Strona główna Szkolenia Prawo pracy w 2012 roku
Szkolenie: Prawo pracy w 2012 roku
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 71 3339823
email: biuro@esal.com.pl
| Tytuł: | Prawo pracy w 2012 roku - co się zmieni, możliwości i zagrożenia; efektywne zarządzania zespołem pracowniczym i czasem pracy |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | * Zawierania umów na czas określony od dnia 1 stycznia 2012 r. * Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę * Przesunięcie od 2012 r. terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego * Wymiar czasu pracy w roku 2012 |
| Poziom zaawansowania : | zaawansowany |
| Trenerzy: | Piotr Ciborski – Specjalista prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem. Wieloletni inspektor pracy i członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi. Specjalizuje się w problematyce prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Doradca i współpracownik wielu przedsiębiorstw. Autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. Czas Pracy Dla Pracowników Samorządowych (Gdańsk, ODDK 2009); Kodeks Pracy-Komentarz dla Menadżera (Gdańsk, ODDK 2009). Wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologi Społecznej Oddział w Sopocie, Wyższej Szkole Administracji I Biznesu w Gdyni. Stały współpracownik naszej firmy. |
| Program: | 1. Kontrole stanu trzeźwości od dnia 1 lipca 2011 r. czyli po wejściu w życie ustawy z dnia 25 marca 2011 r. zmieniającej ustawę o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. 2. Nowe zasady wydawania świadectw pracy wynikające z ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, obowiązujące od dnia 21 marca 2011 r. 3. Zawierania umów na czas określony od dnia 1 stycznia 2012 r., czyli po wygaśnięciu ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.). Zagrożenia, które zaistniały od dnia 22 sierpnia 2011 r. Propozycje zmian przepisów. 4. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę: 1. dokumentowanie uchybień w pracy pracownika, 2. konsultacja ze związkiem zawodowym, 3. rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym, 4. ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę – poglądy GIODO, 5. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić? 6. rozliczenie się z pracownikiem. 5. Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji przez pracownika wynikające z ustawy z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy … , obowiązujące od dnia 16 lipca 2010 r.: 1. obowiązki pracownika i pracodawcy, 2. wymiar i zasady udzielania urlopu szkoleniowego, 3. treść umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, 4. podnoszenie kwalifikacji przez pracownika bez inicjatywy czy zgody pracodawcy, 6. Przesunięcie od 2012 r. terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS. 7. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP. 8. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP. 9. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroku SN. 10. Obowiązujące od dnia 1 stycznia 2012 r. nowe zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne, a wynikające z ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: * prawo do dodatkowego urlopu, skróconego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy, * prawo do dodatkowych uprawnień pracowniczych osób, które je posiadały do dnia 31 grudnia 2011 r. 11. Nowy przepisy o dodatkowym zakresie badań lekarskich dla pracowników, którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi. 12. Elektroniczna ewidencja obecności a czas pracy. 13. Wymiar czasu pracy w roku 2012. 14. Czas szkoleń poza godzinami pracy a czas pracy; poglądy doktryny, PIP, wyrok SN. 15. Zasady potwierdzania obecności. Czy można stosować instytucję „wyjścia prywatnego”, poglądy PIP, wyroki SN. 16. Zadania kierowników komórek organizacyjnych w zakresie dyscypliny, planowania i rozliczania czasu pracy. 17. Czy można stosować ruchomy czas pracy; poglądy doktryny i PIP. 18. Okresy rozliczeniowe. Korzyści dla pracodawców wynikające z korzystania z wydłużonych okresów rozliczeniowych. 19. Rozliczanie czasu pracy w obrębie doby „pracowniczej”. 20. Odpoczynki dobowy i tygodniowy. 21. Zasady tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy i możliwość dokonywania w nich zmian, jakie postanowienia w tym zakresie winien zawierać regulamin pracy. Przykłady błędnych harmonogramów. 22. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. Czy nowe przepisy, które weszły w życie od dnia 1 stycznia 2011 r. pozwalają na nadużycia? 23. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych; poglądy doktryny, orzecznictwo SN, metodyka kontroli PIP. 24. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych: dodatkowe wynagrodzenie, czas wolny; poglądy MPiPS, PIP. |
| Świadczenia dodatkowe: | materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, przerwy kawowe i lunch |
Poleć szkolenie znajomemu
