Strona główna Szkolenia Zmiany w Prawie Pracy w 2012 r.- Zakopane
Szkolenie: Zmiany w Prawie Pracy w 2012 r.- Zakopane
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Edyta Dąbrowska
tel.: 022-781-11-65
email: biuro@soyer.edu.pl
| Tytuł: | Zmiany w Prawie Pracy w 2012 r. |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | - Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej - Prawnik, absolwent UW, specjalizuje się w tematyce prawa pracy. Były pracownik Głównego Inspektoratu Prawa Pracy. specjalizuje się w tematyce prawa pracy, współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii Haarmann Hemmelrath w Warszawie. Obecnie jest wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek i wykładowcą prawa pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. |
| Program: | PROGRAM SZKOLENIA: (niedziela) 14:00 – 19:00 Przyjazd i zakwaterowanie 18.30-19.00 Spotkanie informacyjne z organizatorem 19:00-20:00 Obiadokolacja (poniedziałek) Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2012r. 07:00 – 08:00 Śniadanie 09:00 – 15:00 Szkolenie: 1. Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy – w szczególności dotyczące „zbiorowych” świadectw pracy za umowy terminowe (w związku z rozporządzeniem zmieniającym dotychczasowe rozporządzenie w sprawie wydawania świadectwa pracy), a ponadto: jak wskazać prawidłowo tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jak wypełnić świadectwo pracy pracownika kończącego zatrudnienie terminowe w przypadku, gdy z urlopu wypoczynkowego pracownik będzie korzystał w trakcie zatrudnienia na czas nie określony, jak prawidłowo sporządzić odpis (duplikat) świadectwa pracy. 2. Nowy, obowiązujący od 2012 r. termin udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego, 3. Koniec ustawy antykryzysowej – jak od 2012 r. zatrudniać na czas określony, jakie można mieć najdłuższe okresy rozliczeniowe, jak wprowadzać i ustalać indywidualny rozkład czasu pracy, 4. Wydłużenie wymiaru – dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego – co do zasady o 2 tygodnie (omówienie wyjątków kiedy wzrost wymiaru będzie inny), wydłużenie wymiaru urlopu ojcowskiego o 1 tydzień (maksymalny wymiar). 5. Wynikające z przepisów nowelizujących Kodeks pracy z 2009 r. zasady, które w 2012 r. będą obowiązywać pracowników korzystających z: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego – na przełomie 2011/2012 roku (możliwość „dobrania” urlopu), 6. Nowe zasady kierowania na badania profilaktyczne – pracowników, którzy prowadzą samochód w celach służbowych, a ponadto: od jakiego lekarza medycyny pracy pracownik ma przedstawiać zaświadczenie o zdolności do pracy, jak postępować w kwestii badań i szkoleń bhp, gdy w firmie są osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnych (stanowisko PIP), 7. Nowe zasady odbywania podróży służbowych – co się zmieni i na jakich zasadach zmiany te obejmą pracodawców spoza sfery budżetowej, 8. Skutki zmian dotyczących pracowników niepełnosprawnych – które będą obowiązywały w 2012 r. – w szczególności problematyka pracy w podwyższonych normach czasu pracy (zamiast 7 i 35, będzie – co do zasady 8 i 40), pierwszeństwo zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędach – kiedy obowiązuje? 9. Nowy wymiar czasu pracy w 2012 r. – jak go prawidłowo ustalić? oraz wskaźniki pochodne od wymiaru czasu pracy, tj. dodatek za pracę w porze nocnej i współczynnik ekwiwalentowy w 2012 r., 10. Nowa kwota wynagrodzenia minimalnego w 2012 r. – jej wpływ na uprawnienia ze stosunku pracy, 11. Nowe zasady badania stanu trzeźwości pracownika, a także zasady postępowania (w tym karania) w odniesieniu do nietrzeźwego pracownika, 12. Ograniczenie świadczeń ze stosunku pracy dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych - wynikające z nowych przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, a ponadto wykładnia dotycząca świadczeń dla pracowników