Strona główna Szkolenia Assessment Center/Development Center
Szkolenie: Assessment Center/Development Center
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 695 43 43 43 ; 022 616 40 85
email: szkolenia@selectone.com.pl
| Tytuł: | Assessment Center/Development Center |
|---|---|
| Kategoria: | UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | CELE SZKOLENIA: • zapoznanie uczestników z metodą Assessment/Development Centre jako jednej z najbardziej skutecznych metod oceny potencjału • uświadomienie kluczowej roli zastosowania metody Assessment/Development Centre w budowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi • nabycie praktycznej wiedzy oraz poznanie narzędzi i umiejętności niezbędnych do profesjonalnego przygotowania i przeprowadzenia procesu oceny |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | PROGRAM SZKOLENIA: 1. Budowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem metody Assessment/Development Centre • podstawowe informacje na temat metody Assessment/Development Centre • różnica pomiędzy Assessment Centre i Developement Centre • Assessment/Development Centre jako element systemu zarządzania zasobami ludzkimi • integracja Assessment/Development Centre z zarządzaniem kariery i budowaniem ścieżek następstw • korzyści wynikające ze stosowania metody Assessment/Development Centre • trafność metody Assessment/Development Centre w porównaniu do innych metod oceny 2. Zarządzanie metodą Assessment/Development Centre jako projektem • etapy projektu • dobór odpowiednich osób do projektu • harmonogram projektu • zaangażowanie konsultantów spoza firmy 3. Ocena kompetencji • wybór kryteriów oceny – opracowanie profilu kompetencyjnego • lista kompetencji • definiowanie kompetencji • opracowanie skal kompetencyjnych 4. Etapy Assessment/Development Center • selekcja uczestników • wybór kompetencji • przygotowanie programu • projektowanie ćwiczeń, symulacji oraz dobór narzędzi • dobór i szkolenie osób do projektu • obserwowanie i rejestrowanie zachowań • ocenianie i klasyfikowanie zachowań uczestników podczas Assessment/Development Centre • spotkanie osób oceniających • opracowanie szczegółowych raportów • informacje zwrotne dla uczestników w oparciu o wyniki oceny • zamknięcie projektu • planowanie rozwoju i działania rozwojowe 5. Narzędzia stosowane w metodzie Assessment/Development Centre • metody grupowe: - grupy dyskusyjne - zadania rozwiązywane grupowo - zespołowe gry kierownicze - gry symulacyjne • rozmaite formy wywiadów - panelowe - przeprowadzane w warunkach stresu - wielokrotne - sytuacyjne • ćwiczenia symulujące konkretne zadania zawodowe - metoda in basket (poczta przychodząca) • testy psychologiczne • testy wiedzy i analizy • narzędzia socjometryczne • samoocena 6. Zagadnienia etyczne związane ze stosowaniem metody Assessment/Development Centre |
Poleć szkolenie znajomemu
