Strona główna Szkolenia  Prawo pracy zmiany obowiązujące od 2012...[2743]

Szkolenie: Prawo pracy zmiany obowiązujące od 2012...[2743]

Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Dział Szkoleń
tel.: 124138182
email: ds@systemszkolenia.pl
skype: system_szkolenia
gg: 1019755

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Szkolenie z zakwaterowaniem (Wisla): Prawo pracy zmiany obowiązujące od 2012 - możliwości i zagrożenia. Jak wykorzystać istniejące przepisy do efektywnego zarządzania zespołem pracowniczym i racjonalnej gospodarki czasem pracy [nr 2743]
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne
Metodyka: Wykłady
Opis: Szczegółowe informacje dostępne są na stronie: http://www.systemszkolenia.pl/33/prawo-pracy-zmiany-obowiazujace-od-2012---mozliwosci-i-zagrozenia--jak-wykorzystac-istniejace-przepisy-do-efektywnego-zarzadzania-zespolem-pracowniczym-i-racjonalnej-gospodarki-czasem-pracy--nr-2743-/2743/xxx
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: Piotr Ciborski
Ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; wieloletni inspektor pracy (1992 – 1999) i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 – 2007) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007); doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi. Specjalizuje się w problematyce prawnej ochrony pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy; doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw; autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy, np. Czas pracy kierowców (ODDK 2009); Czas pracy pracowników samorządowych (ODDK, 2009); Kodeks pracy – komentarz dla menadżera (ODDK 2011); Czas pracy w ZOZ (WIP 2010); wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie; autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „Sposób na płace” oraz odpowiedzi na pytania, w portalu CH Beck.
Program: I dzień
1. Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca zobowiązany jest wdrożyć politykę antymobbingową? Najnowsze orzecznictwo SN.
2. Zakres informacji, które zobowiązany jest udostępnić pracodawcy, pracownik. Czy pracodawca może żądać podania danych biometrycznych? Stanowiska NSA i GIODO.
3. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej, kontrole osobiste, kamery, gps, ochrona wizerunku pracownika. Zagrożenie naruszenia dóbr osobistych zatrudnionych.
4. Kontrole stanu trzeźwości od dnia 1 lipca 2011 r. czyli po wejściu w życie ustawy z dnia 25 marca 2011 r. zmieniającej ustawę o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.
5. Jak elastycznie a jednocześnie zgodnie z prawem określić miejsce pracy?
6. Jak rozliczać czas pracy pracownika, którego wiążą z pracodawcą dwie umowy o pracę?
7. Zasady wydawania świadectw pracy wynikające z ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy, obowiązujące od dnia 21 marca 2011 r.
8. Zawierania umów na czas określony od dnia 1 stycznia 2012 r., czyli po wygaśnięciu ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.). Zagrożenia, które zaistniały od dnia 22 sierpnia 2011 r. Propozycje zmian przepisów.
9. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę:
a. dokumentowanie uchybień w pracy pracownika,
b. konsultacja ze związkiem zawodowym,
c. rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek jego współpracy z działem personalnym,
d. ochrona danych osobowych przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę
– poglądy GIODO,
e. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jak przeprowadzić?
f. rozliczenie się z pracownikiem.
10. Wypowiadanie umowy o pracę „na zastępstwo”, w świetle orzecznictwa SN.
11. Obowiązek informowania przez związki zawodowe o liczbie swoich członków i skutki nie przekazywania pracodawcy takich informacji. Czy pracodawca może wystąpić do związku zawodowego o podanie imiennej listy swoich członków. Możliwość wystąpienia przeciwko związkowi zawodowemu do sądu pracy, orzecznictwo SN, stanowiska GIODO.
12. Współdziałanie z związkami zawodowymi przy ustalaniu i zmianie regulaminu pracy, wynagradzania, zfśś.

