Strona główna Szkolenia Zarządzanie wiekiem dla kadry zarządzającej
Szkolenie: Zarządzanie wiekiem dla kadry zarządzającej
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Kierowanie
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Trafalska
tel.: 504181312
email: ewa.trafalska@adept.info.pl
| Tytuł: | Zarządzanie wiekiem dla kadry zarządzającej |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Kierowanie |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Uczestnicy/czki zyskają wiedzę na temat zależności między zarządzaniem wiekiem a konkurencyjnością firmy, zdobędą umiejętności diagnozowania sytuacji w organizacji z perspektywy zarządzania wiekiem, poznają skuteczne narzędzia zarządzania wiekiem, zdobędą umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy w pracy zawodowej, oraz nabędą umiejętności dostrzegania potrzeb i możliwości dojrzałych pracowników. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Szkolenie poprowadzi doktor nauk społecznych, adiunkt w Katedrze Pedagogiki Społecznej Wydziału Nauk Społecznych UWM w Olsztynie. Autorka publikacji z pogranicza pedagogiki, socjologii i studiów genderowych, w tym m.in. książki Transgresyjne trajektorie. Zmiany statusu społecznego w perspektywie biograficznej. Współzałożycielka i prezeska Stowarzyszenia Kofe(m)ina zajmującego się działaniem na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn. Jej zainteresowania naukowe i badawcze dotyczą społeczno-kulturowych uwarunkowań edukacji, problematyki nierówności społecznych, zwłaszcza ze względu na płeć (gender equality), a także problematyki zmian dokonujących się współcześnie w obszarze sprawowania ról społecznych przez kobiety i mężczyzn. Ponadto na co dzień uczy dydaktyki i zastosowań różnorodnych metod badawczych w eksplorowaniu rzeczywistości społeczno-edukacyjnej. Posiada duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów o tematyce genderowej i antydyskryminacyjnej, a także w zakresie konstruowania programów zajęć i szkoleń. Sprawdziła się wielokrotnie jako prowadząca debaty i spotkania dyskusyjne oraz jako prelegentka na konferencjach krajowych i międzynarodowych. |
| Program: | Informacja o szkoleniu Przedstawione szkolenie ma formę szkolenia zamkniętego (wewnętrznego), które jest organizowane w siedzibie Zamawiającego. Jeżeli interesuje Państwa wzięcie udziału w szkoleniu otwartym z tego zakresu (szkolenia otwarte odbywają się Gdańsku) prosimy o przesłanie zgłoszenia na adres e-mail: ewa.trafalska@adept.info.pl. Ramowy program szkolenia 1. Przemiany demograficzne na rynku pracy - starzenie się społeczeństw 2. Ponowoczesny rynek pracy 3. Teoria rozwoju zawodowego D.E. Supera 4. Cztery generacje pracowników 5. Zarządzanie wiekiem jako element zarządzania różnorodnością: co to jest zarządzanie wiekiem? 6. Korzyści dla pracodawców i pracowników 7. Firma przyjazna dojrzałym pracownikom – narzędzia zarządzania wiekiem – rekrutacja i selekcja, a) określanie struktury wieku w przedsiębiorstwie b) opis stanowisk pracy i tworzenie ogłoszeń c) formularz aplikacyjny i wywiad - rozwój kariery a) planowanie kariery b) coaching i mentoring - kształcenie ustawiczne - elastyczne formy zatrudnienia - planowanie stanowisk pracy i problemy zdrowotne - dezaktywizacja zawodowa i przejście na emeryturę a) planowanie emerytury b) płynne przejście na emeryturę c) wsparcie po przejściu na emeryturę d) praca po przejściu na emeryturę 8. Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem w Polsce i UE |
Poleć szkolenie znajomemu
