Strona główna Szkolenia PRAWO PRACY W PRAKTYCE DZIAŁANIA PRACODAWCY
Szkolenie: PRAWO PRACY W PRAKTYCE DZIAŁANIA PRACODAWCY
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 81 533 31 39 ; 81 534 13 01
email: biuro@masterscsb.com.pl
| Tytuł: | PRAWO PRACY W PRAKTYCE DZIAŁANIA PRACODAWCY INTERPRETACJA PRZEPISÓW, ORZECZNICTWO SĄDOWE |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Cel szkolenia -przekazanie niezbędnej wiedzy o prawidłowym stosowaniu instrumentów zarządzania pracą pracowników. -zapoznanie z aktualnym stanem prawnym w tym w szczególności z najnowszymi zmianami z zakresu prawa pracy wprowadzonymi w 2011r i 2012r. -doskonalenie umiejętności w praktycznym zastosowaniu przepisów prawnych w działalności przedsiębiorstwa |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UMCS, były pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca na studiach podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, autor czterech książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych", „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek", „Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z komentarzem" „ Urlopy", a także ponad 73 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener - w Ogólnopolskim Projekcie: „Nowy system służby cywilnej" realizowanym przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej , konsultant i ekspert programów unijnych (EFS, PHARE). Doświadczony wykładowca od wielu lat prowadzi szkolenia i doradza przedsiębiorcom. Haryzmatyczny trener posiadający umiejętność w sposób ciekawy a zarazem w aspekcie praktycznym prowadzić zajęcia co przekłada się na wysokie oceny szkoleń wystawiane przez uczestników. |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | I. Ustawa z dnia 16 września 2011r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców - data wejścia w życie 01.01.2012r.: - zmiana w zaległych urlopach - do 30 września roku następnego, - zmiana w terminie przedawnienia składek ZUS, - zmiana obowiązku przechowywania deklaracji i raportów imiennych. II. Nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników - obowiązki pracodawców w świetle zmian i kontroli PIP w w/w zakresie: - definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych - świadczenia obligatoryjne i fakultatywne dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe - urlopy szkoleniowe dla pracowników - umowa szkoleniowa - zasady zawierania i obowiązek „odpracowania" przez pracowników - sposoby rozwiązania kwestii podnoszenia kwalifikacji przez pracowników - w świetle obowiązującego prawa. III. ZMIANY W ZASADACH WYSTAWIANIA ŚWIADECTW PRACY I BADAŃ WSTĘPNYCH DLA PRACOWNIKÓW - ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2011r., nr 36, poz. 18): - zmiana art. 97 Kodeksu Pracy - obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy obejmującego zakończone okresy zatrudnienia - termin 24 m-ce, - omówienie zasad prawidłowego i terminowego wydawania świadectwa pracy, - zmiana art. 229 Kodeksu Pracy - badania wstępne osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach prac. - zasady prawidłowego i terminowego kierowania pracowników na badania wstępne i okresowe - W ŚWIETLE KONTROLI PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY. - data wejścia w życie obu zmian: 21 marzec 2011r. IV. Zmiany w 2011r. w zakresie wynagrodzeń, zasad rozliczania umów zleceń i świadczeń z tytułu podróży służbowych: - nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i jej konsekwencje dla naliczania innych składników wynagrodzenia: np. kwota wolna od potrąceń - omówienie zmian w identyfikacji podróży służbowych w 2010r. - konsekwencje dla pracowników stacjonarnych, mobilnych i kierowców zawodowych w świetle rozliczania podróży służbowych - nowe zasady rozliczania umów zleceń - w świetle wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 16.02.2010r.: P 16/09. V. Urlopy macierzyńskie - w świetle ostatnich nowelizacji Kodeksu Pracy - zmiany w 2011/2012r.: urlop obligatoryjny i urlop dodatkowy urlop macierzyński wykorzystywany przez pracownika - ojca dziecka - urlop ojcowski rezygnacja i przerwanie urlopu macierzyńskiego - zasady korzystania z prawa powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego praca i wykonywanie innych zajęć zarobkowych w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego zasady korzystania przez dwoje rodziców z uprawnień rodzicielskich zmiana zasad ochrony pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego VI. Prawo pracodawcy do danych osobowych pracownika - obowiązek posiadania dwóch kwestionariuszy osobowych: 1) dla osoby ubiegające się o zatrudnienie, 2) dla pracownika. 1) Informacje, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy 2) Informacje, których pracodawca może domagać się od pracownika, 3) Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika, 4)Dokumenty i działania pracodawcy niezbędne do prawidłowego zatrudnienia pracownika. VII. Prawo doboru najlepszych pracowników, czyli jak rozwiązać umowę prawidłowo i skutecznie - ROZWIĄZYWANIE KAZUSÓW: 1) Rozwiązanie umowy o pracę a)Porozumienie stron, b)Wypowiedzenie - właściwe uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, c)Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z winy pracownika, z winy pracodawcy), d)Pracownicy podlegający ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy, 2. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) Przesłanki stosowania ustawy. 2) Przyczyny zwolnień. 3) Tryb „zwolnień grupowych". 4) Tzw. zwolnienia indywidualne. 5) Programy odejść monitorowanych (outplacement), 6) Rekonwersja zawodowa. 3. Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy. 1) Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, 2) Omówienie Wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27 listopada 2007 r. (Dz.U. Nr 225, poz. 1672, SK 18/05. VIII. Obowiązki i prawa kontrolowanego pracodawcy wobec inspektora PIP. 1) Identyfikacja osoby kontrolującej. 2) Uprawnienia Inspektora Pracy. 3) Przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów o ochronie informacji niejawnych przez Inspektora pracy. 4) Zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole PIP. IX. Pracodawca przed sądem pracy - kilka praktycznych uwag. 1) Kto kogo i o co może pozwać do Sądu Pracy. 2) Terminy w postępowaniu sądowym, 3) Koszty postępowania procesowego. 4) Środki odwoławcze, 5) Alternatywne sposoby rozwiązywania sporów - mediacje, postępowanie pojednawcze. |
| Świadczenia dodatkowe: | Pobyt: od 22.02.2012 r. (kolacja) do 25.02.2012 r.(obiad), zakwaterowanie w pokojach 2-os., do pok. 1-os. dopłata 300 zł + VAT (ograniczona ilość), pełne wyżywienie, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, imprezę integracyjną w karczmie góralskiej |
Poleć szkolenie znajomemu
