Strona główna Szkolenia  Prawo pracy najnowsze zmiany od 2012 roku

Szkolenie: Prawo pracy najnowsze zmiany od 2012 roku

Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 71 3339823
email: biuro@esal.com.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Prawo pracy najnowsze zmiany od 2012 roku, praktyczne wskazówki dotyczące stosowania przepisów kodeksu pracy w świetle ostatnich stanowisk MPiPS, PIP oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Metodyka: Wykłady
Opis:

Szkolenie poprowadzi dla Państwa najwyższej klasy specjalista z Ministerstwa Pracy. Zagadnienia programowe omawiane w przystępny i praktyczny sposób. Szkolenie ma w szczególności na celu wyjaśnienie wybranych zagadnień z prawa pracy, które wydają się obecnie najważniejsze i najbardziej problematyczne w kontekście 2012 roku. Materiał na szkolenie obejmuje zmiany prawie pracy, najnowsze opinie urzędów (w tym MPiPS, PIP), nowe tendencje w orzecznictwie sądów pracy. Główny nacisk w trakcie spotkania zostanie położony na te kwestie i zagadnienia, które najczęściej powodują niejasności i wywołują wątpliwości w praktyce.
Poziom zaawansowania : zaawansowany
Trenerzy: prowadzący: prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Uczestniczy w pracach krajowych, jak i unijnych organów przygotowujących akty prawne z zakresu prawa pracy. Autor publikacji z zakresu polskiego i unijnego prawa pracy (m.in. rubryka konsultacje i wyjaśnienia w Pracy i Zabezpieczeniu Społecznym). Uczestnik studiów doktoranckich w Państwowej Akademii Nauk. Prowadził wykłady z prawa pracy m.in. na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego
Program: 1. Dokumentowanie stosunku pracy
* zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji – wybrane zagadnienia,
* sporządzanie umowy o pracę - najczęściej popełniane błędy przy przygotowywaniu umów o pracę (termin nawiązania stosunku pracy, klauzula dla niepełnoetatowca);
2. Zmienione regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy
* komu i w jakim terminie wydawane jest świadectwo – wnioski ze stosowania zmienionych przepisów,
* wypełnianie świadectwa pracy.
3. Umowy na czas określony – zawieranie kolejnych umów po zakończeniu obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej wyjaśnienie przepisów przejściowych 2011/2012
* przedstawienie aktualnych aspektów zawierania umów terminowych.
4. Urlopy wypoczynkowe
* urlop zaległy w 2012 r., przesunięcie terminu urlopu
* udzielanie urlopu na żądanie w świetle orzecznictwa sądów.
* problematyczne aspekty ustalania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
5. Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy w 2012 roku
* zasady ustalania wymiaru czasu pracy – art. 130 Kodeksu pracy,
* rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych (praktyczne wyjaśnienie, przykładowe wyliczenia).
* rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego oraz w niedziele i święto, gdy nie został oddany inny dzień wolny (w tym orzecznictwo, opinie urzędów).
6. Uprawnienia rodzicielski – (instytucja dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego, dodatkowa ochrona pracowników).
7. Inne wybrane zagadnienia (rozwiązywanie umów o pracę w świetle orzeczeń SN, podnoszenie kwalifikacji – studia podyplomowe, badanie stanu trzeźwości pracownika).
8. Pytania i odpowiedzi.
Świadczenia dodatkowe: materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, przerwy kawowe i lunch
 

Poleć szkolenie znajomemu