Strona główna Szkolenia Czas pracy w 2012 roku – praktyczne aspekty stosowan
Szkolenie: Czas pracy w 2012 roku – praktyczne aspekty stosowan
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
sekretariat
tel.: 32/ 267 60 15
email: biuro@totalexpert.edu.pl
| Tytuł: | Czas pracy w 2012 roku – praktyczne aspekty stosowania przepisów o czasie pracy. Od zasad tworzenia harmonogramów do pełnego rozliczenia czasu pracy. |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Przemysław Pogłódek – inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych; autor publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy. |
| Program: | 1. Czas pracy w umowie o pracę a czas pracy w informacji o warunkach pracy udzielanej pracownikowi: • praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy (określenie wymiaru czasu pracy pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych oraz niepełnosprawnych), • zasady określania normy dobowej i tygodniowej w stosunku do poszczególnych pracowników, • dobór systemu czasu pracy dla poszczególnych pracowników. 2. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy: • tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. Fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego, • zasada jednej z czterech - wolnej niedzieli, • zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy, • zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin, • najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu, • kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy • tworzenie harmonogramów czasu pracy. 3. Prawo do wypoczynku: • prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia, • uprawnienia pracownika - dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata - co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy, • ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym, • rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym - w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika, • ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty, • jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy. 4. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych. 5. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem): • w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym, • czasem wolnym zamiast zapłatą, • dniem wolnym zamiast zapłatą, • zapłatą zamiast dniem wolnym, • zasada optymalizacji korzyści i prawno - karne ograniczenia tych możliwości. 6. Dyżury: • pojęcie dyżuru i dopuszczalność jego wyeliminowania, • kolizja z okresami odpoczynku, • rozliczanie pracy na dyżurze - kiedy płacić za dyżur, a kiedy udzielać czasu wolnego. 7. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu: • formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy) • rozliczanie takiego czasu i takiej pracy. 8. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy. 9. Badania lekarskie a czas pracy. 10. Dyskusja, pytania, przykłady, konsultacje. |
| Świadczenia dodatkowe: | certyfikat, przerwa kawowa, lunch |
Poleć szkolenie znajomemu