uczących się w ramach aplikacji prawniczych, aplikacji legislacyjnej w urzędach oraz na studiach doktoranckich, 13. Najnowsza wykładnia dotycząca w szczególności: postępowanie z dokumentami dotyczącymi ukarania pracownika karą porządkową, kto wg GIODO będzie najlepszym świadkiem złożenia przez pracodawcę oświadczenia o zwolnieniu pracownika, na jakich zasadach zwalnia się od pracy pracowników – krwiodawców, zakaz żądania referencji od kandydatów do pracy, obowiązek równego traktowania osób wykonujących pracę na umowy cywilne a możliwość ich porównywania się z pracownikami, czy wykreśla się byłych pracowników z ewidencji osób pracujących z danymi osobowymi i co robić z ich identyfikatorami, 15:00-15.30 Obiad. (wtorek) – Czas pracy –zmiany na 2012r. od 08:00-11:00 Śniadanie (czas wolny do 13:00) 13:00 – 18.00 Szkolenie 1. Planowanie czasu pracy 2012r : • Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników, • Zasady wprowadzania zmian w zaplanownym harmonogramie, • System podstawowego, a równoważnego czasu pracy. 2. Korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie: • Zasady planowania i łamania zmian w firmie, • Kiedy można “przesunąć” pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej, • Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej. 3. Zasady stosowania czasu pracy w ruchu ciągłym i tzw. pracy czterobrygadowej: • Czy w każdej firmie można wprowadzić pracę w ruchu ciągłym?, • Czterobrygadówka, czyli praca w podstawowym systemie czasu pracy na zmiany, • Wady czterobrygadowej organizacji czasu pracy z punktu widzenia firmy funkcjonującej 24h/7dni, • Najefektywniejsze systemy planowania zmian w czterobrygadówce. 4. Sposoby określania długości okresu rozliczeniowego: • Jak optymalnie określić okres rozliczenowy dla grupy pracowików?, • Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe, • Nierównomiernie planowanie czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym? (np. 200 h, 200 h, 120 h w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym). 5. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta: • Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy, • Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?, • W jaki sposób opłacalnie rekompensowac pracę w dni wolne od pracy?, • Praca w niedzielę – dodatek 100, czy 200%?. 6. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty: • Jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach?, • Nadgodziny, a ich koszta (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek), • W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy, • Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?, • Kiedy pracowik może odebrac czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?, • Wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. 7. Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej: • Rozliczanie czasu pracy, • Prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy, • Indywidualna karta ewidencji czasu pracy. 8. „Elastyczne” systemy czasu pracy: • Indywidualny rozkład czasu pracy, • System pracy weekendowej, • Skrócony tydzień pracy. (środa) Urlopy pracownicze w 2012r. 07:00 – 08:00 Śniadanie 08:00 – 13:00 Szkolenie : III. Urlopy pracownicze w 2012r.: 1. Nowy, obowiązujący od 2012 r. termin udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego. 2. Urlop wypoczynkowy - nowy termin udzielania urlopu zaległego (zasady udzielania tego urlopu wynikające gównie z wykładni PIP),najnowsze orzeczenia SN oraz wykładnia, analiza najczęściej występujących przykładów nieprawidłowego stosowania przepisów: • Urlop zaległy (możliwość wysłania pracownika na wypoczynek - orzecznictwo SN, stanowiska PIP i MPIPS), • Plan urlopów - zagadnienia praktyczne, • Zasady ustalania wymiaru urlopu (w przypadku niepełnego etatu; zatrudnienia przez część roku kalendarzowego; udanie się pracownika na urlop wychowawczy i jego powrót, urlop dla pracownika odchodzącego na emeryturę), • Urlop na żądanie, zagadnienia praktyczne - najnowsze orzecznictwo SN, • Urlop w okresie wypowiedzenia, • Urlop uzupełniający, • Urlop a okresy nieobecności w pracy (obowiązek przesunięcia urlopu, urlop po długotrwałym L4). 