II dzień
13. Gospodarowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych:
• regulamin zfśs,
• dokumentowanie sytuacji materialnej pracownika, czy można żądać zaświadczeń o dochodach?
• możliwość likwidacji zfśs,
• nowe możliwości wykorzystania funduszu socjalnego na żłobki i kluby dziecięce, które powstają w oparciu o przepisy ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat (Dz. Nr 45, poz. 235)
14. Przepisy o podnoszeniu kwalifikacji przez pracownika wynikające z ustawy z dnia 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy …, obowiązujące od dnia 16 lipca 2010 r.:
a) obowiązki pracownika i pracodawcy,
b) wymiar i zasady udzielania urlopu szkoleniowego,
c) treść umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
d) podnoszenie kwalifikacji przez pracownika bez inicjatywy czy zgody
pracodawcy,
15. Co można przechowywać, a czego nie w aktach osobowych pracownika? Ochrona danych osobowych w trakcie zatrudnienia.
16. Udzielanie urlopu wypoczynkowego:
a) pierwsza pracy w życiu,
b) niepełny wymiar czasu pracy,
c) równoważny czas pracy,
d) zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku.
17. Przesunięcie od 2012 r. terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS.
18. Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP.
19. Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP.
20. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim – nowe zasady wynikające z wyroku SN.
21. Czy istniej termin na wykorzystanie „urlopu okolicznościowego”?
22. Obowiązujące od dnia 1 stycznia 2012 r. nowe zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne, a wynikające z ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych …:
a. wliczanie pracownika niepełnosprawnego do stanu zatrudnienia,
b. prawo do dodatkowego urlopu, skróconego czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy
c. prawo do dodatkowych uprawnień pracowniczych osób, które je
posiadały do dnia 31 grudnia 2011 r.
23. Czas pracy w podróży służbowej, obowiązujące od dnia 3 kwietnia 2010 r. zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych pracowników mobilnych.
24. Czy można łączyć podróż służbową z prywatną?
25. Nowy przepisy o dodatkowym zakresie badań lekarskich dla pracowników, którzy w zakresie swoich obowiązków służbowych kierują samochodem, np. przedstawiciele handlowi.

III dzień
26. Czym jest czas pracy? Elektroniczna ewidencja obecności a czas pracy.
27. Wymiar czasu pracy w roku 2012.
28. Czas szkoleń poza godzinami pracy a czas pracy; poglądy doktryny, PIP, wyrok SN.
29. Kiedy osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
30. Zasady potwierdzania obecności. Czy można stosować instytucję „wyjścia prywatnego”, poglądy PIP, wyroki SN.
31. Zadania kierowników komórek organizacyjnych w zakresie dyscypliny, planowania i rozliczania czasu pracy.
32. Czy można stosować ruchomy czas pracy; poglądy doktryny i PIP.
33. Okresy rozliczeniowe. Korzyści dla pracodawców wynikające z korzystania z wydłużonych okresów rozliczeniowych.
34. Rozliczanie czasu pracy w obrębie doby „pracowniczej”.
35. Odpoczynki dobowy i tygodniowy.
36. Zasady tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy i możliwość dokonywania w nich zmian, jakie postanowienia w tym zakresie winien zawierać regulamin pracy. Przykłady błędnych harmonogramów.
37. Pojęcie dnia wolnego od pracy, poglądy doktryny, MPiPS oraz PIP.
38. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. Czy nowe przepisy, które weszły w życie od dnia 1 stycznia 2011 r. pozwalają na nadużycia?
39. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych; poglądy doktryny, orzecznictwo SN, metodyka kontroli PIP.
40. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych:
a) dodatkowe wynagrodzenie,
b) czas wolny,
orzecznictwo, poglądy MPiPS, PIP.
41. Limity pracy w godzinach nadliczbowych:
a) roczny – poglądy MPiPS oraz PIP,
b) łączony średniotygodniowy,
c) nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń.
42. Czas pracy kadry kierowniczej:
a) pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy,
b) kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych; czy kierownik ma prawo do nadgodzin, orzecznictwo SN.
43. Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, najczęstsze błędy.
Świadczenia dodatkowe: Cena w PROMOCJI do 14 marca: 2.080 zł. netto + 23% VAT (2.558,40 zł brutto) Po zakończeniu promocji: 2.220 zł. netto + 23% VAT (2.730,60 zł brutto) Przyjazd uczestników i zakwaterowanie: Od dnia 25 marca 2012r. zakwaterowanie od godz. 14.00 Rozpoczęcie zajęć 26 marca 2012r. Do dnia 28 marca 2012r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - 3 noclegi w pokoju dwuosobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą) - pełne wyżywienie (od obiadu w dniu 25 marca, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 28 marca) - poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje - atrakcje podczas pobytu - imienne zaświadczenie uczestnictwa. Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA. BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA - korzystanie z centrum SPA – TROPICANA w hotelu - (liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, 4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia) - wstęp do Klubu Nocnego w hotelu – dyskoteka.
 

Poleć szkolenie znajomemu