaktycznych oraz działań pozwalających na skuteczną redukcję zjawiska, zgodnie z Art. 94(3) KP. Art 94(3) KP nakłada na pracodawcę/kadrę zarządzającą pełną odpowiedzialność za występowanie w zakładzie przejawów przemocy. Oznacza to, że działania stricte formalne (teoretyczne szkolenia, pogadanki, wdrożenie formalnych |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Maria Szlajter - Katowice, Warszawa Specjalista w zakresie profilaktyki i redukcji następstw stresu zawodowego oraz procedur profilaktyki i przeciwdziałania zjawiskom przemocy wsród osób dorosłych jak i dzieci - zwłaszcza mobbingu i przemocy szkolnej. Autor modeli pracy profilaktycznych i terapeutycznych osób z syndromem wyuczonej bezradności. Specjalista w zakresie pracy metodą kontraktu. Na swoim koncie posiada publikacje w zakresie pracy z dzieckiem i rodziną, wystąpienia konferencyjne oraz prowadzenie szeregu szkoleń, warsztatów i treningów w zakresie profilaktyki - zagadnień związanych ze stresem, traumą, przemocą, oraz pracy z tzw. "trudnym klientem", w tym metodyki kontraktu. Studiowała pedagogikę resocjalizacyjną i pracę socjalną w WSPS w Warszawie, na Wydziale Zamiejscowym w Katowicach. Stale podnosi swoją wiedzę w zakresie psychotraumatologii i neurobiologii. Szczególnie zainteresowana tematyką powstawania i redukcji zaburzeń posttraumatycznych u osób dorosłych, zwłaszcza powstałych w środowisku zawodowym i wpływu wymienionych zaburzeń na jakość wykonywanej pracy, relacji zawodowych i rozwoju. Jest jednym z nielicznych w kraju specjalistów w zakresie takich komponentów stresu zawodowego jak VT (Vicarious Trauma) oraz STS (Secondary Trauma Syndrom) oraz w zakresie wdrażania narzędzi profilaktyki i przeciwdziałania zjawiskom mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. |
| Program: | Jako nieliczni w kraju psychotraumatolodzy pracy, wiemy że jest możliwe stworzenie profesjonalnego i skutecznego systemu narzędzi profilaktyki i przeciwdziałania tym zjawiskom, który nie będzie prowadzić jedynie do straszenia, karania, naznaczania, wykluczenia (mobbing wtórny) tylko wpłynie pozytywnie na podniesienie jakości współpracy w grupie i wykonywanych zadań - jednocześnie w obiektywny i mierzalny sposób pozwoli pracodawcom wywiązać się z zadań, nałożonych przez Art 94(3) Kodeksu Pracy. Zgodność ze światowymi standardami i każdorazowo dostosowanie do indywidualnego charakteru pracy zatrudnionych osób, to cechy nowoczesnej oraz przyjaznej klientom i pracownikom instytucji. Są to m.in. 1. szkolenia (formalnie obowiązkowe - certyfikat ich ukończenia powinien znaleźć się w części B akt osobowych pracownika) prowadzone w formie warsztatu – zwiększające samoświadomość w zakresie mechanizmów reakcji i wyzwalania agresji. W ich trakcie pracownicy dowiadują się o: Przyczynach, mechanizmach i dynamice powstawania zjawisk związanych z przemocą i dyskryminacją w miejscu pracy. Reakcjach paradoksalnych w postrzeganiu siebie w kategorii ofiary i sprawcy przemocy. Sposobach obiektywizacji własnych reakcji i zachowań. Metodach i technikach zapobiegania zjawisku przemocy w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Swoistym dla wykonywanego zawodu podłożu narastania stresu i agresji. Metodach redukcji napięć i zastępowania strategii walki. Metodach redukcji napięcia emocjonalnego i agresji w kontakcie z klientami. Zagadnieniach prawno-formalnych związancy z profilaktyką, przeciwdziałaniem i występowaniem zjawisk mobbingu, dyskryminacji i molestowania w pracy. (Programy zajęć są w całości autorskie***) 2. Skuteczne (również formalnie obowiązkowe) procedury i narzędzia w zakresie profilaktyki oraz redukujących zjawiska przemocy i dyskryminacji w miejscu pracy – dostosowanych do wymagań porozumień europejskich. (Zgodnych ze światowymi standardami w tym zakresie) Program szkoleń jest certyfikowanym programem autorskim - do powielenia i prowadzenia wymaga odpowiednich uprawnień - wszelkie prawa zastrzeżone. |
| Wymagania: | Jest to złożone narzędzie składające się z trzech instrumentów 1/szkolenia dla pracowników 2/szkolenia dla kadry zarządzającej 3/stworzenia i wdrożenia procedur obowiązujących w zakładzie |
| Świadczenia dodatkowe: | indywidualnie wg zamówienia |
Poleć szkolenie znajomemu
