Strona główna Szkolenia USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH W PRAKTYCE
Szkolenie: USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH W PRAKTYCE
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
BEATA MOMOT
tel.: 81 532 62 06
email: biuro@orylion.pl
| Tytuł: | USTAWA O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH W PRAKTYCE |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Pomoc w przygotowaniu się do zmian i nowych obowiązków, jakie zostały nałożone na urzędy wraz z wejściem w życie nowych przepisów, a w szczególności: • wskazanie najistotniejszych zmian wynikających z przyjętej przez Sejm ustawy o pracownikach samorządowych, • dostosowanie pracy urzędów i jednostek organizacyjnych samorządu do nowych wymogów, w szczególności w kontekście wydania zarządzeń o służbie przygotowawczej i ocenach, regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania, |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Radca prawny, specjalizuje się w obsłudze prawnej jednostek samorządu terytorialnego i ich jednostek organizacyjnych, prowadzi własną kancelarię prawną specjalizującą się w sprawach z zakresu postępowań administracyjnych. Obsługuje prawnie jst, reprezentuje je w sporach sądowych. Pracowała w Sądzie Rejonowym, Pracownik Biura Radców Prawnych w jst, współpracuje z Uniwersytetem Łódzkim i Polsko-Amerykańskim Centrum Zarządzania, gdzie prowadzi zajęcia z postępowania administracyjnego w ramach szkolenia Mini Master of Public Administration. |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | I SŁUŻBA PRZYGOTOWAWCZA. 1. Służba przygotowawcza – kiedy obligatoryjna, a kiedy fakultatywna ? 2. Sytuacja prawna osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym. 3. Dozwolone rodzaje umów w trakcie służby przygotowawczej. 4. Zwolnienie od obowiązku odbywania służby przygotowawczej. 5. Program szkoleniowy służby przygotowawczej i jej organizacja. 6. Niezdanie egzaminu – skutki. II. CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. Przykłady i rozpisywanie grafików czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy w oparciu o konkretne podstawy prawne. 1. Zawiła definicja godzin nadliczbowych pracowników samorządowych. 2. Dopuszczalne systemy czasu pracy – a status pracownika samorządowego. 3. Rozkłady czasu pracy. 4. Obowiązujące normy czasu pracy. 5. Wymiar czasu pracy. 6. Wymiar i normy czasu pracy – następstwa prawne. Konieczność powiązania przepisów prawnych rozproszonych po różnych aktach prawnych. 7. Okresy rozliczeniowe. 8. Pułapki w Regulaminach Pracy i innych przepisach wewnętrznych po wejściu w życie nowej ustawy o pracownikach samorządowych. 9. Prawidłowa treść Regulaminu Pracy w kontekście zmian dot. czasu pracy. 10. Nawiązanie lub rozwiązanie stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego. Jak rozliczyć czas pracy takiego pracownika samorządowego ? 11. Mieszane formy rekompensowania pracy ponadnormatywnej - a okres rozliczeniowy. 12. Jak wyliczyć prawidłowo godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej. 13. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta. 14. Równoważny czas pracy. Korzyści jego stosowania odczuwane przez pracodawców i pracowników. Jak zgodnie z prawem pracy ominąć zakaz stosowania tego systemu w niedziele i święta ? 15. Obliczanie minimalnej liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. 16. Różne kategorie prawne dni wolnych od pracy - a rozliczanie czasu pracy. 17. Praca, dyżur w: dzień wolny od pracy wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, niedzielę, święto, tej samej dobie pracowniczej, dniu wolnym grafikowo – a rozliczanie czasu pracy. 18. Czas dyżuru – a prawo pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. 19. Podróż służbowa a czas pracy. a) godziny nadliczbowe w trakcie podróży służbowej, b) niewypracowanie nominalnego czasu pracy z powodu podróży służbowej – a prawo do wynagrodzenia. 20. Niedopracowanie nominalnego czasu pracy z powodu obligatoryjnych odpoczynków – co w takiej sytuacji ? 21. Uczestnictwo w szkoleniach a czas pracy – w jakich sytuacjach istnieje prawo do wynagrodzenia lub dnia wolnego. III. URLOPY WYPOCZYNKOWE. WPŁYW POSZCZEGÓLNYCH URLOPÓW NA SIEBIE. Rozwiązywanie przykładów. 1. Prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego. • uzyskanie prawa do pierwszego urlopu przez pracownika, który nie nabył prawa do kolejnego urlopu przed 1 stycznia 2004 r. • uzyskanie prawa do pierwszego urlopu przez pracownika, który podjął zatrudnienie po raz pierwszy w 2004 r. lub później. • różnice pomiędzy urlopem pierwszym, cząstkowym, proporcjonalnym. 2. Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. • minimalny wymiar urlopu. • szybsze nabycie kolejnego urlopu w pełnym wymiarze - przez niektórych pracowników. 3. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. • zmiana zasad ustalania wymiaru urlopu dla niepełnoetatowców. 4. Zmiany wymiaru czasu pracy pracownika w ciągu tego samego roku kalendarzowego a uprawnienia urlopowe. 5. Zmiany wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca (pracy, kalendarzowego) a uprawnienia urlopowe. 6. Urlop wypoczynkowy w wymiarze godzinowym – np. 13h i 20 min. urlopu. • rozkład czasu pracy, grafik, harmonogram a korzystanie z urlopu. 7. Urlop pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy. • dzień pracy, dzień roboczy, dzień wolny od pracy, dzień wolny harmonogramowo - a dzień urlopu wypoczynkowego. 8. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w różnych systemach czasu pracy. • pełny lub niepełny etat a uprawnienia urlopowe w tych systemach. 9. Urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym. 10.Wpływ poszczególnych rodzajów urlopów na siebie (m.in.: urlop wypoczynkowy - bezpłatny – macierzyński – wychowawczy – zdrowotny). • zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego niektórych pracowników. 11.Wpływ udzielonego urlopu na wymiar czasu pracy i normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. IV. WYNAGRODZENIA 1. Wynagrodzenia zasadnicze 2. Dodatek stażowy 3. Dodatek funkcyjny 4. Dodatek specjalny 5. Nagrody jubileuszowe 6. Odprawa emerytalna i rentowa 7. Odprawa w związku upływem kadencji 8. Premie, nagrody V. KONKURSY I ZATRUDNIENIE PRACOWNIKÓW 1. Przeprowadzenie naboru– kiedy obligatoryjna, a kiedy fakultatywna ? 2. Obowiązkowe uprawnienia kandydatów- kwalifikacje 3. Dokumentacja i ogłoszenie w związku z naborem VI. UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH 1. Zakaz podejmowania niektórych zajęć 2. Oświadczenia majątkowe 3. Oświadczenia o działalności gospodarczej 4. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji 5. Wykonywanie poleceń przełożonego/pracodawcy samorządowego VII. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY 1. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i prawa do emerytury może stanowić uzasadniona przyczynę wypowiedzenia przez pracodawcę samorządowego stosunku pracy? |
| Wymagania: | Zgłoszenia prosimy przesyłać e-mailem, faxem, pocztą. Potwierdzenie wysyłamy zgłoszonym uczestnikom e-mailem na 5 dni przed szkoleniem, po potwierdzeniu prosimy o dokonywanie wpłat za szkolenie na konto wskazane w potwierdzeniu. Faktury zostaną przekazane uczestnikom osobiście na szkoleniu lub wysłane pocztą. Istnieje możliwość płatności gotówką w dniu szkolenia po uzgodnieniu z organizatorem. Zgłoszenie jest umową uczestnictwa w szkoleniu zawartą pomiędzy Organizatorem a firmą/uczestnikami zgłoszonymi. Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do organizatora zgłoszenia. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej. Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją ze szkolenia. W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie do 7 dni przed szkoleniem, zwracamy całą wpłatę; w przypadku rezygnacji w terminie późniejszym niż 7 dni lub niestawienie się na szkoleniu- uczestnik zostanie obciążony kosztem 100% wartości zamówienia. W przypadku odwołania szkolenia zwracamy wpłaconą opłatę za szkolenie. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany prowadzących/trenerów oraz miejsca szkolenia z przyczyn niezależnych od organizatora. |
| Świadczenia dodatkowe: | SERWIS KAWOWY, MATERIAŁY SZKOLENIOWE, KONSULTACJE Z TRENERAMI, ZAŚWIADCZENIA O UKOŃCZENIU SZKOLENIA |
Poleć szkolenie znajomemu
