Strona główna Szkolenia Naliczanie wynagrodzeń według zasad w 2012 roku
Szkolenie: Naliczanie wynagrodzeń według zasad w 2012 roku
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 71 3339823
email: biuro@esal.com.pl
| Tytuł: | Naliczanie wynagrodzeń według zasad w 2012 roku |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | zaawansowany |
| Trenerzy: | Katarzyna Smulczyk - specjalista Prawa pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych; doświadczenie zawodowe zdobywa od 2001 r. Obecnie zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac w dużej firmie. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach dotyczących tematyki kadrowo-płacowej. Pisze również artykuły dla „Sposób na płace”, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004. |
| Program: | 1. Nowości w zakresie naliczania płac z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2012r. * Zniesienie obowiązku comiesięcznego wydawania raportu ZUS RMUA * Zmiany w obowiązkach przechowywania dokumentacji rozliczeniowej ZUS * Nowe identyfikatory w wypełnianiu deklaracji PIT * Nowa wysokość składki na ubezpieczenie rentowe * Zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach 2. Prawidłowe określanie wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę 3. Regulamin wynagradzania * Błędy popełniane przy ustalaniu regulaminu wynagradzania 4. Tajemnica wynagrodzeń 5. Wynagrodzenie minimalne * Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia * Wpływ minimalnego wynagrodzenia wysokość składników wynagrodzenia * Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej i stałym miesięcznym wynagrodzeniu 6. Terminy wypłaty wynagrodzeń 7. Składka na FP i FGŚP – zwolnienia z opłacania 8. Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych 9. Prawidłowa kwalifikacja stałych i zmiennych składników wynagrodzenia 10. Zasady naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 11. Świadczenia z tytułu absencji chorobowej * Wynagrodzenie chorobowe * Zasiłek chorobowy * Choroba na przełomie roku * Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego * Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia * Okres zasiłkowy – co wliczamy do okresu zasiłkowego, a czego nie * Ustalanie podstawy i wysokości zasiłku chorobowego * Najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego * Obniżenie zasiłku chorobowego za dostarczenie zwolnienie po terminie * Ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego * Umowy cywilno – prawne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego * Świadczenie rehabilitacyjne 12. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy * Stałe składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy * Zmienne składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy * Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego * Wpływ terminu wypłaty wynagrodzenia na ustalenie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego * Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 13. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy * Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych * Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu z uwzględnieniem wpływu zmiany zapisu dotyczącego czasu pracy * Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy * Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 14. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu) 15. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych * Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowy * Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych * Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia * Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe 16. Dodatek za pracę w porze nocnej 17. Potrącenia z wynagrodzenia * Wysokość dopuszczalnych potrąceń * Sądowe i administracyjne potrącenia z wynagrodzenia * Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia * Kwoty wolne od potrąceń * Potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego * Potrącenia z umów cywilno – prawnych * Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS * Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 18. Odprawy ze stosunku pracy * Odprawa emerytalno – rentowa * Odprawa pośmiertna * Odprawa przy zwolnieniach grupowych 19. Ograniczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP 20. Umowy cywilno – prawne * Umowy zlecenia * Umowy o dzieło * Zasady ustalania wynagrodzenia z umów cywilno – prawnych * Opodatkowanie umów cywilno – prawnych podatkiem zryczałtowanym. |
| Świadczenia dodatkowe: | materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, przerwy kawowe i lunch |
Poleć szkolenie znajomemu
