Strona główna Szkolenia  Profesjonalne rekrutacje

Szkolenie: Profesjonalne rekrutacje

Kategoria: ZARZĄDZANIE / Ocena

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 695 43 43 43 ; 022 616 40 85
email: szkolenia@selectone.com.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Profesjonalne rekrutacje
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Ocena
Metodyka: Wykłady
Opis: CEL SZKOLENIA:

Celem szkolenia jest rozwój umiejętności Uczestników w zakresie przeprowadzania rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy ze szczególnym naciskiem na końcowe fazy rekrutacji.
W trakcie szkolenia Uczestnicy rozwiną praktyczne umiejętności w zakresie:
- zasad planowania i przygotowywania sesji rekrutacyjnych
- metod selekcji cv i listów motywacyjnych kandydatów
- technik oceny kandydatów
- przeprowadzania wywiadów selekcyjnych - rozmowy kwalifikacyjnej
-technik oceny procesu rekrutacji
Poziom zaawansowania : początkujący
Program: Program szkolenia:

1. Krótkie wprowadzenie do procesu rekrutacji

• Zastosowanie opisu stanowiska w procesie selekcji, czyli identyfikowanie kluczowych wymagań;

• Opis stanowiska w oparciu o kluczowe kompetencje;
• Tworzenie profilów wymagań do konkretnych stanowisk pracy - ćwiczenia;

• organizacja przebiegu rekrutacji i selekcji.

2. Tworzenie kampanii rekrutacyjnej:

• dobór narzędzi i kanałów rekrutacyjnych (na realnych przykładach);

• przygotowywanie kampanii rekrutacyjnej dla wybranego stanowiska;

• Projektowanie skutecznego ogłoszenia prasowego - ćwiczenia.

3. Wybieranie odpowiednich kandydatów (wstępna selekcja):

• Selekcja cv i listów motywacyjnych (na realnych przykładach);

• Preselekcja kandydatów;

• Wywiad telefoniczny.

4. Prowadznie rozmowy kwalifikacyjnej:

• Tworzenie właściwej atmosfery;

• Nastawienie;

• Prezentacja firmy i określenie zadań;

• Przebieg modelowego wywiadu (praca z kamera);

• Umiejętność aktywnego słuchania w trakcie wywiadu selekcyjnego - ćwicczenia;

• Umiejętność zadawania pytań - scenki

5. Typy pytań:

• Podstawowe typy pytań;

• Pytania kompetencyjne;

• Pytania, któych należy unikać;

• Pytania kandydatów;

• Błędy oceny, na jakie jest narażona osoba prowadząca wywiad;

• Prowadzenie notatek podczas rozmowy;

• Wstępna ocena kandydata - interpretacja informacji uzyskanych w trakcie wywiadu - siatka komptencji;

• Macierz decyzji selkcyjnych;

• Ćwiczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (scenki, praca z kamerą) - analiza mocnych i słabych stron w rozmowie rekrutacyjnej

6. Dodatkowe narzędzia selekcji:

• Ankieta osobowa testy psychologiczne (źródła), referencje, wywiad środowiskowy, zadania próbne, centrum oceny i rozwoju (Assessment Center).

7. Zakończenie procesu rekrutacji:

• Udzielanie feedback"u;

• Badanie referencji.
Terminy szkoleń:
 

Poleć szkolenie znajomemu