Strona główna Szkolenia Specjalista ds. rekrutacji - inspirujące warsztaty p
Szkolenie: Specjalista ds. rekrutacji - inspirujące warsztaty p
Kategoria: HR / Rekrutacja
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Centrum Semper
tel.: 0618102194
email: info@szkolenia-semper.pl
| Tytuł: | Specjalista ds. rekrutacji - inspirujące warsztaty praktyczne. |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Rekrutacja |
| Metodyka: | Testy Case studies Symulacje i gry Ćwiczenia Wykłady |
| Opis: | Grupa docelowa: -kierownicy i pracownicy działów HR -specjaliści rekrutujący pracowników, odpowiedzialni za proces planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji kadr -pracownicy firm doradztwa personalnego, agencji pośrednictwa pracy -przyszli pracownicy działów HR -właściciele firm -osoby zainteresowane tematyką rekrutacji i selekcji. Cel szkolenia: •Zdobycie umiejętności profesjonalnej analizy dokumentów aplikacyjnych kandydatów; •Zdobycie umiejętności prowadzenia skutecznych rozmów kwalifikacyjnych; •Poznanie specjalistycznych metod selekcji takich jak:testy wiedzy, tresty psychometryczne, Assessment center itd. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Specjalizacja trenerska: -audyty organizacyjne i kompetencyjne -systemy ocen okresowych i wynagrodzeń pracowników -doskonalnenie kultury organizacyjnej -procesy rekrutacyjne -motywowanie pracowników Kompetencje: -wykształcenie wyższe (zarządzanie zasobami ludzkimi oraz psychologia) -wieloletnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w międzynarodowych korporacjach oraz administracji publicznej -doświadczenie w rekrutacji specjalistów i kadry zarządzającej na strategiczne stanowiska -7-letnie doświadczenie jako trener i coach Doświadczenie zawodowe: W swojej karierze zawodowej był przez wiele lat headhunterem i menedżerem w międzynarodowych korporacjach rekrutując na strategiczne stanowiska. Był odpowiedzialny za ścieżki karier w takich obszarach jak administracja, inwestycje, finanse, bankowość, farmacja oraz marketing. Jest autorem nowych standardów weryfikacji kompetencji w wielu organizacjach i urzędach w oparciu o Assessment Centre. Od 7 lat prowadzi warsztaty i prezentacje w zakresie kompetencji miękkich oraz realizuje się pełniąc rolę menedżera w jednej z międzynarodowych korporacji. Jako ekspert Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER realizuje szkolenia adresowane do osób odpowiedzialnych za planowanie i realizację procesów rekrutacyjnych oraz zarządzających zasobami ludzkimi. Wybrane projekty: Programy doradcze będące wsparciem w podejmowaniu strategicznych decyzji, które przyczyniły się do zwiększenia efektywności wielu organizacji poprzez rozwój ich pracowników. Wdrożenie rozwiązań biznesowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które umożliwiły osiągnięcie strategicznej przewagi konkurencyjnej. Realizacja projektów w zakresie metodologii określania zdolności, umiejętności i rodzaju źródeł motywacji, wymaganych na różnych stanowiskach pracy. |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | 1.Proces rekrutacji i selekcji: -kluczowe elementy skutecznej rekrutacji i selekcji; -etapy rekrutacji. 2.Skuteczna rekrutacja: -sporządzanie specyfikacji kandydata i jego kompetencji; -struktura wywiadu; -kwestionariusze kompetencji; -profile cech; -nauka tworzenia poprawnych i przyciągających odpowiednich kandydatów ogłoszeń; -prowadzenie interview telefonicznego; -nauka pisania i analizowania dokumentów aplikacyjnych. 3.Równe szanse: -stosowanie dobrych praktyk; -omówienie kwestii prawnych. 4.Metody selekcji: -zapoznanie z wieloma metodami selekcji (testy wiedzy, testy psychometryczne, próbki prac, case study, prezentacje, referencje, assessment center itp.); -przygotowanie i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych; -błędy w spostrzeganiu wpływające na ocenę kandydata; -rodzaje pytań; -badanie kompetencji kandydata za pomocą pytań; -omówienie metod selekcji; -sporządzanie raportów z przebiegu rekrutacji i selekcji; -radzenie sobie z subiektywnością decyzji; -umiejętność prowadzenia skutecznego wywiadu/rozmowy; -techniki gromadzenia dokładnych i szczegółowych informacji o kandydatach; -stworzenie odpowiedniej atmosfery do rozmowy kwalifikacyjnej. 5.Warsztaty praktyczne: -role-playing wywiad wyboru, opinie i analizy po każdej rozmowie; -sporządzanie przydatnych notatek; -oceny kandydatów; -planowanie działań; -nauka udzielania informacji zwrotnej kandydatom odrzuconym. 6.Podsumowanie warsztatów - dyskusja moderowana. Informacje organizacyjne: Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb. -szkolenie trwa 2 dni (16h); -zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00 pierwszego dnia oraz w godzinach 09.00-17.00 drugiego dnia; -ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób; -w kazdym dniu szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz lunch. Opcjonalnie: Istnieje możliwość dokonania rezerwacji noclegu w tym samym hotelu*** w którym odbywa się szkolenie. Szczegóły dostępne pod numerem telefonu (61) 8 102 194, zachęcamy również do kontaktu drogą elektroniczną: info@szkolenia-semper.pl Inwestycja: 1150 zł netto (+23% VAT) Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera: -uczestnictwo w szkoleniu, -materiały dydaktyczne, -dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia -konsultacje poszkoleniowe -oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu). Zgłoszenie: Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu/kursie prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy wypełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia dostępną w formacie pdf lub word a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (061 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl). Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu. Kontakt: Zespół Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER info@szkolenia-semper.pl www.szkolenia-semper.pl tel:(61) 8102 194 lub 508 393 926 Uwaga: Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pllub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego. |
| Wymagania: | Korzyści dla użytkowników: Po szkoleniu uczestnik: -będzie posiadał wiedzę, która pozwoli rozpocząć profesjonalny proces rekrutacji, jego przygotowanie i dalsze prowadzenie; -pozna metody i etapy procesu rekrutacji; -zdobędzie umiejętność prawidłowego poszukiwania odpowiednich kandydatów; -będzie potrafił poprawnie analizować przesyłane dokumenty i dokonać selekcji aplikacji; -zwiększy efektywność i skuteczność przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych; -będzie potrafił przeprowadzić proces rekrutacji aż po zatrudnienie nowego pracownika. |
| Świadczenia dodatkowe: |
Poleć szkolenie znajomemu