2. Urlopy dla pracowników – rodziców: prawo do skorzystania z wydłużonego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego, zasady korzystania przez pracownika ojca – z maksymalnego wymiaru urlopu ojcowskiego, najnowsze wykładnia dotyczące „zwykłego” urlopu macierzyńskiego oraz na warunkach urlopu macierzyńskiego, • Urlop macierzyński - zasady nabycia prawa, urlop przed porodem, urlop w razie śmierci dziecka, przypadki kiedy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownik - ojciec dziecka, • Urlop na warunkach macierzyńskiego - dla kogo, na jakich zasadach, po dostarczeniu jakich dokumentów, • Dodatkowy urlop macierzyński i na warunkach macierzyńskiego - warunki składania wniosku, możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, możliwości wykorzystywania przez pracownika - ojca wychowującego dziecko, • Urlop ojcowski - z uwzględnieniem ojców "adopcyjnych" i wydłużeniem wymiaru tego urlopu w 2012 r. , • Zasady dopuszczenia do pracy pracownika po zakończeniu urlopów dla rodziców, • Urlop wychowawczy - zasady udzielania, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, uprawnienia przysługujące pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy. 3. Urlopy szkoleniowe - zwłaszcza na studiach - w tym najnowsza zmiana przepisów dotyczące organizowania studiów podyplomowych i jej wpływ na prawa i obowiązki stron stosunku pracy, 4. pracownicy odbywający: aplikacje radcowska, adwokacja , legislacyjna – a ich prawo do urlopu szkoleniowego, pracownik na studiach doktoranckich a jego uprawnienia szkoleniowe. dla kogo, w jakim przypadku i w jakim wymiarze • Urlop szkoleniowy na studiach - w tym studiach podyplomowych, • W jakich przypadkach urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 6 dni?, • Czy urlop szkoleniowy może być świadczeniem dodatkowym? • Kiedy zamiast urlopu szkoleniowego pracownik będzie miał roszczenie o urlop bezpłatny? 4. Urlopy bezpłatne - zasady wnioskowania, możliwość odwołania z takiego urlopu, wpływ na staż pracy pracownika (najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego). INFORMACJE ORGANIZACYJNE Rozpoczęcie zajęć: Zajęcia odbywają się w dniach 26-28 marca 2012 r. godz. 900, Zakopane, sala konferencyjna Hotelu „Czarny Potok”***, ul. Tetmajera 20. Osoby korzystające z zakwaterowania mogą meldować się w hotelu w dniu 25 marca 2012r. od godz. 14.00. Zgłoszenia: Zgłoszenia przyjmujemy pocztą e-mail lub faksem: (22) 781-11-65, (22) 425-63-47 - decyduje kolejność zgłoszeń. Koszt szkolenia: Koszt udziału w szkoleniu jednej osoby wynosi 1888 zł + VAT. (pokój dwuosobowy). Koszt szkolenie dwóch osób i więcej z tej samej firmy - po 1777 zł+ VAT każda z osób. Dopłata za pokój jednoosobowy 460 zł+ VAT. Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl Cena szkolenia obejmuje: – 4 dni w Hotelu Czarny Potok***, tj. 18 godzin zajęć dydaktycznych, – Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez danego wykładowcę , – materiały do pracy (notes, długopis itp.), – zakwaterowanie - trzy doby- pokoje posiadają balkony i wyposażone są w: telewizor, telefon, lodówkę, łazienkę z kabiną prysznicową, galanterię hotelową, większość w widokiem na góry, – pełne wyżywieni - śniadanie, obiad i kolacja formie wielodaniowego bufetu, napoje bezalkoholowe do posiłków– bez ograniczeń, – kolacje integracyjne : wieczór połączony z muzyką góralską - kolacja bankietowa w Karczmie Czarci Jar, – kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw, – korzystanie z basenu, jacuzzi, sauny fińskiej, sauna tureckiej. – zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, |
| Świadczenia dodatkowe: | j.w. |
Poleć szkolenie znajomemu
