Strona główna Szkolenia Naliczanie wynagrodzeń według zasad w 2012 [2736]

Szkolenie: Naliczanie wynagrodzeń według zasad w 2012 [2736]

Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Dział Szkoleń
tel.: 12-413-81-82
email: ds@systemszkolenia.pl
skype: system_szkolenia
gg: 1019755

Poleć znajomemu
Zadaj pytanie

Tytuł:	Naliczanie wynagrodzeń według zasad w 2012 roku [nr 2736]
Kategoria:	PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne
Metodyka:	Wykłady
Opis:	Szczegółowe informacje dostępne są na stronie: http://www.systemszkolenia.pl/15/naliczanie-wynagrodzen-wedlug-zasad-w-2012-roku--nr-2736---/2736/
Poziom zaawansowania :	początkujący
Trenerzy:	specjalista Prawa pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych; doświadczenie zawodowe zdobywa od 2001 r. Obecnie zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac w dużej firmie. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach dotyczących tematyki kadrowo-płacowej. Pisze również artykuły dla „Sposób na płace”, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004.
Program:	Szkolenie prowadzone jest z uwzględnieniem najnowszych zmian, orzeczeń i interpretacji, poparte praktycznymi przykładami. Na zajęcia prosimy o zabranie ze sobą kalkulatorów. 1. Nowości w zakresie naliczania płac z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2012 r. – Zniesienie obowiązku comiesięcznego wydawania raportu ZUS RMUA – Zmiany w obowiązkach przechowywania dokumentacji rozliczeniowej ZUS – Nowe identyfikatory w wypełnianiu deklaracji PIT – Nowa wysokość składki na ubezpieczenie rentowe – Zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych 2. Prawidłowe określanie wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę 3. Regulamin wynagradzania – Błędy popełniane przy ustalaniu regulaminu wynagradzania 4. Tajemnica wynagrodzeń 5. Wynagrodzenie minimalne – Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia – Wpływ minimalnego wynagrodzenia wysokość składników wynagrodzenia – Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej i stałym miesięcznym wynagrodzeniu 6. Terminy wypłaty wynagrodzeń 7. Składka na FP i FGŚP – zwolnienia z opłacania 8. Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych 9. Prawidłowa kwalifikacja stałych i zmiennych składników wynagrodzenia 10. Zasady naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 11. Świadczenia z tytułu absencji chorobowej – Wynagrodzenie chorobowe – Zasiłek chorobowy – Choroba na przełomie roku – Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego – Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia – Okres zasiłkowy – co wliczamy do okresu zasiłkowego, a czego nie – Ustalanie podstawy i wysokości zasiłku chorobowego – Najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – Obniżenie zasiłku chorobowego za dostarczenie zwolnienie po terminie – Ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – Umowy cywilno – prawne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – Świadczenie rehabilitacyjne 12. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – Stałe składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy – Zmienne składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy – Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – Wpływ terminu wypłaty wynagrodzenia na ustalenie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 13. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych – Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu z uwzględnieniem wpływu zmiany zapisu dotyczącego czasu pracy – Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 14. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu) 15. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowy – Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych – Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia – Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe 16. Dodatek za pracę w porze nocnej 17. Potrącenia z wynagrodzenia – Wysokość dopuszczalnych potrąceń – Sądowe i administracyjne potrącenia z wynagrodzenia – Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia – Kwoty wolne od potrąceń – Potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego – Potrącenia z umów cywilno – prawnych – Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS – Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 18. Odprawy ze stosunku pracy – Odprawa emerytalno – rentowa – Odprawa pośmiertna – Odprawa przy zwolnieniach grupowych 19. Ograniczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP 20. Umowy cywilno – prawne – Umowy zlecenia – Umowy o dzieło – Zasady ustalania wynagrodzenia z umów cywilno – prawnych – Opodatkowanie umów cywilno – prawnych podatkiem zryczałtowanym. Program szkolenia jest chroniony prawami autorskimi. Kopiowanie, publikowanie oraz rozpowszechnianie na jakimkolwiek nośniku bez zgody autora jest zabronione i podlega karze.
Wymagania:	jeden dzień ze szkolenia: Prawo pracy i wynagrodzenia w 2012 roku - najnowsze zmiany i nowości w przepisach oraz interpretacje [nr 2718]
Świadczenia dodatkowe:	•materiały szkoleniowe, •poczęstunek w przerwie kawowej, •lunch, •imienne zaświadczenie uczestnictwa