Strona główna Szkolenia Naliczanie wynagrodzeń, ZFŚS, benefity, rozliczenia
Szkolenie: Naliczanie wynagrodzeń, ZFŚS, benefity, rozliczenia
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 71 3339823
email: biuro@esal.com.pl
| Tytuł: | Naliczanie wynagrodzeń, ZFŚS, benefity, rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym - najnowsze zmiany |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | DZIEŃ 1: Podatek dochodowy od osób fizycznych PIT - zmian na 2012 r., Obowiązki płatnika w ramach zamknięcia roku oraz świadczenia na rzecz pracowników w kontekście wyroku NSA dotyczących pakietów medycznych prowadzący: Sebastian Twardoch DZIEŃ 2 i 3: Prawidłowe zasady ustalania składników wynagrodzenia oraz naliczania wynagrodzeń w 2012 r., składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne prowadzący: Katarzyna Smulczyk |
| Poziom zaawansowania : | zaawansowany |
| Trenerzy: | Sebastian Twardoch - prawnik i ekonomista, licencjonowany Doradca podatkowy. Wieloletni wykładowca z dziedziny podatków z długoletnią praktyką szkoleniową a także autor wielu publikacji z zakresu podatków dochodowych. Poprzednio współpracownik jednej z wiodących na rynku spółki doradztwa podatkowego. Specjalizuje się w zagadnieniach z zakresu podatków dochodowych. Stały współpracownik naszej firmy. Katarzyna Smulczyk - specjalista Prawa pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych; doświadczenie zawodowe zdobywa od 2001 r. Obecnie zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac w dużej firmie. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Od 2008 r. jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach dotyczących tematyki kadrowo-płacowej. Pisze również artykuły dla „Sposób na płace”, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Posiada uprawnienia certyfikowanego audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004. |
| Program: | Dzień I Podatek dochodowy od osób fizycznych PIT - zmian na 2012 r., Obowiązki płatnika w ramach zamknięcia roku oraz świadczenia na rzecz pracowników w kontekście wyroku NSA dotyczących pakietów medycznych Program szkolenia uwzględnia najnowsze zmiany, bieżące problemy oraz komentarz do wyroków sądów administracyjnych oraz interpretacji indywidualnych organów podatkowych. 1. Czy wszystkie świadczenia od pracodawcy są przychodem ze stosunku pracy. 2. Przychód z działalności wykonywanej osobiście, w tym problematyka małych zleceń, zarządu, rady nadzorczej, komisji rewizyjnej oraz kontraktów managerskich. 3. Problematyka „innych źródeł przychodów” świadczeń. 4. Zasady opodatkowania nieodpłatnych. 5. Obowiązki i odpowiedzialność płatnika. 6. Przychody z wykonywania pracy na terenie RP oraz poza granicami Polski. 7. Obowiązki płatnika związane z opodatkowaniem pracowników w kraju i zagranicą. 8. Podatek u źródła w PIT. 9. Zatrudnienie pracowników zagranicznych w Polsce a obowiązki podatkowe. 10. Zasady naliczania pracowniczych kosztów uzyskania przychodów. 11. Sporządzenie informacji i deklaracji podatkowych obowiązujących w 2010 roku (PIT-4R, PIT-11, PIT-40, IFT-1R). 12. Katalog świadczeń pozapłacowych jako element wynagrodzeń: * Podnoszenie kwalifikacji pracowniczych – które świadczenie są wyłączone spod opodatkowania a które są z niego zwolnione, czyli nadinterpretacje MF * Projektowane zasady rozliczenia podróży służbowych wynikające z projektowanego rozporządzenia z dnia 25.05.2011 r. * Rozliczanie świadczeń na rzecz były pracowników – emerytów w tym oraz zmiany w zakresie zapewnienia zakwaterowania projektowane zmiany od 2011 r. * Nowe zasady opodatkowania pracowniczych programów emerytalnych od 2011 r. * Nowe zasady opodatkowania akcji pracowniczych * Nowe zasady opodatkowania dodatków za rozłąkę * Nowe zasady opodatkowania zakwaterowania u pracowników * Odszkodowania w PIT * Świadczenia bhp i ekwiwalenty w zamian za te świadczenia * Świadczenia żywieniowe – różne formy * Przekazanie odzieży ( reprezentacyjnej, stroju służbowego, innej) * Wykorzystywanie w pracy prywatnych narzędzi lub sprzętu – zasady ustalenia i wypłaty ekwiwalentu * Ulgi dla oddelegowanych do pracy za granicę * Zwrot kosztów używania prywatnych samochodów do celów służbowych – fakty i mity * Używanie służbowego samochodu do celów prywatnych * Zapomogi dla pracowników i byłych pracowników-emerytów, rencistów * Usługi medyczne, czy to już koniec optymalizacji * Zapomogi pieniężne i rzeczowe * Świadczenia rzeczowe (okolicznościowe) i pieniężne finansowane ze środków ZFŚS i środków obrotowych pracodawcy ( bony, paczki, bilety na imprezy sportowe, kulturalne itp.) * Wypoczynek dla pracowników i członków ich rodzin – różne formy (wycieczki, imprezy integracyjne, wczasy, wczasy pod gruszą itp.) * Ubezpieczenia grupowe, pracownicze fundusze emerytalne, ubezpieczenia w podróży służbowej, ubezpieczenia z funduszem inwestycyjnym * Wydatki na dojazd do pracy pracowników, * Pożyczki na rzecz pracowników z ZFŚS oraz ze środków bieżących Dzień II i III Prawidłowe zasady ustalania składników wynagrodzenia oraz naliczania wynagrodzeń w 2012 r., składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 1. Nowości w zakresie naliczania płac z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2012 r. 2. Źródła prawa pracy 1. Ustawowe źródła prawa pracy 2. