Strona główna Szkolenia Rekrutacja- jak pozyskiwać najlepszych?
Szkolenie: Rekrutacja- jak pozyskiwać najlepszych?
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Inne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Stanisław Potoczny
tel.: 124230075
email: st.potoczny@anvix.pl
| Tytuł: | Rekrutacja- jak pozyskiwać najlepszych? |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Celem szkolenia jest zbudowanie wiedzy i umiejętności dotyczących prowadzenia procesu rekrutacji. Uczestnicy nauczą się czym jest rekrutacja i jakie są warunki dobrego procesu. Zostanie omówiony i przećwiczony każdy element procesu: od pisania ogłoszenia o pracę do złożenia oferty kandydatowi. Uwzględnione zostaną innowacyjne metody pozyskiwania kandydatów w sytuacji zmieniającego się rynku pracy. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | ANNA ZAJĄC - Psycholog, trener, ukończyła psychologię stosowaną na UJ. Warsztat trenerski doskonaliła w Szkole Trenerów i Doradców Personalnych oraz na warsztatach typu „Train the Trainer”. Specjalizuje się rozwijaniu umiejętności osobistych, zwłaszcza efektywnej komunikacji, asertywności, wzmacnianiu motywacji indywidualnej, prowadzenia negocjacji oraz budowania zespołu. |
| Program: | 1) Czym jest rekrutacja i jak przebiega? Na czym polega proces rekrutacji? Miejsce rekrutacji w firmie; kto, jak, kiedy i dlaczego? 2) Prowadzenie procesu rekrutacji Od nowo otwartego stanowiska do zaoferowania kandydata – elementy procesu: Metody pozyskiwania kandydatów Ogłoszenia o pracę; współpraca z mediami Selekcja aplikacji Rozmowy kwalifikacyjne Współpraca z menadżerami Komunikacja z kandydatem 3) Umiejętności potrzebne i przydatne w rekrutacji Zidentyfikowanie umiejętności umożliwiających udoskonalenie prowadzenia procesu rekrutacyjnego: jak słuchać uważnie, mówić konkretnie i pytać właściwie? jak przekazać informacje zwrotne tak, żeby odbiorca był zadowolony i jeszcze z tego skorzystał? co można odczytać z twarzy i ciała rozmówcy? co się kryje pod gestami? rozwiązywanie problemów w sposób twórczy 4) Najczęstsze błędy w ocenianiu kandydatów Psychologia oceniania i podejmowania decyzji Najczęstsze błędy w ocenianiu i ich przyczyny - efekt kontrastu - efekt pierwszeństwa i świeżości - efekt aureoli i efekt rogów - błędy atrybucji 5) Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej Doskonalenie własnego zachowania poprzez obserwację siebie i otrzymywanie informacji zwrotnych od pozostałych uczestników 6) Alternatywne źródła poszukiwania kandydatów Zmiany na rynku pracy Co robić, gdy brakuje kandydatów? |
Poleć szkolenie znajomemu
