Strona główna Szkolenia  Studium nowoczesnego kadrowca

Szkolenie: Studium nowoczesnego kadrowca

Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Łukasz Praszek
tel.: (032) 253-88-29
email: lukasz.praszek@eurodirect.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Studium nowoczesnego kadrowca
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Metodyka: Wykłady
Opis: Cel szkolenia
• Kompleksowe przedstawienie zagadnień związanych z prawem pracy ze szczególnym uwzględnieniem zmian w zakresie : Rozliczania czasu pracy, Rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Czasu pracy, Najczęściej występujących nieprawidłowości w zakresie stosowania przepisów prawa pracy oraz zasad kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy.
Wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, Urlopów pracowniczych
• Omówienie w/w aspektów z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego , Naczelnego Sądu Administracyjnego, Ministerstwa Pracy i Głównego Inspektora Pracy

Korzyści dla uczestników
• Zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy.
• Doskonalenie umiejętności w praktycznym zastosowaniu przepisów prawnych w działalności przedsiębiorstwa.

Profil uczestnika:
• Kadry kierowniczej,
• Pracowników działów kadr,
• Osoby zainteresowanych podwyższenie
Poziom zaawansowania : początkujący
Program: I MODUŁ
1. Powstanie stosunku pracy oraz podstawowe obowiązki pracodawcy
- podstawy prawne świadczenia pracy,
- podstawy nawiązania stosunku pracy,
- umowa o pracę i jej rodzaje,
- składniki umowy o pracę,
- umowa cywilnoprawna a umowa o pracę,
- umowy na czas określony wg. ustawy antykryzysowej oraz po 1 stycznia 2012r.,
- prowadzenie dokumentacji ze stosunku pracy,
- badania lekarskie i szkolenia bhp,
- zwolnienia od pracy (wyjścia prywatne pracownika i możliwość ich odpracowania),
- usprawiedliwianie nieobecności w pracy,
- podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika, wg znowelizowanych przepisów kodeksu pracy,
- najnowsze badania lekarskie na podstawie ustawy z dnia 5 stycznia 2011 roku,
- obowiązkowe badania lekarskie pracowników używających samochodów do celów służbowych.
2. Rozwiązanie stosunku pracy. Przyczyny niedotyczące pracowników.
- tryby rozwiązywania stosunku pracy,
- rodzaje czynności prawnych,
- skuteczność czynności prawnych,
- składanie oświadczeń woli,
- wypowiedzenie umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- porozumienie stron,
- okres wypowiedzenia,
- termin wypowiedzenia,
- sporządzanie pism rozwiązujących stosunek pracy,
- przyczyna rozwiązania i wypowiedzenia stosunku pracy,
- konsultacje związkowe,
- ogólna i szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracownika wobec pracodawcy,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- roszczenia pracownika związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę,
- roszczenia pracownika i pracodawcy związane z niezasadnym lub niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia,
- zwolnienie indywidualne,
- zwolnienie grupowe – zarys tematu,
- przyczyny niedotyczące pracowników,
- zakres zastosowania ustawy,
- porozumienie pracodawcy i organizacji związkowych, konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy,
- odprawa pieniężna,
- zbieg prawa do odprawy,
- wymagalność świadczenia,
- nowe zasady wydawania świadectw pracy, na podstawie ustawy z dnia 5 stycznia 2011 roku oraz zmian do rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy,

II MODUŁ –
1. Czas pracy
- definicja czasu pracy,
- norma czasu pracy,
- wymiar czasu pracy,
- wymiar czasu pracy w roku 2012, z uwzględnieniem nowelizacji dotyczącej wpływu świąt na wymiar,
- rozkład czasu pracy,
- wzór na obliczanie wymiaru czasu pracy,
- doba pracownicza – przywrócenie konstrukcji po 1 stycznia 2012r.,
- praca zmianowa,
- tydzień,
- sporządzanie harmonogramów pracy,
- prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy;
- okresy rozliczeniowe – ograniczenia wynikające z upływu terminu obowiązywania „pakietu antykryzysowego”,
- przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy,
- praca w dobowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata,
- praca w średniotygodniowych godzinach nadliczbowych i jej rekompensata,
- praca w szóstym dniu i jej rekompensata,
- dopuszczalność pracy w niedzielę i zasady jej rekompensowania,
- pora nocna,
- systemy czasu pracy:
a) podstawowy,
b) równoważny,
c) praca w ruchu ciągłym,
d) praca weekendowa,
e) zadaniowy czas pracy,
f) ruchomy czas pracy,
g) czas pracy kadry kierowniczej.
- rozliczanie czasu pracy w roku 2012 – najtrudniejsze pytania i odpowiedzi.
- zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy;
- odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika;
- protokół kontroli;
- nakaz inspektora pracy,
- wystąpienie inspektora pracy.

2. Urlopy pracownicze
- urlop wypoczynkowy,
- zasada nabywania prawa do pierwszego w życiu urlopu,
- prawo do urlopu,
- wymiar urlopu,
- urlop osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- urlop w równoważnym systemie czasu pracy,
- zasady prawa urlopowego,
- zasada proporcjonalności,
- urlop w wymiarze godzinowym,
- urlop na żądanie według najnowszego stanowiska PIP.
- urlop macierzyński,
- dodatkowy urlop macierzyński w roku 2012,
- urlop ojcowski w roku 2012,
- urlop wychowawczy,
- urlop bezpłatny
- urlop osoby niepełnosprawnej,
- zmiany dotyczące przepisów urlopowych po 1 stycznia 2012r.,
- najnowsze orzecznictwo w zakresie urlopów wypoczynkowych.
Świadczenia dodatkowe: materiały, serwis kawowy, lunch, certyfikat
 

Poleć szkolenie znajomemu