Strona główna Szkolenia  Prawo pracy 2012

Szkolenie: Prawo pracy 2012

Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Katarzyna Przeor
tel.: 56 66 09 271
email: katarzyna.przeor@wsb.torun.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Prawo pracy 2012
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Metodyka: Wykłady
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: Aneta Sadowska- były pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ( 1997 – 1999 – inspektor
ubezpieczeń) oraz Państwowej Inspekcji Pracy ( 1999 – 2007 specjalista ds. prawa pracy).
Od roku 2002 szkoleniowiec i trener w szkoleniach z zakresu prawa pracy prowadzonych dla
pracowników i pracodawców (kadry zarządzającej) w ramach szkoleń bezpieczeństwa i higieny pracy.
Od 2004 roku wykładowca prawa pracy w szkołach wyższych na studiach I i II stopnia. Od roku 2007
wykładowca Studiów Podyplomowych w Wyższej Szkoły Bankowej z siedzibą w Toruniu.
Od 2008 roku prowadzi własną działalność gospodarczą – Kancelarię Prawną oraz obsługuje podmioty
gospodarcze w szczególności w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego oraz postępowania
administracyjnego. Ekspert prawa pracy w projektach współfinansowanych przez UE, współpracuje z innymi kancelariami prawnymi.
Od 31 marca 2011 roku wykonuje czynności eksperta ds. flexicurity w projekcie prowadzonym przez
Kujawsko-Pomorską Organizację Pracodawców Lewiatan pt. „Elastyczni w pracy, stabilni w rodzinie”,
realizowanego w ramach funduszy UE.
Program: 1. Zmiany w obowiązujących przepisach prawa pracy w 2012 roku
- Nowe zasady wystawiania świadectw pracy.
- Nowe zasady postępowania z umowami na czas określony w związku z końcem
obowiązywania ustawy antykryzysowej (ocena ryzyka przekroczenia czasu trwania umów
na czas określony powyżej 24 miesięcy),
- Nowe zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych;

2. Skutki zakończenia obowiązywania ustawy antykryzysowej
- Powrót do stosowania art. 25 (1) k.p.

3. Zawieranie i rozwiązywanie umów z pracownikami oraz pozostałe kwestie związane
z zatrudnieniem pracowników, które mogą budzić wątpliwości w tym:

A) Zawieranie umów o pracę
- podstawowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracownika;
- jaki rodzaj umowy o pracę sporządzić z pracownikiem
- treść umowy o pracę – zapisy obligatoryjne i fakultatywne
B) Rozstanie z pracownikiem
- tryby rozwiązania umów o pracę z uwzględnieniem najbardziej dogodnego dla pracodawcy
- zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika – w jakich przypadkach stosujemy ustawę o
zwolnieniach grupowych.

4.Czas pracy 2012 Roku
a) ustalamy czas pracy najdogodniejszy dla naszej firmy;
b) rodzaje systemów czasu pracy;
c) godziny nadliczbowe w jaki sposób rekompensować;
c) praca w niedziele i święta
5. Flexicurity ( bezpieczny, stabilny ) - nowy model zatrudniania pracowników czy przyjmie sięw naszym kraju ?
 

Poleć szkolenie znajomemu