Strona główna Szkolenia InterDiSCyplinarna Menedżerka
Szkolenie: InterDiSCyplinarna Menedżerka
Szkolenie zamknięte
EFS - tak
bezpłatne
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Bartosz Makles
tel.: 601808554
email: bartosz.makles@dgahcm.pl
| Tytuł: | InterDiSCyplinarna Menedżerka szansą dla Małopolski |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | 1 dzień - Poznaj 4 style zachowań i odkryj preferencje swojego stylu. 2 dzień - Poznaj swoje zachowanie w sytuacjach konfliktowych. 3 dzień – Jak maksymalnie wykorzystywać swoje atuty pełniąc funkcję menedżerki. 4 dzień – Jak diagnozować i usuwać przeszkody na drodze do lepszych wyników. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Ewa Grądziel |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | 1 dzień - Cele szkolenia: •Poznać pozostałych uczestników •Przeanalizować swoje preferencje •Zrozumieć, jaki związek ma seminarium z moimi działaniami i celami •Wybrać cele, które będę realizować •Przeanalizować swoje mocne strony jako menedżera •Zrozumieć zasady motywowania •Określić, jaki jest mój poziom zadowolenia z zarządzania ludźmi pewnego typu •Opanować podstawowe założenia modelu DiSC •Zrozumieć implikacje, jakie niesie ze sobą mój styl DiSC •Poznać charakterystyczne cechy każdego ze stylów DiSC •Docenić różnorodność stylów osobowych 2 dzień - Cele szkolenia: •Zdać sobie sprawę z różnych sposobów reagowania na konflikt, jakie stosują przedstawiciele czterech stylów DiSC® •Poznać zachowanie w sytuacjach konfliktowych charakterystyczne dla mojego stylu oraz wpływ tego zachowania na osoby z mojego otoczenia •Rozwinąć empatię wobec zachowań moich współpracowników w sytuacjach konfliktowych •Rozwinąć intuicyjne umiejętności radzenia sobie z konfliktami 3 dzień - Cele szkolenia: •Rozpoznawać atuty różnych stylów DiSC •Uświadomić sobie, w jaki sposób moje atuty przyczyniały się do moich dotychczasowych sukcesów •Zrozumieć, w jaki sposób mogę doprowadzić do nadużycia tych atutów •Uświadomić sobie, że każdy z nas stosuje specyficzne filtry podczas interpretowania zachowań •Poznać różnorodne potencjalne interpretacje swoich zachowań •Uzyskać od innych informacje na temat swoich zachowań •Wykorzystać te informacje do opracowania planu działania 4 dzień - Cele szkolenia: •Zrozumieć, jaki wpływ na zaangażowanie pracownika mają jego cele i obawy •Odkryć zastosowanie DiSC® do identyfikowania celów i obaw •Rozpoznać i ograniczyć do minimum opór i sprzeciw •Tworzyć sytuacje, w których ludzie będą odczuwali napływ energii i zaangażowanie |
| Wymagania: | www.interdiscyplinarna-krakow.pl |
Poleć szkolenie znajomemu