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy – prawidłowe tworzenie i zmiana regulacji wewnątrzzakładowych 3. Prawidłowe określanie wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę 4. Regulamin wynagradzania 1. Błędy popełniane przy ustalaniu regulaminu wynagradzania 5. Systemy wynagrodzeń 1. System czasowy 2. System akordowy 3. System prowizyjny 6. Tajemnica wynagrodzeń, ochrona danych osobowych 7. Wynagrodzenie minimalne 1. Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia 2. Wpływ minimalnego wynagrodzenia wysokość składników wynagrodzenia 3. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej i stałym miesięcznym wynagrodzeniu 8. Terminy wypłaty wynagrodzeń 9. Pasek płacowy i raport RMUA? 10. Zasady naliczania wynagrodzeń 11. Składka na FP i FGŚP – zwolnienia z opłacania 12. Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych 13. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. 14. Zasady naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 15. Świadczenia z tytułu absencji chorobowej 1. Wynagrodzenie chorobowe 2. Zasiłek chorobowy 3. Choroba na przełomie roku 4. Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego 5. Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia 6. Okres zasiłkowy – co wliczamy do okresu zasiłkowego, a czego nie 7. Kto jest uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych? 8. Ustalanie podstawy i wysokości zasiłku chorobowego 9. Zasiłek macierzyński 10. Najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 11. Obniżenie zasiłku chorobowego za dostarczenie zwolnienie po terminie 12. Kody stosowane w orzeczeniach o niezdolności do pracy 13. Ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego 14. Umowy cywilno – prawne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego 15. Świadczenie rehabilitacyjne 16. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 1. Stałe składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2. Zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 3. Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego 4. Wpływ terminu wypłaty wynagrodzenia na ustalenie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego 5. Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 17. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy 1. Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych 2. Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu z uwzględnieniem wpływu zmiany zapisu dotyczącego czasu pracy 3. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 4. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 18. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu) 19. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowy 2. Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych 3. Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia 4. Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe 20. Dodatek za pracę w porze nocnej 21. Potrącenia z wynagrodzenia 1. Wysokość dopuszczalnych potrąceń 2. Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia 3. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia 4. Kwoty wolne od potrąceń 5. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego 6. Potrącenia z umów cywilno – prawnych 7. Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS 8. Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 22. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS – korekty dokumentów rozliczeniowych 23. Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe- korekty dokumentów rozliczeniowych 24. Wynagrodzenie za czas dyżuru 25. Wynagrodzenie za czas przestoju 26. Dodatek wyrównawczy 27. Odprawy ze stosunku pracy 1. Odprawa emerytalno – rentowa 2. Odprawa pośmiertna 3. Odprawa przy zwolnieniach grupowych 28. Odszkodowania związane ze stosunkiem pracy 29. Nagroda jubileuszowa 30. Ograniczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP 31. Umowy cywilno – prawne 1. Umowy zlecenia 2. Umowy o dzieło 3. Zasady ustalania wynagrodzenia z umów cywilno – prawnych |
| Świadczenia dodatkowe: | materiały szkoleniowe, pobyt z wyżywieniem |
Poleć szkolenie znajomemu
