Strona główna Szkolenia Prawo pracy - jakie zmiany obowiązują od 2012 [2751]
Szkolenie: Prawo pracy - jakie zmiany obowiązują od 2012 [2751]
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział Szkoleń
tel.: 12-413-81-82
email: ds@systemszkolenia.pl
skype: system_szkolenia
gg: 1019755
| Tytuł: | Prawo pracy - jakie zmiany obowiązują od 2012 roku, praktyczne wskazówki dotyczące stosowania przepisów kodeksu pracy w świetle ostatnich stanowisk MPiPS, PIP oraz orzecznictwa SN [nr 2751] |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Szczegółowe informacje dostępne są na stronie: http://www.systemszkolenia.pl/15/prawo-pracy---jakie-zmiany-obowiazuja-od-2012-roku--praktyczne-wskazowki-dotyczace-stosowania-przepisow-kodeksu-pracy-w-swietle-ostatnich-stanowisk-mpips--pip-oraz-orzecznictwa-sn--nr-2751-/2751/xxx |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | specjalista prawa pracy z 12 letnim doświadczeniem. Prawnik, główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Od 2003 r. zatrudniona w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. |
| Program: | 1. Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych, 2. Zawieranie umów na czas określony po zakończeniu obowiązywania ustawy antykryzysowej, w tym orzecznictwo SN na jak długo można zawierać takie umowy, 3. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem: dłuższych dodatkowych urlopów - macierzyńskiego i na warunkach macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, planowanych zmian w zakresie korzystania z urlopu wychowawczego oraz wykładni dotyczącej m.in. łączenia urlopu wychowawczego z obniżonym wymiarem etatu, korzystania przez oboje rodziców z różnych uprawnień pracowniczych dla rodziców, urlopów tzw. okolicznościowych z tytułu urodzenia się dziecka, 4. Nowe regulacje dotyczące pracowników niepełnosprawnych (pierwszeństwo w zatrudnieniu w urzędach, nowe normy czasu pracy, wykładnia dotycząca dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności), 5. Wyższe wynagrodzenie minimalne, w tym (wskaźniku ustalane w oparciu o wynagrodzenie minimalne), potracenia z wynagrodzenia z uwzględnieniem nowych kwot wolnych, obowiązek równego traktowania pracowników, w tym w zakresie wynagradzania – stanowisko MPIPS dotyczące klauzul poufności wynagrodzeń za pracę oraz najnowsze orzecznictwa Sądu Najwyższego w tej kwestii, 6. Zasady prawidłowego zwalniania pracownika za wypowiedzeniem (w tym kto powinien być świadkiem wypowiedzenia, czemu wypowiedzenie trzeba przeczytać, jak postępować kiedy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia albo przynosi L4), 7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w szczególności w związku ze stanem braku trzeźwości pracownika (zasady badania stanu trzeźwości pracownika po zeszłorocznej nowelizacji przepisów), 8. Zasady wypełniania i wydawania świadectw pracy, w szczególności za umowy terminowe oraz: postępowanie ze świadectwem pracy, gdy są pracy przywróci pracownika do pracy, zasady podpisywania świadectwa pracy, zasady sporządzania odpisów świadectw pracy, 10. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, w szczególności urlop szkoleniowy dla pracowników na studiach (po zmianie przepisów dotyczących odbywania studiów podyplomowych), dla pracowników potwierdzających kwalifikacje zawodowe, dla aplikantów radcowskich i adwokackich, dla pracowników doktorantów, dla pracowników urzędów odbywających aplikację legislacyjną, 11. Czas pracy w 2012 r., wymiar czasu pracy, wysokość świadczeń pochodnych od wymiaru czasu pracy (dodatek za pracę w porze nocnej, współczynnik ekwiwalentowi), nowe orzecznictwo SN dotyczące dochodzenia roszczeń z tytułu pracy nadliczbowej, odpoczynek dobowy, a podróż służbowa – stanowisko MPIPS, zasady rekompensaty pracy nadliczbowej, zasady oddawania innego dnia wolnego oraz ustalania wynagrodzenia za dzień wolny, 12. Postępowanie wobec pracownika krwiodawcy – najnowsze stanowiska, 13. Nagrody/premie i kary porządkowe dla pracowników – najnowsze wykładnia i orzecznictwo SN, 14. Rozliczanie kosztów podróży służbowej, jak postępować oczekując na zmianę przepisów, brak obowiązku zwiększenia odpisu na ZFŚS, 15. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy po zeszłorocznej zmianie przepisów. 16. Pytania i odpowiedzi. Konsultacje. Program szkolenia jest chroniony prawami autorskimi. Kopiowanie, publikowanie oraz rozpowszechnianie na jakimkolwiek nośniku bez zgody autora jest zabronione i podlega karze. |
| Wymagania: | Szkolenie poprowadzi dla Państwa najwyższej klasy specjalista z Ministerstwa Pracy. Zagadnienia programowe omawiane w przystępny i praktyczny sposób. Szkolenie ma w szczególności na celu wyjaśnienie wybranych zagadnień z prawa pracy, które wydają się obecnie najważniejsze i najbardziej problematyczne w kontekście zmian od 2012 roku. Materiał na szkolenie obejmuje najnowsze zmiany prawie pracy, opinie urzędów (w tym MPiPS, PIP), nowe tendencje w orzecznictwie sądów pracy. Główny nacisk w trakcie spotkania zostanie położony na te kwestie i zagadnienia, które najczęściej powodują niejasności i wywołują wątpliwości w praktyce. |
| Świadczenia dodatkowe: | •autorskie materiały szkoleniowe, •poczęstunek w przerwie kawowej, •lunch, •imienne zaświadczenie uczestnictwa |
Poleć szkolenie znajomemu
