Strona główna Szkolenia ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2012 R.
Szkolenie: ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2012 R.
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 81 533 31 39 ; 81 534 13 01
email: biuro@masterscsb.com.pl
| Tytuł: | ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2012 R. INTERPRETACJA PRZEPISÓW, ORZECZNICTWO SĄDOWE |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Cel szkolenia -przekazanie niezbędnej wiedzy o zmianach w prawie pracy w 2012r. -zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy dotyczącymi nowych zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników i nowymi zasadami rozliczania umów zleceń -doskonalenie umiejętności w praktycznym zastosowaniu przepisów prawnych z zakresu prawa pracy |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | rawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, były pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca na studiach podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych", „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek" i „Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z komentarzem", a także ponad 73 artykułów z zakresu prawa pracy iubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener - w Ogólnopolskim Projekcie: „Nowy system służby cywilnej" realizowanym przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej , konsultant i ekspert programówunijnych (EFS, PHARE). Od kilku lat prowadzi szkolenia dla kadry menedżerskiej i pracowników firm i instytucji .Ceniony przez uczestników za umiejętność przekazania wiedzy i praktyczne podejście do omawianych zagadnień. |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | 1. Ustawa z dnia 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - data wejścia w życie 01.01.2012r.: - zmiana w zaległych urlopach - do 30 września roku następnego, - zmiana w terminie przedawnienia składek ZUS, - zmiana obowiązku przechowywania deklaracji i raportów imiennych, 2. Stosunek pracy w 2011r. - w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi: - umowa o pracę - zasady zawierania, treść i sposoby rozwiązywania, - umowa o pracę na czas określony - w świetle „pakietu antykryzysowego" - zasady prawidłowego zawierania umów cywilnoprawnych - nowe zasady rozliczania umów zleceń w świetle wyroku TK z dnia 16.02.2010r.: P 16/09, - cechy stosunku pracy w umowie cywilnoprawnej - kontrole PIP, - zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy, umów cywilnoprawnych, wyłączenia - ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców od 01.01.2010r., - umowy cywilnoprawne emerytów i rencistów, studentów - kontrole ZUS, - umowy cywilnoprawne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych. 3. Zmiany w zasadach podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników w 2011/2012r.: - nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników - obowiązki pracodawców w świetle zmian i kontroli PIP w w/w zakresie: a. definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych b. świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe - urlopy szkoleniowe dla pracowników c. umowa szkoleniowa - zasady zawierania i obowiązek „odpracowania" przez pracowników d. sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników - w świetle obowiązującego prawa. 4.ZMIANY W ZASADACH WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY I BADAŃ WSTĘPNYCH DLA PRACOWNIKÓW - ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2011r., nr 36, poz. 18): - zmiana art. 97 Kodeksu Pracy - obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia - termin 24 m-ce, - omówienie zasad prawidłowego i terminowego wydawania świadectwa pracy, - zmiana art. 229 Kodeksu Pracy - badania wstępne osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach prac. - zasady prawidłowego i terminowego kierowania pracowników na badania wstępne i okresowe - W ŚWIETLE KONTROLI PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY. - data wejścia w życie obu zmian: 21 marzec 2011r. 5. Zmiany w 2011r./2012 w zakresie wynagrodzeń, świadczeń socjalnych, zasadach rozliczania umów zleceń i świadczeń z tytułu podróży służbowych: - nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia: np. kwota wolna od potrąceń - ustawa żłobkowa - zasady tworzenia żłobków, uprawnienia pracownicze, - omówienie zmian w identyfikacji podróży służbowych w 2010r. - konsekwencje dla pracowników stacjonarnych, mobilnych i kierowców zawodowych w świetle rozliczania podróży służbowych - nowe zasady rozliczania umów zleceń - w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 16.02.2010r.: P 16/09. 6. Urlopy macierzyńskie - w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy - zmiany w 2011/2012r.: - urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy - urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski - rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego - zasady korzystania z prawa - powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego - praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego - zasady korzystania przez dwoje rodziców z uprawnień rodzicielskich - zmiana zasad ochrony pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. |
| Świadczenia dodatkowe: | udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, serwis kawowy, lunch |
Poleć szkolenie znajomemu
