Strona główna Szkolenia Zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze[2709]
Szkolenie: Zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze[2709]
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział Szkoleń
tel.: 12 413 81 82
email: ds@systemszkolenia.pl
skype: system_szkolenia
gg: 1019755
| Tytuł: | Zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, urlopy ojcowskie - zmiany w przepisach od 1 stycznia 2012 r. oraz najczęściej występujące problemy w obliczaniu i wypłacie [nr 2709] |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Wybitny specjalista z Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zajmuje się problematyką ubezpieczeń społecznych, w szczególności tematyką związaną z ustalaniem prawa i wypłatą świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz krótkoterminowych świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia wypadkowego, jak również problematyką dotyczącą zasad wypłaty świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa w ramach unijnej koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w obszarze swobodny przepływ osób. Jest autorką wielu publikacji w tym zakresie |
| Program: | 1. Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy: – okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników 50-letnich i młodszych, niezdolność do pracy na przełomie roku, – okres wyczekiwania, inne przypadki braku prawa do świadczeń chorobowych, – wysokość zasiłku, nowa wysokość zasiłku za okres pobytu w szpitalu – jakich przypadków dotyczy, w jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy, jeśli niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie na przełomie roku, a w jakich po przerwie w niezdolności do pracy, jak liczyć okres, w którym pracownik ma prawo do preferencyjnej wypłaty zasiłku, obniżenie wysokości zasiłku, – okres zasiłkowy, jego liczenie, zasady postępowania w razie braku kodu A, wliczanie lub niewliczanie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego. 2. Świadczenie rehabilitacyjne – zasady ubiegania się i przyznawania, wysokość, okres przysługiwania, waloryzacja podstawy wymiaru. 3. Zasiłek macierzyński – możliwość i warunki skorzystania przez pracownicę z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, kiedy z dodatkowego urlopu może korzystać ojciec dziecka, dokumenty wymagane do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu dodatkowego, możliwość podejmowania pracy w czasie urlopu dodatkowego, zmniejszanie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu dodatkowego, otrzymywanie zasiłku chorobowego lub opiekuńczego w okresie urlopu dodatkowego, urlop ojcowski i zasiłek dla ojca, wymagane dokumenty do wypłaty zasiłku za okres urlopu ojcowskiego, zasady ustalania nowego wymiaru zasiłku macierzyńskiego za dodatkowy okres oraz za okres urlopu ojcowskiego od 1 stycznia 2012 r. 4. Zasiłek opiekuńczy – prawo do zasiłku, w tym w razie pracy zmianowej rodziców, okres wypłaty, dodatkowy zasiłek opiekuńczy na nowonarodzone dziecko w okresie pobytu matki w szpitalu, zasiłek opiekuńczy dla innego członka rodziny za okres pobytu matki dziecka w szpitalu. 5. Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłków i zasady ich wypelniania, w tym w związku z wejściem w życie od 1 września 2011 r. przepisów o ewidencji i identyfikacji podatników. 6. Szczegółowe zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pracownikom: – okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana, przypadki, w których podstawa wymiaru jest ustalana z okresu krótszego niż 12 miesięcy, – definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru, wyłączania z podstawy wymiaru niektórych składników wynagrodzenia, – w jakich przypadkach i w jaki sposób uzupełnia się wynagrodzenie do ustalenia podstawy wymiaru, w tym w przypadku osiągnięcia górnego pułapu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, składniki wynagrodzenia nie podlegające uzupełnianiu, – na jakich zasadach wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków wynagrodzenie z umów zlecenia zawartych z własnymi pracownikami, uwzględnianie składników przysługujących do określonego terminu, – uwzględnianie składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych, – zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku, – minimalna podstawa wymiaru. 7. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy (m.in. ubezpieczonych wykonujących umowy zlecenia). 8. Dyskusja. Pytania i odpowiedzi. |
| Świadczenia dodatkowe: | •materiały szkoleniowe, •poczęstunek w przerwie kawowej, •lunch, •imienne zaświadczenie uczestnictwa |
Poleć szkolenie znajomemu
