Strona główna Szkolenia Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków
Szkolenie: Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 695 43 43 43 ; 022 616 40 85
email: szkolenia@selectone.com.pl
| Tytuł: | Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków |
|---|---|
| Kategoria: | DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Lean Thinking |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Omawiane zagadnienia wykładowca zaprezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń. Przedstawiając również interpretacje PIP i resortu pracy oraz najnowsze orzecznictwo sądowe w tych kwestiach. Uczestnicy będą mogli na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości rozwiązać na przykładach. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | PROGRAM SZKOLENIA : 1. Obowiązki wobec organu egzekucyjnego • Podstawowe zasady dokonywania egzekucji z wynagrodzenia za pracę, • Co to są tytuł wykonawczy i tytuł egzekucyjny? • Jak zareagować na nadesłane zajęcie komornicze? • Jakich informacji trzeba udzielić komornikowi i wierzycielom? • Gdzie i kiedy przekazywać zajęte kwoty? • Co trzeba zrobić po rozwiązaniu stosunku pracy? • Co grozi pracodawcy ignorującemu organ egzekucyjny? 2. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę • Zakres wynagrodzenia i świadczeń chronionych przed potrąceniami - Czy tylko wynagrodzenie za pracę jest chronione? - Czy można zająć całe ekwiwalent za urlop, odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową i odszkodowanie antykonkurencyjne? - Trzynaste pensje, nagrody z zysku i należności bilansowe. • Obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia - alimenty, - inne świadczenia, - zaliczki pieniężne, - kary pieniężne, - kolejność dokonywania obowiązkowych potrąceń. • Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia - Jaką część wynagrodzenia możemy zabrać tytułem alimentów, innych świadczeń, zaliczek i kar pieniężnych? - Jak obliczyć maksymalną dopuszczalną kwotę potrącenia (3/5 i ½ wynagrodzenia)? • Kwoty wolne od potrąceń - Ile minimum musimy zostawić pracownikowi - dłużnikowi w miesiącu? - Jak ustalamy kwoty wolne od potrąceń i ile one wynoszą w 2012 r.? - Czy są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy? - Jaka kwota wolna obowiązuje na przełomie roku; gdy do pensji pracownika stosujemy różne koszty uzyskania oraz, gdy zatrudniony pracował kilka dni w miesiącu? - Jaka kwota wolna dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy? • Podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń - Czy od pensji brutto odejmujemy pełną składkę zdrowotną (9%)? - Czy jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy? • Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia - Jaką formę musi mieć zgoda pracownika? - Jak potrącamy należności na rzecz pracodawcy, a jak na rzecz innych wierzycieli? - Jakie kwoty wolne obowiązują? • Potrącenia w szczególnych sytuacjach - bez postępowania egzekucyjnego, - po ustaniu zatrudnienia, - ze składników płacy za okresy dłuższe niż miesiąc, - ze świadczeń z ZFŚS i zapomóg udzielonych pracownikowi. • Praktyczne ćwiczenia - rozwiązywanie konkretnych przykładów (na tablicy), w tym zgłoszonych przez uczestników szkolenia, - sporządzanie pism kierowanych do komornika, np. oświadczenie o wynagrodzeniu wypłacanym pracownikowi, - formułowanie wzmianki w świadectwie pracy na temat zajęcia komorniczego. 3. Jak dokonywać potrąceń z umowy zlecenia, o dzieło i kontraktu menedżerskiego • Pod jakimi warunkami wynagrodzenia za takie umowy podlegają ochronie tak samo jak wynagrodzenie za pracę? - świadczenia powtarzające się, - ich celem jest zapewnienie dłużnikowi utrzymania się, - komornik w zajęciu ograniczył egzekucję do zasad obowiązujących przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę. • Czy przy potrąceniach z umów cywilnych stosujemy maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia i kwoty wolne? • Kolejność dokonywania potrąceń • Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne • Sytuacje szczególne – dokonywanie potrąceń, gdy: - pracownika zakład zatrudnia jednocześnie na umowę zlecenia, o dzieło bądź na kontrakcie menedżerskim, - pracownik jest gdzie indziej zatrudniony na podstawie umowy cywilnej, - zleceniobiorca jest gdzie indziej zatrudniony na umowę o dzieło, czy na kontrakcie menedżerskim. • Potrącenia z jednorazowych lub sporadycznych umów cywilnych, • Praktyczne ćwiczenia 4. Jak dokonywać potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego • Zakres dokonywania potrąceń z zasiłków - zasiłki chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i wyrównawczy, - świadczenie rehabilitacyjne, - Czy bierzemy pod uwagę wynagrodzenie chorobowe? - Kto dokonuje potrąceń (pracodawca będący płatnikiem zasiłków)? - Na jakiej podstawie prawnej (art. 139 i następne ustawy emerytalnej). • Co trzeba potrącić z zasiłków - alimenty w trybie egzekucyjnym i bezegzekucyjnym, - sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie innych należności niż alimenty, - inne potrącenia. • Kolejność dokonywania obowiązkowych potrąceń • Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia i kwoty wolne od potrąceń • Dokonywanie potrąceń w miesiącu, gdy: - pracownik pracował i chorował, - nastąpił zbieg potrąceń, - pracownika zatrudniamy jednocześnie na zlecenie. • Dobrowolne potrącenia z zasiłków - musi być zgoda, - Jakie limity obowiązują? • Praktyczne ćwiczenia |
Poleć szkolenie znajomemu
