Strona główna Szkolenia Lista płac w szczególnych sytuacjach - część II
Szkolenie: Lista płac w szczególnych sytuacjach - część II
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Dział szkoleń
tel.: 695 43 43 43 ; 022 616 40 85
email: szkolenia@selectone.com.pl
| Tytuł: | Lista płac w szczególnych sytuacjach - część II |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | PROGRAM SZKOLENIA: Kompleksowe rozliczanie na liście płac oraz dokumentach ubezpieczeniowych i podatkowych następujących sytuacji: 1. Obliczanie wynagrodzenia częściowego za jeden dzień przepracowany w miesiącu • gdy przez część miesiąca pracownik był chory, • gdy przez część miesiąca pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn; 2. Wliczanie do ekwiwalentu za urlop i odszkodowań składników należnych, a nie wypłaconych; 3. Rozliczanie na liście płac świadczeń podarowanych pracownikom i innym członkom załogi na Gwiazdkę • w formie pieniężnej, • wycieczka, • paczki, • bony towarowe; 4. Rozliczanie na liście płac świadczeń wypłaconych pracownikowi na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym • świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, • abonamenty medyczne, • świadczenia za czas pracy i z tytułu pracy; 5. Rozliczanie na liście płac abonamentu medycznego w trakcie choroby pracownika; 6. Rozliczanie na liście płac zasiłków wypłacanych pracownikom i zleceniobiorcom • koszty uzyskania przychodu, • miesięczna ulga, • zaliczka na podatek, • ujęcie w dokumentach podatkowych i ubezpieczeniowych; 7. Rozliczanie na liście płac świadczeń wypłacanych załodze z tytułu dojazdów do pracy • kiedy składki i podatki, • kiedy trzeba wypłacać, kiedy można, • refundacja, czy uprzednie dofinansowanie; 8. Rozliczanie na liście płac napojów i posiłków dla pracowników i zleceniobiorców • woda lub inne napoje dla wszystkich pracowników i zleceniobiorców, • posiłki i napoje profilaktyczne, • finansowanie obiadów dla całej załogi; 9. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków w razie zbiegu egzekucji: • komorniczej (sądowej) z inną sądową, • komorniczej z administracyjną (naczelnik urzędu skarbowego), • administracyjnej z inną administracyjną; 10. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia po śmierci pracownika |
Poleć szkolenie znajomemu
