Strona główna Szkolenia  Prawo Pracy 2012 - Kompendium obowiązujących przepis

Szkolenie: Prawo Pracy 2012 - Kompendium obowiązujących przepis

Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Centrum Semper
tel.: 0618102194
email: info@szkolenia-semper.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Prawo Pracy 2012 - Kompendium obowiązujących przepisów.
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Metodyka: Testy
Case studies
Symulacje i gry
Ćwiczenia
Wykłady
Opis: Prawo Pracy 2012 - Kompendium obowiązujących przepisów.

Grupa docelowa:
Szkolenie szczególnie polecane dla:
-pracowników działów kadr i płac,
-właścicieli i pracowników biur rachunkowych,
-przedsiębiorców samodzielnie rozliczających współpracowników.


Cel szkolenia:
Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.Ponadto w ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawione zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy jak również jego aktów wykonawczych.
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: Specjalizacja trenerska:
Postępowanie cywilne (z uwzględnieniem problematyki postępowania elektronicznego i elektronicznego postępowania upominawczego) i prawo cywilne (prawo zobowiązań).
Postępowanie administracyjne (postępowanie administracyjne ogólne i informatyzacja administracji publicznej).
Prawo pracy.

Kompetencje:
Wykształcenie: wyższe (Katolicki Uniwersytet Jana Pawła II w Lublinie).
Doświadczenie zawodowe:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II – Wydział Prawa i Nauk o Gospodarce w Stalowej Woli – nauczyciel akademicki.
Samorządowe Kolegium Odwoławcze – członek pozaetatowy.
Kancelaria Komornika Sądowego – asesor komorniczy.
Spółka prawa handlowego na terenie Lublina – referent ds. administracji.
Urząd Celny w Lublinie – Referat Spraw Karno-Skarbowych.
Usługi w zakresie doradztwa prawnego (Dom Pomocy Społecznej, Ośrodek Promowania Przedsiębiorczości).

Wybrane projekty:
Szkolenia w projektach współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach projektu Kapitał Ludzki:

Postępowanie administracyjne w praktyce urzędniczej (m.in. dla Urzędu Marszałkowskiego w Kielcach, Urzędu Miasta Ostrowiec Świętokrzyski, Starostwo Powiatowe w Jędrzejowie, KRUS Opatów) – 2008-2009.
Prawo pracy praktyce – 2008-2009.
Prawo pracy, prawo cywilne z elementami prawa gospodarczego – 2009-2010.

Szkolenia komercyjne:
Umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym (PGE Obrót, Enea) 2010.
Informatyzacja administracji publicznej (Urząd Miasta Kraków) 2010.
Postępowanie administracyjne z elementami ustawy o informatyzacji podmiotów publicznych (Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa oraz Wojskowa Komenda Uzupełnień w Rzeszowie, Urząd Miasta Grudziądz) 2010.
Postępowanie cywilne i windykacja należności (Mota Engil, Jednostka Wojskowa w Dęblinie) 2009.
Wielkość grupy: 15
Program: Program szkolenia:
1.Nawiązanie stosunku pracy:
-rodzaje umów o pracę i ich cechy charakterystyczne;
-obligatoryjna i fakultatywna treść umowy o pracę;
-obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika.
2.Podnoszenie kwalifikacji pracowników.
3.Wynagrodzenie:
-regulamin;
-formy;
-składniki;
-ochrona wynagrodzenia za pracę;
-potrącenia z wynagrodzenia za pracę;
-wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy;
-odprawy i inne świadczenia.
4.Terminy w prawie pracy - praktyczne zasady związane z ich liczeniem.
5. Czas pracy:
-zasady rozliczania czasu pracy;
-systemy i rozkłady czasu pracy;
-praca w godzinach nadliczbowych;
-praca w porze nocnej;
-praca w niedzielę i święta.
6.Urlop macierzyński w świetle najnowszych regulacji prawnych – znaczenie urlopu ojcowskiego.
7.Urlop ojcowski – nowość w systemie prawnym.
8.Urlop wychowawczy.
9.Urlop bezpłatny
10.Urlop szkoleniowy
11.Zwolnienia okolicznościowe.
12.Urlop wypoczynkowy – ćwiczenia praktyczne:
-Nabycie prawa do urlopu;
-Urlopy pracowników rozpoczynających karierę zawodową;
-Ustalanie wymiaru urlopu;
-Okresy zaliczane do okresu zatrudnienia przy ustalaniu wymiaru urlopu, w tym wynikające z innych przepisów;
-Urlop podstawowy i urlopy dodatkowe;
-Urlop na żądanie;
-Zmiana wymiaru urlopu w trakcie roku (urlop uzupełniający);
-Ustalanie wymiaru urlopu w różnych systemach i wymiarach czasu pracy;
-Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na wymiar urlopu;
-Wymiar urlopu u osób zatrudnionych u różnych pracodawców w jednym czasie;
-Urlop pracowników młodocianych;
-Przypadki, w których wymiar urlopu ulega obniżeniu;
-Wpływ urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego na wymiar urlopu wypoczynkowego, wpływ okresu w którym pracownik pobierał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne na wymiar urlopu;
-Udzielanie urlopów, plan urlopów, zmiana terminu (przesunięcie urlopu), podział urlopu, odwołanie z urlopu, przerwanie urlopu;
-Ustalenie wymiaru urlopu pracownika zatrudnionego i zwalnianego w trakcie roku, urlop proporcjonalny.
13.Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sposoby jego ustalania.
14.Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
15.Znaczenie święta Trzech Króli.


Informacje organizacyjne:
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb.

szkolenie trwa 1 dzień (8h)
zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00;
ze względu na warsztatową formę szkolenia maksymalna liczba uczestników to 15 osób;
-w programie szkolenia przewidziane są 2 przerwy kawowe oraz lunch

Opcjonalnie:
Istnieje możliwość dokonania rezerwacji noclegu w tym samym hotelu*** w którym odbywa się szkolenie.
Szczegóły dostępne pod numerem telefonu (61) 8 102 194, zachęcamy również do kontaktu drogą elektroniczną: info@szkolenia-semper.pl

Inwestycja:
390 zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.
-cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne,
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-oraz serwisy kawowe i obiadowe (nie obejmuje noclegu).


Zgłoszenie:
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu/kursie prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy wypełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia dostępną w formacie pdf lub word a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (061 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Na podstawie przesłanych informacji skontaktujemy się z Państwem aby potwierdzić Państwa uczestnictwo w wybranym wydarzeniu.


Kontakt:
Zespół Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
info@szkolenia-semper.pl
www.szkolenia-semper.pl
tel:(61) 8102 194 lub 508 393 926


Uwaga:
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pllub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.
Wymagania: Korzyści dla użytkowników:
Omówienie aktualnego stanu prawnego jak również obowiązujących przepisów z praktycznego punktu widzenia.
Świadczenia dodatkowe: tak
 

Poleć szkolenie znajomemu